آمازون به کارمندان اجازه می دهد از سهام خود برای تامین مالی خرید خانه و حتی خانه دوم استفاده کنند

آمازون با وام‌دهنده وام مسکن آنلاین Better.com قراردادی منعقد کرده است تا مزایای جدیدی را به کارمندان ارائه دهد.

Better.com در حال راه اندازی است بازکننده سهام، برنامه ای که به کارمندان اجازه می دهد در هنگام تلاش برای خرید خانه از دارایی اختصاص یافته خود به عنوان وثیقه برای پیش پرداخت استفاده کنند. کارمندان آمازون در فلوریدا، نیویورک و ایالت واشنگتن اولین کسانی هستند که این ابزار را امتحان می کنند. به گفته Better.com، ویژگی منحصر به فرد این برنامه این است که کارمندان می توانند بدون فروش واقعی سهام خود، هزینه های مالی خانه های خود را تامین کنند و تنها نیاز به تعهد دارایی اختصاص داده شده دارند.

به گفته Better.com، حتی کارمندان سابق آمازون که دارای سهام اختصاصی هستند نیز می توانند از این سرویس استفاده کنند، و بسیاری از آنها به دنبال اخراج های سراسری شرکت آمازون هستند. کارگران فعلی و سابق نیز می توانند از ابزار وام مسکن برای خانه های تعطیلات ثانویه یا املاک سرمایه گذاری استفاده کنند. Better در وب سایت خود گفت که هزینه بسته شدن وام، زمانی که وام تضمین می شود، بین 2 تا 5 درصد وام است. با این حال یک گرفتاری وجود دارد. مانند قبلا گزارش شده است امروز توسط WSJ: “برای محافظت از خود در برابر کاهش مداوم قیمت سهام آمازون، Better.com نرخ بالاتری را از وام های وام مسکن کارکنانی که سهام را تعهد می کنند اعمال می کند – بین 0.25 تا 2.5 درصد بالاتر از نرخ بازار، بسته به اینکه چگونه کاهش می یابد. پرداخت ساختار یافته است.»

براد گلاسر، سخنگوی آمازون، از طریق ایمیل به TechCrunch گفت که این شرکت “همیشه به دنبال فرصت هایی” برای افزایش مزایای خود “و حمایت بهتر از سلامت روانی، جسمی و مالی کارکنان” است.

وی افزود: به عنوان بخشی از آن، ما فهرست گسترده ای از مزایای مالی، از جمله صرفه جویی در منابع، ابزارهایی برای رشد دانش مالی و برنامه هایی را ارائه می دهیم که به کارکنان کمک می کند از نظر مالی سالم باشند. کارمندان واجد شرایط می توانند از اولین روز استخدام خود با ما، بدون توجه به نقش یا مکان، به این مزایا دسترسی داشته باشند.

در حالی که این سرویس جدید Better به طور خاص بر روی فرآیند خرید خانه متمرکز شده است، به گفته این شرکت، فلسفه پشت این برنامه، ارائه پشتیبانی برای “کل کارمند” است.

گلاسر گفت: «سلامت مالی، سلامت روانی و سلامت جسمانی همه جنبه‌های اساسی سلامت کارکنان هستند و همه بر یکدیگر تأثیر می‌گذارند». برای سلامت مالی، این به معنای ارائه مزایایی است که به موفقیت مالی کوتاه مدت و بلندمدت کمک می کند، برای زمان کارمندان در آمازون و فراتر از آن.

این یک مشارکت خلاقانه و در عین حال غافلگیرکننده است. Better از سال 2015 مشتری خدمات وب آمازون بوده است و سیستم اعطای وام آن به طور کامل توسط این نرم افزار تامین می شود. با این حال، Better سهم مناسبی از مبارزات خود را پشت سر گذاشته است که آینده آن را مورد تردید قرار داده است. در ماه مه گذشته، TechCrunch گزارشی را گزارش داد که نشان می‌دهد Better.com در سال 2021 پس از کاهش سریع تجارت که عمدتاً به دلیل کاهش رشد بازار مسکن و افزایش سود وام مسکن به‌وجود آمده بود، بیش از 300 میلیون دلار ضرر کرده است. نرخ ها

شهرت این شرکت همچنین به دلیل نحوه انجام دورهای متعدد اخراج های دسته جمعی که منجر به خروج مدیران شد، ضربه بزرگی خورد. Better.com همچنین در ژوئیه گذشته به تیتر خبرها تبدیل شد، زمانی که به نظر می رسید با وجود عملکرد ضعیف اولین ترکیب چک های خالی، همچنان در حال پیشبرد پرونده SPAC خود است. (در همان روز بایگانی به روز شده SPAC، WSJ گزارش داد که SEC در حال بررسی است که آیا Better.com قوانین اوراق بهادار فدرال را نقض کرده است یا خیر.)

در حالی که آمازون ممکن است خوکچه هندی آزمایشی آن باشد، Better قصد دارد تا Equity Unlocker را در سراسر کشور برای کارمندان شرکت های دولتی و خصوصی در دسترس قرار دهد.

آیا می خواهید اخبار فین تک بیشتری در صندوق پستی خود داشته باشید؟ ثبت نام اینجا.