آوا لبز 12 درصد از کارکنان خود را برای “تخصیص مجدد منابع” به سمت توسعه کاهش می دهد
آوا لبز، تیم سازنده بلاک چین آوالانچ، تأیید کرده است که در موج اخیر کاهش کارکنان خود، 12 درصد از کارکنان خود را به دلیل نیاز به تخصیص مجدد منابع خود اخراج کرده است.
امین گون سیرر، موسس و مدیر عامل شرکت، تایید شده این خبر در 7 نوامبر پس از آن که چندین کارمند سابق آوا لبز در X (توئیتر سابق) اعلام کردند که اخراج شده اند.
گون سیرر گفت: «این کاهش نیرو 12 درصد از آزمایشگاه‌های آوا را تحت تأثیر قرار داد و به ما این امکان را می‌دهد که منابع را مجدداً تخصیص دهیم تا رشد شرکت و اکوسیستم بهمن را دو برابر کنیم.»
گون سیرر اذعان داشت که بازارهای نزولی می تواند دشوار باشد، اما او تکرار کرد که آوا لبز با باند و منابع قابل توجهی در موقعیت خوبی قرار دارد.
امروز راه خود را با برخی از اعضای تیم آوا لبز جدا کردیم. ما دیگر یک استارت آپ 12 نفره نیستیم، اما تلاش می کنیم تا سرعت و انرژی یک تیم کوچک و زیرک را به دست آوریم.
این کاهش نیرو بر 12 درصد از آزمایشگاه‌های آوا تأثیر گذاشت و به ما اجازه می‌دهد تا منابع را مجدداً تخصیص دهیم تا در …
— Emin Gün Sirer (@el33th4xor) 7 نوامبر 2023
آوا لبز 335 کارمند دارد. با توجه به لینکدین، که نشان می دهد حدود 40 نفر تحت تاثیر قرار گرفته اند.
آوا Labs معاون رشد و استراتژی Garrison Yang اشاره کرد که بسیاری از اخراج ها از سوی تیم بازاریابی شرکت صورت گرفته است.
در یک پست در تاریخ 6 اکتبر در X، زک مانافورت، عضو سابق تیم بازاریابی رشد بازی در میان آنها بود و فاش کرد که از کار اخراج شده است. خروج او علیرغم اینکه از سال 2020 در انجمن بهمن فعال بوده است.
به نظر می رسد زمان من است @AvaLabs به پایان خود رسیده است. با وجود اخراج های اخیر، زمان من در اینجا پر از تجربیات و رشد ارزشمند بوده است.
همانطور که به جلو می روم، برای کشف فرصت ها در بازاریابی یا عملیات آماده هستم.
اشتیاق من به این رشته ها ترکیب شد…
– تجارت Aloha (@TradingAloha) 6 نوامبر 2023
اخراج به عنوان یک تعجب به مانافورت، که فکر می‌کرد «کارها تازه شروع شده‌اند».
براندون سوزوکی که قبلاً در واحد بازاریابی آوا لبز نیز کار می کرد، تایید کرد که در 6 اکتبر اخراج شده است.
متأسفانه من را رها کردند @AvaLabs امروز صبح. اگر کسی منابعی برای بازاریابان وب 3 دارد، لطفاً به من اطلاع دهد!
— براندون سوزوکی (@BrandonSuzuki_) 6 نوامبر 2023
آخرین دور اخراج تنها چند روز پس از کاهش 50 درصدی کارکنان توسط بازار توکن غیرقابل تعویض OpenSea در 3 نوامبر انجام شد.
نیل داندون، بنیانگذار CryptoRecruit، به کوین تلگراف گفت که با وجود افزایش اخیر در ارزش بازار کریپتو، هنوز به سختی فرصت های شغلی در صنعت کریپتو ایجاد می شود.
متاسفانه در حال حاضر بازار ارزهای دیجیتال هنوز بسیار سخت است. پول تنگ است. VC خشک شده است.
داندون گفت که باید نشانه های بیشتری وجود داشته باشد که به بازار صعودی اشاره می کند قبل از اینکه دوباره افزایش معنی داری در استخدام مجدد ایجاد شود.
همیشه اینگونه رفتار کرده است و این بار هم فرقی نمی کند.»
از سوی دیگر، کوین گیبسون، بنیانگذار Proof of Search، و دانیل آدلر، بنیانگذار مشاغل ارزهای دیجیتال، هر دو به کوین تلگراف گفتند که در چند هفته گذشته افزایش جزئی در استخدام داشته اند.
مربوط: زمانی که بیت کوین به 69 هزار دلار رسید، جستجو برای «شغل های هوش مصنوعی» در سال 2023، 4 برابر بیشتر از «شغل های رمزنگاری» است.
گیبسون این موضوع را به شرکت‌های ارزهای دیجیتال نسبت داد که با این تصور که ممکن است در صورت بهبود شرایط بازار در سال 2024، استعداد خود را از دست بدهند.
“این هنوز یک بازار کارفرمایی است، بنابراین ما شرکت ها را تشویق می کنیم تا از این مزیت برای ادامه ساختن استفاده کنند، زیرا در سال 2024 بسیار متفاوت خواهد بود.”
گیبسون خاطرنشان کرد که برخی از این موقعیت‌ها تنها نقش‌های دو تا سه روزه در هفته را در مقابل موقعیت‌های تمام وقت داشتند.
آدلر احساس مشابهی را به اشتراک گذاشت:
“با نزدیک شدن به پایان سال، تیم ها آخرین فشار استخدام را انجام می دهند و برنامه های استخدام و نقشه راه خود را دنبال می کنند.”
مجله: چگونه از رمزنگاری خود در یک بازار پر نوسان محافظت کنید – کارشناسان و کارشناسان بیت کوین در این مورد نظر دارند