از استخدام کسری استفاده کنید تا در برنامه کاهش هزینه ها بمانید – TechCrunch
صندوق های خطرپذیر هستند واضح است: با توجه به عدم قطعیت چند سال آینده که فدرال رزرو به دنبال کاهش سیاست پولی چندین دهه خود است، وظایف مدیران اجرایی این است:
- بریدن سوختگی
- رشد آهسته
- با دقت به سمت سودآوری مدیریت کنید.
این یک قرص سخت برای بنیانگذارانی است که در حال برنامه ریزی برای تسریع رشد در سال جاری بودند. توییتر را باز کنید و انبوهی از بنیان‌گذاران، سرمایه‌گذاران و مشاوران را خواهید دید که در مورد کارهای بعدی توصیه می‌کنند: پیشنهادات محصول خود را کاهش دهید. مسدود کردن تمام استخدام ها؛ اخراج دسته جمعی را در نظر بگیرید
واقعیت این است که شما واقعاً می‌توانید در عین حال که هنوز رشد را پیش‌بینی کرده‌اید، کار را کاهش داده و به سمت سودآوری مدیریت کنید. در واقع، اینگونه است که برندگان این رکود پیش خواهند رفت.
برای مدیریت سطوح عظیم ریسک، شرکت های بزرگ باید استخدام را متوقف کنند. اگر کارآفرین هستید، این خبر خوبی برای شماست.
پس چه چیزی شبیه است؟
استخدام کسری یک کد تقلب رشد است
ما نزدیک به یک دهه است که به عنوان یک کسب و کار راه انداز فعالیت می کنیم، بنابراین با پیش بینی بودجه در مورد سناریوهای بسیار محافظه کارانه و تنظیم در پنجره های 30 روزه یا 90 روزه آشنا هستیم. این به ما این امکان را داده است که نه تنها سودآور بمانیم، بلکه چابک نیز باشیم. هنگامی که در مارس 2020 با هرج و مرج اقتصادی مواجه شدیم، با تعدیل سریع بودجه ها، نرخ رشد خود را حفظ کردیم.
به‌جای توقف استخدام و به تأخیر انداختن توانایی تیم خود در اجرا، از یک مدل کسری برای استخدام استفاده می‌کنیم. از آنجایی که در طول سال‌ها تعداد کارمندان را افزایش داده‌ایم، همیشه سعی کرده‌ایم افراد کلیدی را ابتدا به‌عنوان پیمانکار (معمولاً پاره وقت) استخدام کنیم و سپس آنها را به کارمندان تمام وقت تبدیل کنیم.