استفاده از مصاحبه‌های ویدیویی ناهمزمان برای بهبود استخدام راه‌اندازی – TechCrunch

انجام کارگزینی فرآیند کارآمدتر به طوری که بتوانید بهترین نامزدها را از بالای قیف فیلتر کنید، یکی از بزرگترین چالش‌های پیش روی مدیران استخدام است.

مصاحبه‌های سنتی دیگر آن را کاهش نمی‌دهند، اما مصاحبه‌های ویدیویی ناهمزمان (AVI) یکی از گزینه‌هایی است که برخی از شرکت‌ها برای فهرست نامزدها و در عین حال صرفه‌جویی در هزینه و زمان استفاده می‌کنند.

به جای یک مکالمه بی‌درنگ، متقاضیان در مقابل وب‌کم ویدیویی را با مجموعه‌ای از سوالات مصاحبه تماشا یا گوش می‌دهند و مدت زمان مشخصی برای بررسی و پاسخ دریافت می‌کنند. پس از آن، پاسخ های آنها توسط یک هوش مصنوعی، یک مدیر استخدام یا ترکیبی از این دو بررسی می شود.

در اینجا نحوه استفاده استارت‌آپ‌ها و کسب‌وکارهای کوچک از AVI برای استفاده حداکثری از فرآیند استخدام و فهرست نهایی بهترین نامزدها آمده است.

بهینه سازی برای تجربه مصاحبه خوب و برند کارفرما

“کتاب را از روی جلد آن قضاوت نکنید” یک اصل تحسین برانگیز است، اما برداشت های اولیه تعیین می کند که مصاحبه چگونه انجام می شود. حتی قبل از درخواست شغل، 75 درصد جویندگان کار طبق لینکدین ابتدا برند کارفرما را ارزیابی کنید. شرکت ها می توانند از AVI ها برای کنترل روایت استفاده کنند و خود را در بهترین نور به تصویر بکشند.

برای شروع، شرکت خود را تا حد امکان شفاف و معتبر معرفی کنید. فرهنگ سازمانی و فلسفه شرکت خود را با نامزدهای بالقوه به اشتراک بگذارید – از همان ابتدا، باید بدانید که آیا نامزد با محیط کار شما سازگار است یا خیر.

وقتی یک استارتاپ هستید، ایجاد اعتبار در بازار استعدادها بسیار مهم است. در مورد چشم انداز خود و تأثیری که تاکنون داشته اید، با استفاده از مثال ها و مطالعات موردی هرجا که ممکن است صحبت کنید. از فرآیند مصاحبه برای برجسته شدن به عنوان یک کارفرما استفاده کنید.

وضوح بسیار مهم است

ایجاد یک استراتژی استخدام یک فرآیند طولانی و پیچیده است. قبل از اجرا باید همه جزئیات را از نزدیک بررسی کرد، به خصوص در هنگام ترکیب ابزارهای جدید. قبل از برقراری ارتباط با نامزدها، مطمئن شوید که فرآیند استخدام شما به خوبی ساختار یافته و واضح استفرمت‌های مصاحبه نادیده گرفته شده توسط تیم استخدامی شما، جمع‌آوری بازخورد آنها و اجرای تغییرات.