اقتصاد ضعیف‌تر مشکل استعدادهای فناوری را یک شبه حل نمی‌کند – TechCrunch

اما می تواند در اواخر سال جاری منجر به تعادل بیشتر شود

به عنوان بد اقتصادی اخبار ظاهرا به صورت روزانه انباشته می شوند، ما نمی دانیم چیست آینده نگه می دارد جز اینکه تغییر در راه است اگرچه در برخی شرکت‌ها شاهد اخراج و توقف استخدام هستیم، اما لزوماً به این معنی نیست که بحران استعدادها بلافاصله کاهش می‌یابد.

احتمالاً قبل از اینکه شاهد کاهش بازار کار فشرده ای باشیم که در چند سال گذشته تجربه کرده ایم، کمی تاخیر وجود خواهد داشت. حتی در آن زمان، رشته‌های خاصی مانند مهندسی، علم داده و امنیت سایبری وجود دارد که شرکت‌های فناوری بزرگ و کوچک همچنان می‌توانند بدون توجه به شرایط اقتصاد کلان برای یافتن استعداد تلاش کنند.

طی ماه گذشته، شاهد افزایش تعداد اعلامیه های اخراج استارتاپ ها در شرکت هایی مانند Cameo، On Deck و Robinhood بوده ایم. در همین حال، شرکت‌های بزرگی مانند نتفلیکس، متا و اوبر اعلام کرده‌اند که استخدام را متوقف کرده‌اند و سرویس استریم مصرف‌کننده نیز برخی از اخراج‌ها را در ترکیب قرار داده است.

علیرغم این هجوم اخبار بد، در حال حاضر، اکثر بنیانگذاران استارت آپ، سرمایه گذاران و متخصصان منابع انسانی، حداقل در کوتاه مدت، بازار کار را به طور جادویی برای بخش های استخدام بهبود نمی بینند. این بدان معناست که افرادی که مسئول استخدام هستند هنوز هم باید بوته های استعداد را تکان دهند.

مت هافمن، شریک و رئیس استعدادهای شرکت VC M13 و یک متخصص سابق منابع انسانی، می‌گوید برای بسیاری از مردم، تمایل به بخشی از چیزی و کمک به رشد آن، از برخی جهات انگیزه‌ای قوی‌تر از پاداش و پرداخت است. این خبر خوبی برای استارت آپ هایی است که به دنبال استعداد هستند.

من همیشه بر این باور بودم که مردم فقط برای منافع اقتصادی به یک شرکت نمی پیوندند. آنها برای فرصتی برای تأثیرگذاری و رشد به هم می پیوندند. و بنابراین در بسیاری از موارد، ممکن است زمان مناسب‌تری برای شانس گرفتن در یک شرکت در مراحل اولیه باشد، زیرا می‌توانید روی آن افق بلندمدت تمرکز کنید و می‌توانید این فرصت را برای رشد و تأثیرگذاری داشته باشید. هافمن به من گفت

او گفت که برای کارمندان در هر شرایط اقتصادی هنوز فرصت هایی در شرکت های خوب وجود خواهد داشت، اما جذب استعداد همیشه به ایجاد یک مکان خوب برای کار بستگی دارد.

«حتی در تنگ‌ترین محیط‌های اقتصادی – و ما هنوز آنجا نیستیم – همیشه تقاضای زیادی برای بهترین استعدادها وجود دارد. همیشه. بنابراین کارهایی که باید برای جذب، مشارکت و حفظ این کارمندان انجام دهید تغییر نمی کند.»