برای VC های زن، سوگیری یک مسئله برندسازی است

Leslie Feinzaig، یک سرمایه گذاری سرمایه دار، آن شرکت سرمایه گذاری خود را دوست دارد، گراهام و واکر، به نظر می رسد یک دفتر حقوقی قدیمی و ضعیف است. اما جدای از نام، هیچ چیز واقعاً سختی در مورد آن وجود ندارد: صندوق او به طور انحصاری در استارتاپ های زنانه و غیر باینری سرمایه گذاری می کند.

این نام نسبتاً جدیدی برای شرکت او است که در ابتدا Female Founders Alliance نام داشت. فینزاگ در سال 2021 در تلاشی برای جذب مجموعه متنوع تری از بنیانگذاران و چک نویسان در کارنامه خود تغییر نام داد.

او گفت: «ریسک شماره یک که ما در آن قرار می‌گیریم این است که به طور ناخواسته به سبد سهام خودمان یک سیگنال تنوع نشان دهیم. و منظور من این است که در زمینه منفی کلمه: ما می خواهیم بنیانگذاران ما به دلیل اینکه بنیانگذاران شگفت انگیزی هستند، روی پای خود بایستند. پس باید چکار کنیم؟ ما باید به یک VC فوق العاده و با سیگنال بالا تبدیل شویم.” به نظر او، این به معنای دور شدن از نامی بود که باعث می شد شرکت او به نظر در حال انجام “سرمایه گذاری های متنوع” باشد و نامی بیابد که جنسیت را به عنوان یک برند در بر نگیرد.

حالا، او گفت، وقتی وارد اتاقی می‌شود، «لزلی، مدیر عامل Female Founder Alliance، با لزلی، مدیر عامل Graham & Walker بسیار متفاوت است. هیچ کس آن را زیر سوال نمی برد؛ به نظر می رسد که متعلق است.»

با این حال، سرمایه گذار هنوز راهی برای درج این ماموریت در نام پیدا کرده است: کاترین گراهام اولین زن مدیر عامل Fortune 500 بود و خانم سی جی واکر اولین زن میلیونر خودساخته بود.

هدف VC بودن، ایجاد بازده برای شرکای محدود است، و این درک وجود دارد که یک اکوسیستم راه اندازی متنوع منجر به نتایج بهتر برای همه خواهد شد. متعادل کردن این دو، برای VC های زن، اغلب به روش های مختلف و اغلب ناامیدکننده ظاهر شده است.

نسل جدیدی از سرمایه‌گذاران زن، شرکت‌های نهادی را کنار می‌گذارند تا شرکت‌های خود را راه‌اندازی کنند یا به‌طور پیوسته در رتبه‌های رهبری ارتقا پیدا کنند. بر اساس یک نظرسنجی که توسط TC+ تجزیه و تحلیل شده است، سهم زنانی که در پست‌های مدیر و اصلی حضور دارند طی دو سال گذشته به‌طور قابل توجهی افزایش یافته است، در حالی که درصد زنان در پست‌های سطح بالاتر، مانند شریک عمومی یا مدیر ارشد، پایین‌تر است. 25 درصد و در دو سال گذشته بوده است. رتبه ها در حال تنوع هستند. به آرامی.

به بیان ساده: تعداد بیشتری از زنان در سرمایه گذاری به این معنی است که سوگیری و برندسازی استراتژیک برای بخش بزرگتری از چک نویسان به طور فزاینده ای مرتبط است.