تحقیقات جدید ممکن است در حال حاضر مشاغل سطح ورودی را در فناوری کاهش دهد.
اگر و هنگامی که هوش مصنوعی شروع به جایگزینی کار انسانی کند ، موضوع بحث های بیشماری بوده است.
در حالی که اگر AI شروع به به دست گرفتن نقشهایی که قبلاً توسط انسان انجام داده بود ، هنوز هم سخت است که با اطمینان بگویید ، یک نظرسنجی اخیر از مجمع اقتصاد جهانی دریافت که 40 ٪ از کارفرمایان قصد دارند کارمندان را در جایی که AI می تواند وظایف خود را خودکار کند ، قطع کنند.
محققان در Signalfire ، یک شرکت VC مبتنی بر داده که حرکات شغلی بیش از 600 میلیون کارمند و 80 میلیون شرکت در LinkedIn را ردیابی می کند ، معتقدند که ممکن است شاهد اولین علائم تأثیر هوش مصنوعی در استخدام باشند.
هنگام تجزیه و تحلیل روند استخدام ، سیگنال آتش متوجه شد که شرکت های فنی در سال 2024 کمتر از فارغ التحصیلان اخیر کالج را استخدام کرده اند.
به طور خاص ، آتش سیگنال پیدا کردن این شرکت های بزرگ فناوری در مقایسه با سال 2023 ، استخدام فارغ التحصیلان جدید را 25 ٪ در سال 2024 کاهش دادند. در همین حال ، استخدام فارغ التحصیلان در استارتاپ ها در مقایسه با سال قبل 11 ٪ کاهش یافته است. اگرچه Signalfire دقیقاً مشخص نمی کند که تعداد درجه های کمتری مطابق با داده های آنها استخدام شده اند ، اما یک سخنگوی به ما گفت که هزاران نفر است.
Asher Bantock ، رئیس تحقیقات Signalfire ، می گوید: “شواهد قانع کننده” وجود دارد مبنی بر اینکه هوش مصنوعی یک عامل مهم مهم است.
مشاغل سطح ورودی مستعد اتوماسیون هستند زیرا آنها اغلب شامل وظایف روتین و کم خطر هستند که AI مولد به خوبی انجام می دهد.
برنامه نویسی ، اشکال زدایی ، تحقیقات مالی و قابلیت نصب نرم افزار جدید هوش مصنوعی می تواند به این معنی باشد که شرکت ها برای انجام این نوع کارها به افراد کمتری احتیاج دارند. توانایی هوش مصنوعی در انجام برخی از کارهای سطح ورودی به این معنی است که به زودی برخی از مشاغل برای فارغ التحصیلان جدید می توانند منسوخ شوند.
گبه استنگل ، بنیانگذار راه اندازی تحلیلگر مالی AI Rogo ، کار خود را در بانک سرمایه گذاری Lazard آغاز کرد و در آنجا به شرکت های بزرگ داروسازی کمک کرد تا استارتاپ های بیوتکنولوژی را خریداری کنند. استنگل گفت: “ابزار Rogo” تقریباً می تواند تمام کارهایی را که من در تجزیه و تحلیل آن شرکت ها انجام دادم ، انجام دهم. ” “ما می توانیم مطالب را جمع کنیم ، با احتیاط شرکت ، از طریق مالی آنها نگاه کنیم.”
در حالی که بیشتر بانکهای بزرگ سرمایه گذاری به دلیل هوش مصنوعی هنوز به صراحت استخدام تحلیلگر را کاهش نداده اند ، مدیرانی در شرکت هایی مانند گلدمن ساکس و مورگان استنلی قبلاً در نظر گرفته شده بودند که استخدام کارمندان خردسال را تا دو سوم و کاهش دستمزد کسانی که استخدام می کنند ، زیرا کار با AI به همان اندازه که پیش از این خواسته نیست ، به همان اندازه که پیش از این نیست ، نیویورک تایمز سال گذشته گزارش شده است.
اگرچه تهدید AI برای مشاغل کم مهارت واقعی است ، اما نیاز شرکت های فناوری به متخصصان باتجربه هنوز در حال افزایش است. براساس گزارش Signalfire ، شرکت های بزرگ فناوری استخدام 27 ٪ برای متخصصان با دو تا پنج سال تجربه افزایش یافته است ، در حالی که استارتاپ ها 14 ٪ افراد بیشتری را در همان محدوده ارشد استخدام می کردند.
یک پارادوکس ناامید کننده برای فارغ التحصیلان اخیر پدیدار می شود: آنها بدون تجربه نمی توانند استخدام شوند ، اما بدون استخدام نمی توانند تجربه کسب کنند. در حالی که این معضل جدید نیست ، هدر Doshay ، افراد سیگنال آتش و شریک استعداد ، می گوید که توسط هوش مصنوعی به طور قابل توجهی تشدید می شود.
توصیه های داشای به درجه های جدید: Master AI Tools. وی گفت: “اگر شما کسی هستید که بهترین استفاده از آن را دارید ، کار شما را نمی گیرد.”