در اینجا آمده است که چگونه Rippling، تازه از دور سری C خود، قصد دارد شرکت ها را حول “هویت کارمند” متمرکز کند – TechCrunch

اواخر ماه گذشته، موج دارشرکتی که اکنون پنج ساله است که توسط کارآفرین سریالی پارکر کنراد تأسیس شده است، 250 میلیون دلار سرمایه سری C را در دوری جمع آوری کرد که ارزش آن را به 6.5 میلیارد دلار رساند.

اکنون، کنراد از چیزی که سرمایه گذاران را در مورد این لباس بسیار هیجان زده کرده بود، می نویسد، که قبلاً به شرکت ها کمک می کند حقوق و دستمزد، مزایا، دستگاه ها و برنامه های کارمندان خود را مدیریت کنند، اما از امروز تعداد تقریباً شگفت انگیزی از ویژگی ها را به مجموعه موجود خود اضافه می کند. .

در واقع، در صحبت با کنراد در اوایل این هفته، شکی در مورد جاه طلبی او برای ایجاد یک شرکت بسیار بزرگ وجود نداشت. او حتی پتانسیل آن را با Salesforce مقایسه کرد. او گفت: Salesforce «تمام سیستم‌های تجاری را که شما از آنها در مورد این ایده از هویت مشترک مشتری استفاده می‌کنید، به هم پیوند می‌دهد. ریپلینگ در همین حال می‌گوید: «هی، ببین، راه دیگری وجود دارد که باید این کار را انجام دهی، که همه این سیستم‌ها را حول یک هویت مشترک کارمند به هم پیوند می‌دهد و ایجاد می‌کند. که بخش مرکزی این نوع طرحواره یکپارچه در تمامی نرم افزارهای تجاری مختلف که در کسب و کار خود استفاده می کنید.»

این جسورانه است، با توجه به اینکه چه مقدار نرم افزار منابع انسانی و نرم افزار IT در حال حاضر در جهان وجود دارد – برخی از آنها قبلا توسط Conrad ساخته شده بود. همچنین وقتی به عنوان یک کل نگاه شود، قانع کننده است. (ما ارائه سرمایه گذار را دیدیم.) در واقع، همه این ویژگی های جدید در حال کسب نام تجاری فراگیر خود هستند. آنها اکنون بخشی از پلتفرم «Unity» ریپلینگ هستند که توسط پنج واحد محصول مجزا هدایت می‌شود، هر کدام با زنگ‌ها و سوت‌هایی که مشتریان با جیب عمیق‌تر احتمالاً به‌عنوان یک بسته کامل سفارش می‌دهند، زیرا با هم قدرتمندتر هستند. (توجه داشته باشید که در حال حاضر، قیمت کل انچیلادا – “یونیتی نامحدود” – 25 دلار برای هر نفر در ماه است.)

خب دقیقا زیر کاپوت چیه؟ اولین و به ظاهر مهم‌ترین بخش یونیتی، یک سیستم «بدون کد» است که به مدیران شرکت اجازه می‌دهد – چه در بخش منابع انسانی کار کنند، چه در بخش فروش و چه در بخش مهندسی – بتوانند محرک‌های سفارشی ایجاد کنند که اقدامات را به طور خودکار در Rippling و در مرحله سوم تنظیم می‌کنند. برنامه های مهمانی متصل به Rippling. (تا به حال، Rippling برنامه های شخص ثالث را برای کارمندان مشتریان خود راه اندازی کرده است اما با آنها ادغام نشده است. در این مرحله جدید برای Rippling، تمرکز زیادی بر روی ادغام داده ها و خدمات تعداد فزاینده ای از چنین لباس هایی است – با رضایت آنها – مانند شرکت کارت اعتباری Ramp و Checkr که بررسی های پیشینه کارمندان را انجام می دهد.)

در میان نمونه‌های متعددی که کنراد در اینجا ارائه می‌کند، می‌توان به توانایی تنظیم گردش کار برای تشخیص خودکار نابرابری بالقوه پرداخت، و تنظیم یک گردش کار متقابل سیستمی اشاره کرد که مهندسی را از طریق Slack اعلام می‌کند که یک مهندس نمی‌تواند یک بلیط با اولویت بالا را در JIRA حل کند، زیرا آنها خارج از دفتر هستند

سطل دوم در Unity حول یک مجموعه تحلیلی متمرکز است که Rippling می گوید از ابتدا برای پشتیبانی از تجزیه و تحلیل مجموعه داده های بسیار بزرگ ساخته است. کنراد از پاداش کارکنان برای برجسته کردن این مورد خاص استفاده می کند. بسیاری از شرکت ها به عنوان مثال، هنگامی که نامزدهایی را استخدام می کنند، به کارکنان خود پاداش های معرفی می پردازند. او می‌گوید که معمولاً کسب‌وکارها باید چنین داده‌هایی را از چندین سیستم به صفحه‌گسترده اکسل صادر کنند تا بفهمند چه کسی باید پرداخت کند، چقدر باید پرداخت کند، و آیا کارمندان خاصی واجد شرایط دریافت پاداش ارجاع هستند یا خیر. او می‌گوید که امواج ریپل اکنون مشاهده آن داده‌ها را در یک مکان ممکن می‌سازد، جایی که پاسخ‌ها بسیار سریع‌تر واضح می‌شوند.

سومین بخش جامع Rippling بر دسترسی متمرکز است، از جمله توانایی پیکربندی آسان دسترسی کارمندان به همه محصولات مختلف SaaS که امروزه شرکت‌ها تنها با چند ضربه روی صفحه کلید از آن استفاده می‌کنند. به طور مشابه، به گفته کنراد، Rippling اضافه کردن کارمندان به سیاست‌های مخارج درست در کارت شرکت یا سیستم مدیریت هزینه‌ها و به سیستم درست پاره وقت را ساده می‌کند. (کارمندان مختلف بسته به اینکه در کجای دنیا هستند، تعطیلات متفاوتی دارند.)

کنراد می‌گوید: همچنین زمانی که کارمند و شرکت از هم جدا می‌شوند، می‌توان دسترسی به همه چیز را به یکباره لغو کرد.

نه آخرین، Unity از کاربران دعوت می کند تا از طریق یک زبان برنامه نویسی که Rippling راه اندازی کرده است به نام RQL که می تواند برای ایجاد “فیلدهای فرمول” در مجموعه تجزیه و تحلیل خود، به هر اندازه که دوست دارند از نظر شخصی سازی انجام دهند. همانطور که کنراد به راحتی اشاره می کند، به وضوح مفاهیم اصلی و نحو را از اکسل به عاریت می گیرد، اما او می گوید که قابلیت هایی از SQL مانند دستورات “انتخاب” و همچنین برخی از عناصر پایتون را نیز گنجانده است.

شما می توانید در مورد همه این موارد خیلی بیشتر بیاموزید اینجا.

در همین حال، ما از کنراد در مورد برخی از مشکلات تصویری بزرگتر پرسیدیم، مانند اینکه آیا Rippling از ارائه دهندگان شخص ثالث خاصی که با آنها یکپارچه سازی می کنند یا خیر، حمایت می کند. در این جبهه، او گفت که ریپلینگ “می خواهد با همه کار کند.”

او گفت: «می‌دانم که ما یک ادغام بسیار عمیق با رامپ داریم، و فکر می‌کنم ما نیز به برکس علاقه‌مندیم و درباره عمیق‌تر کردن ادغام با برکس با آن صحبت می‌کنیم. ما همچنین با Expensify در مورد تعمیق ادغام با آنها صحبت می کنیم.”

او گفت که هر چه خدمات شخص ثالث بیشتر باشد، بهتر است و نشان می‌دهد که هر تکه داده باعث می‌شود که Rippling بسیار چسبنده باشد. وقتی صحبت از هزینه‌های شرکت به‌طور خاص به میان می‌آید، او گفت که انتظار دارد که «در طول سه تا شش ماه آینده، شما در واقع بسیاری از داده‌های مدیریت هزینه‌های تراکنش را ببینید. [Rippling]، به طوری که مشتریان می توانند تجزیه و تحلیل و گزارش هزینه های درون سازمان خود را انجام دهند. آن‌ها می‌توانند ببینند که افراد بخشی از سازمان در طول زمان چقدر خرج می‌کنند، پول به کجا می‌رود، فروشندگان برتر چه کسانی هستند و در چه دسته‌هایی قرار دارند، و حتی زمانی که هزینه‌ها از مقدار معینی در یک مقدار خاص فراتر می‌رود، هشداری را ایجاد کنند. طبقه بندی، “در ریپلینگ یا حتی در داخل سیستم هایی مانند Brex و Ramp و Expensify.”

او گفت که در برخی موارد، Rippling حتی در حال یکپارچه سازی با سیستم های شخص ثالثی است که پیشنهادات آنها منعکس کننده برخی از مواردی است که Rippling در داخل خود ساخته است. او به سیستم‌های حضور و غیاب اشاره می‌کند و می‌گوید که ریپلینگ سیستم‌های خاص خود را دارد، اما مواردی وجود دارد که استفاده از ردیابی زمان ریپلینگ برای کارمندان خود منطقی است و مواردی وجود دارد که استفاده از آن برای آنها منطقی است. یک سیستم حضور و غیاب شخص ثالث و ما می خواهیم هر دوی این تجربیات عالی باشند.»