شش مکالمه که به موج تعلیق فناوری – TechCrunch – تفاوت های ظریفی می بخشد

این چرخه اخراج‌های فنی ثابت و در عین حال بسیار ظریف بوده است. هیچ دو اخراج یکسان نیستند، چه در مقایسه دو شرکت جداگانه که اتفاقاً یک پنجم کارکنان خود را در یک ساعت اخراج کردند و چه زمانی که مشخص شد که یک واحد واحد دو بار در یک بازه زمانی کوتاه کارمندان خود را اخراج کرده است.

بر انصاف، پادکستی که من در کنار الکس ویلهلم و مری آن آزودو مجری آن هستم، ما هر هفته سه بار در حال گفتگو با سیل اخبار بد هستیم. ما عاشق متن هستیم – بدیهی است – اما گاهی اوقات احساسات به بهترین شکل از طریق صدا نشان داده می شود، و به همین دلیل است که می خواستم چند نمایش اخیر را در زیر پیشنهاد کنم که ممکن است به برخی از سوالات بزرگ شما پاسخ دهد.

بنابراین، بدون بحث بیشتر، در اینجا شش قسمت پادکست در مورد رکود با تمرکز خاص بر نحوه فکر کردن در مورد اخراج وجود دارد:

1. شکست یک ماجراجویی است که خودتان انتخاب کنید برای استارت آپ ها

این بحث وجود دارد که تنش‌های استارت‌آپ اجتناب‌ناپذیر و رایج هستند، بنابراین آیا باید هر بار که چیزی به سطح حباب می‌افتد، توجه کنیم، به‌ویژه به بهای یک بنیان‌گذار کم نمایندگی که ممکن است تمام تلاش خود را انجام دهد؟ همچنین این بحث وجود دارد که کسب و کار به هم ریخته است، بنابراین ما باید در مورد مسائلی که در مورد آنها می شنویم گزارش دهیم. و روایت داستان حذف زنان وجود دارد، که در آن مردم معتقدند زنان به دلیل استانداردهای بالای غیر منطقی بیشتر از مردان مورد هدف مطبوعات قرار می گیرند.

در این قسمت ما در مورد تعاریف خودمان از شکست در گذشته (Theranos و WeWork)، نمونه‌های کنونی تنش‌های فزاینده و معنای آن برای استارت‌آپ‌های در مراحل اولیه و بنیان‌گذاران نادیده گرفته شده در گذشته بحث کردیم. اخیراً اخراج‌های بیشتری وجود داشته است، برخی کاهش‌های قابل توجه ارزش‌گذاری و انفجار Fast در مقایسه با خوش‌بینی شدید استارت‌آپ‌ها در سال 2021. این باعث می‌شود که این زمان عالی برای بررسی موضوع شکست و نحوه پوشش آن از دیدگاه استارت‌آپ باشد.

2. چه زمانی اخراج مهم است؟ سوال ترفند – همیشه

در این قسمت جمعه، ما با اخبار زیادی مواجه می شویم، اما بحث در مورد اخراج از ساعت شروع می شود 22:10. در بحث، ما از طریق Backstage Capital که اکثر کارمندان را کاهش می دهد، چت می کنیم و یک سوال بزرگتر در مورد وزن اخراج ها می پرسیم.

3. ما فکر می کنیم که بنیانگذاران نیاز به یک قلب سریع در مورد بازار دارند

در یکی از اپیزودهای مورد علاقه من در Equity سال، جاش اوگاندو، موسس و مدیر عامل Campfire را که قبلاً به عنوان Heart to Heart شناخته می‌شد، می‌آوریم. اوگاندو به ما گفت که در مورد چه چیزی تجدید نظر می کند، اهمیت صداقت و چه کاری باید انجام دهیم قبل از اینکه به اخراج فکر کنیم. نقطه قوت این اپیزود در دیدگاه روی زمین از یک بنیانگذار مرحله اولیه است که اخیراً رشد کرده است – و از مخالفت با خرد سرمایه گذاری معمولی نمی ترسد.

4. ما در حال ورود به دوره ای از حسابداری خلاقانه در استارت آپ ها هستیم

وقتی با کارمندانی که اخیراً اخراج شده‌اند صحبت می‌کنم، اغلب می‌شنوم که احساسات مشابهی به روش‌های مختلف گفته می‌شود: ما با شلاق‌های زیادی مواجه هستیم. منصفانه است: بسیاری از تک شاخ های تازه تاج گذاری شده با سرمایه تازه اکنون به عقب برمی گردند و بارها و بارها کارمندان را اصلاح می کنند. پس پول کجا رفت؟ و آیا 20 سال تمدید در کار نبود؟ در این قسمت، ما در مورد چگونگی ایجاد برخی از این قطع ارتباط، به لطف برخی اقدامات حسابداری خلاقانه در استارتاپ ها صحبت می کنیم.

5. این یک رونق است! حباب است؟ این یک اصلاح است.

در یکی از اولین اپیزودهایمان درباره اصلاح سال 2022، من و الکس در مورد دور اخراج هاپین پس از افزایش پرهیاهوی آن صحبت کردیم. ما از ظهور شهاب‌سنگ هوپین صحبت کردیم و اینکه چرا آنها را سریع‌ترین داستان رشد آن دوران نامیدیم، قابل مقایسه یا بهتر از آنچه اسلک و سایر داستان‌های رشد معروف در طول صعود خود مدیریت کردند. البته چیزی که در آن زمان نمی‌دانستیم این بود که هوپین دور دیگری از اخراج‌ها را انجام خواهد داد و راه خود را با مدیران ارشد کلیدی جدا خواهد کرد. اما، با بالا رفتن سن این قسمت، گواه این است که به سختی تنها استارتاپی نیست که اختلالات اقتصادی COVID-19 را به ارتفاعات جدیدی رسانده و اکنون با سقوط سختی روبرو شده است.

6. خوب، نترسید: راه های دور همچنان در حال دریافت سرمایه گذاری خطرپذیر هستند

البته من در نهایت به پایان خواهم رسید. در این قسمت چهارشنبه، ما بررسی می‌کنیم که چگونه بنیان‌گذاران دو ایده را در سر دارند: هم اینکه یک رکود اقتصادی وجود دارد، و هم اینکه همه چیز برای بسیاری از صنایع رو به جلو است؟ همانطور که گفتم، اخراج‌ها تفاوت‌های ظریفی دارند و اخبار بد برای یک نفر به این معنی نیست که کل بخش دیگر ارزش سرمایه‌گذاری را ندارد. در واقع، داستان‌های بازگشتی در کار وجود دارد که ما صحبت می‌کنیم و تا جایی که شات‌های طولانی پیش می‌روند، همچنان شاهد سرمایه‌گذاری کلیدی آن‌ها هستیم.

انصاف هر دوشنبه در ساعت 7 صبح PDT و چهارشنبه و جمعه در 6 صبح PDT کاهش می یابد، بنابراین در ما مشترک شوید پادکست های اپل، ابری، Spotify و همه بازیگران