متوسط حقوق مدیر عامل استارت آپ 150000 دلار در سال 2022 است – TechCrunch
هر زمان که بنیانگذاران یک دور از امور مالی را مطرح می کنند، این سوال مطرح می شود که “من باید چه هزینه ای بدهم”. این یکی از موارد نادری است که واقعاً نمی توانید با آن به هیئت مدیره یا مشاوران خود مراجعه کنید. شما می خواهید دستمزد منصفانه ای به خود بپردازید، اما این می تواند یک مکالمه دشوار با افرادی باشد که باید قبل از اینکه به خودتان فشار بیاورید، حقوق شما را امضا کنند. شرکت حسابداری استارتاپی Kruze Consulting just گزارش حقوق سالانه مدیرعامل خود را به روز کرد و بینش های جالبی برای همراهی با آن دارد.
این شرکت حسابداری به پرداخت دستمزد مدیرعامل در بیش از 250 شرکت تحت حمایت ریسک پرداخت. کشف کرد که حقوق ها 2.7 درصد نسبت به سال 2021 افزایش یافته است – بسیار پایین تر نرخ تورم ملی. این میانگین نشان دهنده افزایش 7.9 درصدی دستمزد از سال 2020 است، زمانی که دستمزدهای مدیر عامل شرکت‌کننده در ارتباط با کووید-19 دچار مشکل شد.
این شرکت ارقام خود را بر اساس مجموعه داده های ناشناس شامل بیش از 250 استارت آپ گزارش می دهد. این شرکت همچنین دارای یک ماشین حساب دستمزد مدیرعامل است که تفکیک دقیق تری را ارائه می دهد، جایی که بنیانگذاران می توانند ببینند همتایان خود بر اساس مرحله تأمین مالی و صنعت چه می کنند.
به طور کلی، Kruze Consulting دریافت که دستمزد مدیرعامل استارت‌آپ بر اساس میزان سرمایه‌گذاری ریسک‌پذیر/بذری که شرکت‌ها جذب کرده‌اند متفاوت است. همانطور که ممکن است انتظار داشته باشید، بودجه کمتر به معنای دستمزد کمتر است. شرکت‌هایی که کمتر از 2 میلیون دلار جذب کرده‌اند، میانگین حقوقشان 106000 دلار است، در حالی که شرکت‌هایی که بیش از 10 میلیون دلار جمع‌آوری کرده‌اند به طور متوسط نزدیک به 200،000 دلار به مدیران ارشد خود پرداخت می‌کنند.
هیلی جونز، معاون برنامه ریزی و تحلیل مالی برای Kruze، گفت: “ما احساس می کنیم سه عامل اصلی برای این رفتار وجود دارد.” «اول، و واضح‌تر از همه، شرکت‌هایی که بودجه بیشتری دارند، بهتر می‌توانند به مدیران اجرایی خود دستمزد بدهند. اگر به نظر نمی رسد که جذب سرمایه برای مدیران عامل استارت آپی باز باشد، آنها ممکن است با کاهش حقوق خود نرخ سوختگی خود را پایین نگه دارند. ثانیاً، افزایش حقوق مدیران عامل نشان می‌دهد که این مدیران عامل در جمع‌آوری سرمایه مؤثرتر هستند، دقیقاً مانند نحوه افزایش غرامت برای مدیران عامل در شرکت‌های بالغی که سود بیشتری ایجاد می‌کنند. در نهایت، فرهنگ استارت‌آپ می‌تواند فشاری برای عدم دریافت حقوق ایجاد کند. برای شرکت‌های فناوری که دارای بودجه کمی هستند، مفهوم «سودآوری رامن» بنیانگذاران را تشویق می‌کند تا برای حداقل نگه‌داشتن هزینه‌ها و جذاب‌تر کردن شرکت برای سرمایه‌گذاران، حقوقی دریافت نکنند. و البته، شما بنیانگذاران معروفی مانند جف بزوس و مارک زاکربرگ دارید که دستمزد کمی دریافت کرده‌اند یا اصلاً دستمزد نمی‌گیرند و برای غرامت خود بر حقوق صاحبان سهام تمرکز کرده‌اند.»
تفکیک اعداد بر اساس صنعت، به طور متوسط: مدیران عامل شرکت های سخت افزاری با میانگین حقوق 112000 دلار در سال، نزدیک به انتهای بسته هستند. مدیران عامل بیوتکنولوژی و داروسازی به طور متوسط 161000 دلار دستمزد می گیرند – معمولاً به این دلیل که مدیران عامل در این صنایع معمولاً پزشکان پزشکی هستند و تحصیلات عالی و هزینه های فرصت مرتبط با راه اندازی استارت آپ است. بنیانگذاران تجارت الکترونیک نسبت به سال گذشته با میانگین دستمزد 141000 دلار افزایش قابل توجهی داشته اند – احتمالاً به این دلیل که این بخش نتایج موفقیت آمیزی را به خود دیده است که بخشی از آن به دلیل افت در بخش خرده فروشی و تمرکز مشتری به خرید آنلاین است.