مدیر عامل Flutterwave به ادعاهای سوء رفتار ادعایی در ایمیل به کارکنان رسیدگی می کند – TechCrunch
اولوگ بنگا، مدیرعامل فلاترویو آگبولا برای اولین بار به ادعاهای سوء رفتار مالی و شخصی پرداخته است علیه او و شرکت قرار گرفت طبق ایمیلی که TechCrunch به کارمندان دریافت کرده است، در این ماه.
او نوشت: “امروز می نویسم زیرا می خواهم بدانید که چقدر نگران تأثیر خواندن اتهامات نادرست علیه شرکت ما بر همه شما هستم.”
«این واقعیت که اتهامات نادرست مالی، تضاد منافع و آزار و اذیت جنسی وجود دارد ثابت شده است نادرست است یا قبلا گزارش شده است، که توسط مدیریت مورد بررسی و رسیدگی قرار گرفته است، برای من کمتر از این واقعیت است که این ادعاها ممکن است اعتماد شما را به شرکت متزلزل کرده باشد. به عنوان موسس و مدیر عامل، مسئولیت رسیدگی به نگرانی‌هایی که ممکن است داشته باشید، بر عهده من است و این یک اولویت برای من در حرکت به جلو خواهد بود.“
این اولین اظهارات رئیس اجرائیه پس از یک گزارش توسط هفته نامه غرب آفریقایک خبرنامه Substack که توسط روزنامه‌نگار دیوید هوندیین نوشته شده است، چندین اتهام علیه این استارت‌آپ و آگبولا از کلاهبرداری و شهادت دروغ گرفته تا تجارت داخلی و آزار و اذیت جنسی را فاش کرد.
این گزارش چند روز پس از آن منتشر شد که کلارا وانجیکو اودرو – کارمند سابق و مدیر عامل فعلی Credrails – پست متوسط و الف مجموعه ای از توییت ها در 4 آوریل، فلاترویو و آگبولا را به قلدری او در گذشته متهم کرد.
یک هفته از اتهامات هفته نامه غرب آفریقا می گذرد آشکار شد. آدر برخی موارد، اعتقاد بر این بود که Flutterwave آنها را مورد خطاب قرار نمی دهد به صورت عمومی افیا بیشتر، پاسخ تاخیری یک نگاه وحشتناک بود و با فرهنگ ضعیف شرکت صحبت می کرد که ممکن است منجر به ریختن چای بیشتر شود..
اما سه روز پیش، TechCabal، یک نشریه متمرکز بر فناوری آفریقا، در یک مصاحبه با مدیر عامل سابق Iyinoluwa Aboyeji، گفت که بیانیه ای از مدیریت Flutterwave دریافت کرده است که در آن نوشته شده است: “پست وبلاگ مورد بحث بر اساس روی بازیافت و قبلا به ادعاها و چندین ادعای دیگر که نادرست هستند پرداخته است.» ایمیل آگبولا به کارمندانش نیز توصیفی مشابه دارد.
ادعاها و پاسخ آگبولا
یکی از اتهامات وارده به مدیر عامل شرکت، مشارکت او با کارفرمای قبلی خود، بانک دسترسی، در حالی بود که در روزهای ابتدایی آن روی Flutterwave کار می کرد. بر اساس این گزارش، آگبولا به کارفرمایان قبلی خود اطلاع نداده است که در حال کار بر روی این استارت آپ است و مدیرعامل را متهم کرده است که از موقعیت و منابع خود برای ساخت Flutterwave استفاده کرده است.
آگبولا در این ایمیل به این موضوع پاسخ داد و گفت: «ادعاها درباره نحوه راه اندازی شرکت صحت ندارد.. من در خلال عقب نشینی با شما در میان گذاشتم که یک رئیس سابق به ما کمک کرد تا یکی از مشتریان سازمانی خود را ببندیم. من از یادگیری و راهنمایی که در آن دریافت کردم سپاسگزارم متعدد کارفرمایانی که قبل از راه اندازی Flutterwave در آنها کار می کردم“
در این گزارش درباره اتهامات مربوط به تجارت داخلی، Agboola گفت یک وسیله سرمایه گذاری ایجاد کرد که از قیمت سهام فروخته شده کمتر از ارزش شرکت به کارمندانی که گزینه سهام داشتند، به ویژه قبل از دور جمع آوری کمک نقدی نقد می کرد.
اما به گفته Agboola، نه او و نه Flutterwave در تجارت داخلی شرکت نکرده‌اند و ذکر کرده‌اند که کارمندان سابق سهام خود را در برخی موارد به احزاب خارجی فروخته‌اند.
وی نوشت: «ما تمامی مراحل و مراحل قانونی از جمله اخذ تأییدیه هیئت مدیره در صورت نیاز، هنگام تایید فروش سهام را دنبال کردیم. “علاوه بر این، ما کار میکنیم به طرز نزدیک با موسسات حقوقی خارج از ما برای رعایت تمام مقررات قابل اجرا“
آگبولا با رسیدگی به مسائل مربوط به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده، از حساب ارائه شده توسط Aboyeji حمایت کرد. به TechCabal در مورد این موضوع، بیان کرد که در سال 2017، SEC تحقیقی داشت که Flutterwave به طور کامل از آن پیروی کرد و او از هرگونه تحقیقات SEC در حال انجام در مورد فعالیت های شرکت بی اطلاع است.
ابویجی در مصاحبه خود گفت که پرونده SEC به نگرانی در مورد داشتن برخی از سرمایه گذاران غیرمجاز توسط Flutterwave بر اساس قوانین ایالات متحده مربوط می شود و کیفرخواستی در مورد اتهامات مربوط به تجارت داخلی مدیر عامل شرکت که در مقاله هفته نامه غرب آفریقا بیان شده است، نیست.
هنگامی که Hundeyin، نویسنده خبرنامه، با استناد به شرایط حفظ حریم خصوصی، با این خبرنامه تماس گرفت، SEC هیچ تحقیقی را تایید یا رد نکرد..
این خبرنامه همچنین چندین ایمیل را افشا کرد که آگبولا و CCO Ifeoluwa Orioke را به داشتن روابط جنسی با چندین کارمند زن و آزار و اذیت برخی متهم کردند. آگبولا در این باره نوشت؛
“ما داریم قبلا اتهامات آزار و اذیت جنسی کارمندان (از جمله مواردی که علیه من مطرح شده است و من در مورد آنها انجام شده است) را بررسی کردم پاک شد) و کارکنانی که نسبت به اعضای تیم نامناسب بوده اند اخراج شده اند. ما بررسی‌های شخص ثالث مستقلی داشته‌ایم که به شما می‌شنویم و خط‌مشی‌های افشاگری را که امروز همه شما می‌دانید، به وجود آورد.. ما همیشه یک سیاست تحمل صفر داشته ایم [to] آزار جنسی و ما در صورت لزوم به اقدامات خود ادامه خواهیم داد. بدون استثناء.”
چیزی که Flutterwave و Agboola به آن اشاره نکردند
گزارش هفته نامه غرب آفریقا، آگبولا را متهم کرد که یک مؤسس ساختگی و هویت مدیر ارشد فناوری به نام «گرگ» ایجاد کرده است. اختصاص دهد در روزهای ابتدایی شرکت، سهام بیشتری برای خودش (با وجود اینکه سهامدار عمده بود) برای خود داشت. و اگرچه ابویجی، که اولین مدیرعامل فلاترویو بود، این ادعا را در مصاحبه خود تکرار کرد، آگبولا به طور مشخص این را در ایمیل خود به کارکنان Flutterwave بنویسید.
مدیر اجرایی همچنین به این اتهامات مبنی بر اینکه Flutterwave فعالیت های کلاهبرداری انجام داده است – با آگاهی سرمایه گذاران – علیه مشتریان خود پاسخی نداد.
در آخراودرو و یکی دیگر از کارمندان، که طبق گزارش هفته نامه غرب آفریقا، از Flutterwave به دلیل ارائه نکردن گزینه های سهام خود پس از تقریباً سه سال کار در این شرکت در نقش ارشد، از Flutterwave شکایت کرده است، هیچ خبری در مورد پرونده های دادگاهی در حال انجام این شرکت وجود ندارد.
در اینجا پاسخ فین تک به ادعای اودرو است. در مورد دومی، TechCrunch برای اظهار نظر در مورد اتهامات، از جمله رابطه آن با Banwo & Ighodalo (B&I)، وکیل حقوقی سابق کارمند سابق مذکور که علیرغم ابراز علاقه اولیه برای مقابله با اسب شاخدار، از پرونده خود صرف نظر کرد.
“به عنوان یک خط مشی کلی، ما در مورد موضوعات خاص کارکنان از این نوع یا دعاوی در حال انتظار اظهار نظر نمی کنیم، حتی زمانی که ممکن است نادرست، بازیافت یا بازیافت شوند. قبلا Flutterwave در ایمیلی به TechCrunch گفت. B&I به درخواست TechCrunch برای اظهار نظر پاسخ ندادم.
در همین حال، منبعی به TechCrunch گفت که آگبولا از آن زمان به این کارمند سابق از طریق یک واسطه پیشنهاد حل و فصل خارج از دادگاه ارائه کرده است. منبع همچنین گفت که کارمند سابق این پیشنهاد را رد کرده است به طور قابل ملاحظه کمتر از ارزش فعلی 40000 سهام او که توسط او امضا شده است آبویجی در دوران مدیرعاملی خود.
زمانی که TechCrunch تماس گرفت، آبویجی در مورد تعداد سهام یا ارزش فعلی آن اظهار نظری نکرد، اما در اینجا چیزی است که او در مورد این موضوع گفت:
زمانی که من در راس Flutterwave بودم، برای من بسیار مهم بود که همه کارکنان ما پاداش گرفتند به خاطر فداکاری باورنکردنی آنها در کمک به ما برای ساختن یک شرکت شگفت انگیز.» من به طراحی برنامه اختیار سهام شرکت کمک کردم و با هم بنیانگذاران، کارمندان اولیه و مشاورانم طراحی کردم که پاداش داده شود با گزینه های سهام [including the ex-employee] اما نتوانست به طور کامل پیاده سازی قبل از اینکه استعفا بدهم.»
چرا Flutterwave به آن ادامه نداد پیاده سازی این توافق، به ویژه او، حتی برای مدیر عامل آن زمان نامشخص است.
“من ساخته شده پس از آن آگاه بودند که بنیانگذاران تصمیم به انجام کارهایی گرفتند متفاوت و برای برخی از افراد موجود در آن لیست پس از خروج من، گزینه سهام صادر نشد، اما نمی‌دانم چرا.»
Flutterwave می خواهد با مدیر عامل خود که هنوز در راس آن است، مشکل را حل کند
آگبولا در ایمیلی که به کارمندانش ارسال کرد، اقداماتی را که شرکت برای بهبود فرهنگ خود انجام خواهد داد، که در حال حاضر از دید عموم آلوده به نظر می رسد، تشریح کرد.
این اقدامات شامل بهبود سیاست‌های منابع انسانی در حین همکاری نزدیک با شرکت‌های حسابرسی و مشاوره، انجام نظرسنجی از کارکنان – به‌ویژه کارمندان زن – برای دریافت بازخورد در مورد تجربیات آنها در شرکت، “آموزش فراگیر در محل کار”، افزایش منابع سلامت روان، و ارائه شفافیت بیشتر
ما تغییرات قابل توجهی در نحوه برقراری ارتباط ایجاد کرده ایم شفاف در سازمان در مورد غرامت، ترفیع و غیره.» “علاوه بر اینتمامی اعضای تیم رهبری اجرایی ماهانه ساعات باز را برای کارکنان در تمامی سطوح برگزار خواهند کرد. این زمانی برای ما خواهد بود که بشنویم به طور مستقیم از جانب همه از شما و آنچه که ما می توانیم انجام دهیم تا باشیم به طور مداوم در حال بهبود.”
از یک طرف، قابل درک است که Flutterwave می خواهد تصویری را که چند ماه پیش به عنوان عزیز اکوسیستم فناوری آفریقا داشت، بازگرداند. با این حال، ممکن است برخی بپرسند که چرا شرکت این تغییرات را در صورت نادرست بودن این ادعاها انجام می دهد.
صحبت در مورد تغییرات و برخلاف آنچه ذینفعان فناوری ممکن است تصور می کردند اتفاق بیفتد، به نظر می رسد آگبولا از سمت مدیرعاملی کناره گیری نخواهد کرد. تیاینجا هیچ اشاره ای به آن در ایمیل نشده بود.
در کنار تیم رهبری، آگبولا گفت که قصد دارد تا پایان سال از تمامی دفاتر Flutterwave در قاره بازدید کند تا تا پایان سال با کارمندان چت “یک به یک” داشته باشد.
بقیه ایمیل این را تکرار می کند:
“من می دانم که این چیزهای زیادی برای پذیرش است! ما گفتگوهای بیشتری برای بحث در مورد همه اینها با جزئیات بیشتر خواهیم داشت. من می خواهم از همه شما بشنوم و به هر سؤالی که دارید پاسخ دهم.
من با گفتن این نکته پایان می‌دهم که وقتی شرکت را در سال 2016 راه‌اندازی کردیم، مأموریت ما ساده‌سازی پرداخت‌ها برای امکانات بی‌پایان برای کسب‌وکارها، مصرف‌کنندگان و به‌ویژه مشتریانمان بود. این مأموریت ما باقی می ماند، که همه شما در تحقق بخشیدن به آن نقش مهمی دارید.
من همیشه Flutterwave را در اولویت قرار خواهم داد. و Flutterwave همه شما هستید. همانطور که همیشه می گویم مردم ما سس مخفی فلاترویو هستند و منظورم همین است.
… از شما متشکرم که به من یادآوری کردید که به کسی که زیاد ببخشید، چیز زیادی لازم است. من انتظارات شما را برآورده خواهم کرد.»