نحوه استخدام در سال 2025 را در Disrupt 2024 بیاموزید
همانطور که چشم انداز استارتاپ ها تکامل می یابد، استراتژی های استخدام نیز تغییر می کند. با کوچک‌سازی Big Tech و تنگ‌تر شدن بازار کار، بنیانگذاران باید یک بازار کار محافظه‌کارانه را برای جذب و حفظ استعدادهای برتر دنبال کنند.
چشم انداز استخدام در سال 2025 چالش ها و فرصت هایی را برای کسانی که می توانند سازگار شوند ارائه می دهد. بنیانگذاران اکنون دارای اهرم بیشتری هستند، اما احترام به کارکنان و حفظ بازیکنان کلیدی حیاتی است. چگونه کارآفرینان می توانند این تعادل را ایجاد کنند؟
در TechCrunch Disrupt 2024 در Moscone West در سانفرانسیسکو از 28 تا 30 اکتبر به ما بپیوندید تا با هدر دوشای، شریک، افراد و استعدادهای SignalFire گفتگو کنیم. لورن ایلوفسکی، شریک استعدادیابی CapitalG؛ و راجر لی، مدیرعامل Comprehensive.io برای بررسی استراتژی‌های استخدامی نوآورانه که با شرایط متغیر بازار همسو هستند.
با سخنرانان آشنا شوید
هدر دوشای، شریک، افراد و استعدادها، سیگنال فایر
Heather Doshay نزدیک به دو دهه تجربه در هدایت استارت آپ ها به سمت موفقیت از طریق مدیریت استعداد استراتژیک به ارمغان می آورد. در SignalFireهدر، یک شرکت مخاطره‌آمیز که برای برآوردن نیازهای بنیانگذاران با فناوری‌های پیشرفته طراحی شده است، از تخصص خود برای کمک به شرکت‌ها برای سرمایه‌گذاری بر استعدادهای سیل‌آمیز بازار استفاده می‌کند. قبل از پیوستن به SignalFire، هدر نقش‌های اجرایی در Webflow و Rainforest QA داشت و بازار Candidate را در Hired رهبری می‌کرد. درک عمیق او از استخدام در بخش فناوری، او را به صدای کلیدی در تغییر فعلی در پویایی استخدام و اینکه چگونه استارت‌آپ‌ها می‌توانند افراد برتر را در دنیای پس از همه‌گیری جذب کنند، می‌سازد.
لورن ایلوفسکی، شریک استعدادهای درخشان، CapitalG
لورن ایلوفسکی استراتژی استعدادیابی را در سراسر جهان هدایت می کند CapitalGپورتفولیو، همکاری نزدیک با بنیانگذاران برای اصلاح استخدام اجرایی و توسعه سازمانی. تجربه لورن که قبلاً در Accel و Andreessen Horowitz کار کرده است، جنبه های مختلفی از مدیریت استعداد را در بر می گیرد، از کمک به مدیران عامل در انتقال نقش خود به شناسایی اعضای هیئت مدیره که می توانند موفقیت طولانی مدت را به همراه داشته باشند. بینش عمیق او در مورد رهبری استارت‌آپ، او را به منبعی ارزشمند برای بنیانگذارانی تبدیل می‌کند که چالش‌های پیچیده استخدام، به‌ویژه در اکوسیستم رقابتی استارت‌آپ را دنبال می‌کنند.
راجر لی، مدیر عامل Comprehensive.io
راجر لی روشی را متحول کرده است که شرکت ها با آن جبران خسارت می کنند Comprehensive.io، که فرآیندهای جبران پیچیده را خودکار می کند. شرکت او به ساده‌سازی مدیریت پاداش و افزایش شفافیت پرداخت‌ها، عوامل کلیدی در جذب و حفظ استعدادها در بازار رقابتی امروز اختصاص دارد. راجر به عنوان خالق Layoffs.fyi، وب‌سایتی که اخراج‌های صنعت فناوری را ردیابی می‌کند، به طور منحصربه‌فردی با تغییرات در روند اشتغال و استراتژی‌های جبران خسارت در دنیای فناوری هماهنگ است. راجر می‌تواند راه‌حل‌های عملی را برای بنیانگذارانی که با پیچیدگی‌های جبران خسارت در بازار کار فشرده دست و پنجه نرم می‌کنند، ارائه دهد.
در Disrupt 2024 بینش ارزشمندی به دست آورید
به این رهبران برجسته که در مرحله سازندگان صحبت می کنند بپیوندید تا بینش ارزشمندی در مورد استخدام و حفظ استعدادهای برتر در سال 2025 به دست آورید. این پانل برای بنیانگذارانی که به دنبال کسب مزیت رقابتی در چشم انداز استارتاپ در حال تحول هستند، ضروری است. بلیط های خود را همین حالا دریافت کنید تا در هفته راه اندازی مجدد تا 600 دلار صرفه جویی کنید و بخشی از گفتگوهایی باشید که آینده استعدادیابی را شکل می دهد.