پیش نویس از رزومه های هوش مصنوعی و ویدیویی برای کمک به متخصصان کار زودرس کار استفاده می کند

از آنجا که بازار کار همچنان به رقابت بیشتری می رسد ، ماه ها طول می کشد درجه های جدید برای اشتغال زمین، با بسیاری حل و فصل برای نقش ها که با اهداف آنها هماهنگ نیست. برای پرداختن به این مشکل ، تهیه شده، یک استارتاپ جدید که از Stealth بیرون می آید ، یک بستر شغلی برای دانشجویان و متخصصان حرفه ای زودرس ایجاد کرده است ، زیر مجموعه ای از افرادی که فکر می کنند فکر می کنند توسط خدماتی مانند LinkedIn ، Handshake و در واقع نادیده گرفته می شوند.

پیش نویس از رزومه های هوش مصنوعی و ویدیویی برای مطابقت با نامزدها با مشاغل استفاده می کند و فراتر از رویکرد معمولی مبتنی بر کلمات کلیدی است که توسط اکثر استخدام کنندگان و سیستم عامل های شغلی استفاده می شود. Drafted با بیش از 3500 شرکت به دنبال استخدام استعدادهای جدید همکاری کرده است. این شرکت ها از شرکت های نوپا تا شرکت های Fortune 500 ، از جمله بسیاری از راه اندازی های ترکیبی Y و همچنین Google ، Amazon و Doordash متغیر است.

این استارتاپ با مدارس برتر از جمله UCLA ، دانشگاه میامی ، دانشگاه شیکاگو ، دانشگاه جورج تاون و سایر افراد برای دانشجویان و متخصصان جوان که به دنبال کارآموزی و مشاغل هستند ، همکاری کرده است.

این پلتفرم توسط اندرو کوزلوفسکی بنیانگذار دو بار و مهندس سابق نرم افزار آمازون رودریگو پچیو ایجاد شده است که در زمان تحصیل در USC ملاقات کردند.

Kozlovski تأسیس شد قدرت، شرکتی که مکمل تهیه شده با مواد طبیعی را که برای حمایت از سلامت مغز طراحی شده است ، در سال اول سال تحصیلی خود برای پرداخت راه خود از طریق دانشگاه به فروش می رساند. در حالی که این تجارت توانست در هر ماه بین 10،000 تا 30،000 دلار درآمد داشته باشد ، کوزلوفسکی می خواست فراتر از فضای مکمل حرکت کند و کاری را انجام دهد که زندگی افراد را از راه های دیگر تحت تأثیر قرار دهد.

کوزلوفسکی به TechCrunch گفت: “من مشاوره برای چند استارتاپ های مختلف ، از جمله y Combinator Startup در سمت رشد را شروع کردم و توانستم در پشت صحنه نحوه ساخت مشاغل در فناوری قرار بگیرم ، که برای من شخصاً جالب بود.” “اما این جایی است که من سرانجام به این ایده رسیدم که بازار کار برای استارتاپ هایی که در حال استخدام هستند و همچنین برای استعدادهای سطح ورودی که به دنبال کارآموزی یا نقش های سطح ورودی هستند ، شکسته است.”

پس از دیدن مبارزات از هر دو طرف ، كوزلوفسكی با ایده پیش نویس ارائه شد و به عنوان CTO و بنیانگذار این شركت Pecchio را آورد. این زوج سپس تصمیم گرفتند مأموریت خود را برای کمک به دانش آموزان در کسب سریعتر شغل و کمک به استارتاپ ها در کشف استعداد لازم برای پیشبرد دیدگاه خود انجام دهند.

پیش نویس کار با اولین بار مشتری را برای ورود به نام ، دانشگاه و مدرک خود وارد می کند. از آنها خواسته می شود كه در آنجا از آنها خواسته شود كه به سؤالاتی كه معمولاً توسط استخدام كنندگان پرسیده می شود ، پاسخ دهند ، مانند “به ما بگویید كه شما را از سایر نامزدها جدا می كند” و “در مورد زمانی كه شما از یك چالش غلبه می كنید ، به ما بگویید.” متقاضیان کار می توانند نمایه خود را مستقیماً به استارتاپ ها و شرکت های موجود در سکو که در حال استخدام هستند ارسال کنند.

از طرف کارفرما ، شرکت ها می توانند از طریق رزومه های ویدئویی فیلتر شوند تا نامزدهای مناسب را برای نقش های باز خود پیدا کنند. آنها می توانند به دنبال نامزدها از یک مدرسه عالی خاص یا با مهارت های خاص باشند. پس از آن ، آنها مجموعه ای از رزومه های ویدئویی را در کنار درصد نمایش داده می شوند که بر اساس میزان تخصص آنها با فرهنگ و الزامات شرکتشان برای موقعیت مطابقت دارد.

کوزلوفسکی گفت: “هیچ بستر دیگری وجود ندارد که به رزومه های ویدئویی متکی باشد.” وی گفت: “این کاملاً جدید است ، و سپس با هماهنگی هوش مصنوعی ، این کاری است که بعضی از مکان ها ممکن است انجام دهند ، اما فقط در یک رزومه PDF قرار می گیرد. این در نظر نمی گیرد که کسی که کسی در یک فیلم می گوید ارتباط برقرار کند و غیره. بنابراین برای کارفرمایان بسیار کارآمدتر است ، زیرا فقط می توانید همه این صفحه نمایش های تلفنی مختلف را انجام دهید و در یک ساعت ، چه چیزی قبل از شما می تواند ماه را انجام دهد.

کوزلوفسکی می گوید که پیش نویس کارهای متفاوتی از سایر سیستم عامل های شغلی کار می کند ، زیرا هنگام تطبیق نامزدها با نقش ها به کلمات کلیدی متکی نیست ، عملی که فکر می کند گاهی اوقات می تواند از افرادی که برای یک کار مناسب هستند غافل شود. بعلاوه ، در حالی که ممکن است یک رزومه سنتی برای چند ثانیه مورد توجه قرار گیرد ، یک نسخه ویدیویی به احتمال زیاد مورد توجه قرار می گیرد و برای مدت زمان طولانی تری مشاهده می شود.

برنامه ریزی شده برای نگه داشتن این پلتفرم برای افراد متقاضی کار برای همیشه. این پلتفرم در حال حاضر برای کارفرمایان رایگان است ، اما استارتاپ قصد دارد در نهایت یک مدل اشتراک را بر اساس استفاده شارژ کند. کوزلوفسکی می گوید خدمات اشتراک بخشی از آنچه استخدام کننده هزینه می کند هزینه خواهد داشت.

از نظر آینده ، كوزلوفسك می گوید كه پیش نویس هدف این است كه “سایت شغلی شماره یك باشد كه دانشجویان هنگام فارغ التحصیلی از دانشگاه به آنها فکر می كنند.”

در حال حاضر ، این شرکت بر رشد و سوار شدن هرچه بیشتر دانشجویان متمرکز است.