چه رکودی؟ با کاهش سرعت استعفای بزرگ – TechCrunch، سرمایه‌گذاران نسبت به فناوری منابع انسانی خوش‌بین هستند
پلتفرم‌ها، نه راه‌حل‌های نقطه‌ای، ممکن است پیشرو باشند
بازار برای فناوری منابع انسانی، که دامنه‌ای از مدیریت نیروی کار گرفته تا سیستم‌های ردیابی و استخدام متقاضی را در بر می‌گیرد، در مواجهه با همه‌گیری و بادهای معکوس اقتصادی به‌طور قابل‌توجهی انعطاف‌پذیر است.
در واقع، برخی استدلال می‌کنند که دقیقاً به دلیل همین بادهای مخالف است که فناوری منابع انسانی توجه سرمایه‌گذاران را به خود جلب کرده و همچنان به خود جلب می‌کند. این بیماری همه‌گیر شرکت‌ها را به سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های دیجیتال تشویق کرد زیرا کارکنانشان از راه دور رفتند، در حالی که ترس‌های کلان اقتصادی فشار را بر تیم‌های منابع انسانی – که برخی از آنها مجبور بودند با اخراج در میان رده‌های خود مقابله کنند – برای بررسی دقیق نامزدها افزایش داد.
و سرمایه گذاران این فرصت را به وضوح دیدند. در سال 2021، سرمایه گذاران مخاطره آمیز بیش از 12.3 میلیارد دلار به استارتاپ های فناوری منابع انسانی اختصاص دادند که تقریباً 3.6 برابر میزان سرمایه گذاری در سال 2020 است. داده های PitchBook. آن روند ادامه داد در سال 2022، با قراردادهای بزرگ که تضمین می کرد بیش از 1.4 میلیارد دلار تنها در دو ماه اول در این بخش سرمایه گذاری شده است.
استارت‌آپ‌های فناوری منابع انسانی باید نه تنها با تأثیر بر رشد سطح بالا، بلکه بر کارایی پایین‌تر، بازده سرمایه‌گذاری روشنی را نشان دهند.» آلیسون باوم گیتس، شریک عمومی SemperVirens VC
در اوایل ژانویه، Payfit توسعه‌دهنده نرم‌افزار حقوق و دستمزد مستقر در پاریس، یک سری E با دلار ۲۸۷ میلیون دلاری را بست که مجموع بودجه آن را به نزدیک به نیم میلیارد رساند. در همان ماه، داروین باکس که یک پلتفرم فناوری منابع انسانی برای استخدام و حضور مجازی ارائه می‌دهد، ۷۲ میلیون دلار با ارزشی بیش از ۱ میلیارد دلار به دست آورد. لیست موفقیت ها ادامه دارد: Remote در آوریل 300 میلیون دلار جمع آوری کرد. SeekOut در ژانویه 115 میلیون دلار تضمین کرد. و Personio در ژوئن 200 میلیون دلار به دست آوردند.