کارفرمایان آزمایش بتا بعدی مصرف کننده edtech – TechCrunch هستند
کار از راه دور ممکن است نحوه گذراندن روزهایمان تغییر کرده است ، اما در بین ما یک اختلال زیرکی وجود دارد: فرسودگی شغلی. با فراگیر شدن بیماری همه گیر ، کارکنان یا به دنبال یک هدف بزرگتر هستند یا به دلیل عدم قطعیت و فرهنگ کهنه مشاغل فعلی خود خسته شده اند.
این نیز زیرمجموعه کوچکی از جمعیت شاغل نیست: مایکروسافت برآوردها که 41 درصد از مردم به احتمال زیاد کارفرمای خود را در سال آینده ترک می کنند و 46 درصد در حال برنامه ریزی برای یک تغییر اساسی یا شغلی هستند.
MasterClass و Outschool که تازه سرمایه گذاری شده اند به دنبال راه هایی برای رشد ارزش های خود هستند.
کارفرمایان تحت فشار تازه ای برای حفظ استعداد هستند ، که این امر به منافع جامع تر و خلاقانه تری منجر شده است ، از حمایت قبل از بارداری و پس از زایمان گرفته تا مراقبت های بهداشت روان مبتنی بر متن و مدیتیشن درخواستی. همانطور که جنبش حمایت از کارکنان شتاب بیشتری می گیرد ، استارتاپ های سنتی مبتنی بر مصرف کننده توجه زیادی را به خود جلب می کنند.
طی چند ماه گذشته ، شرکتهای مستقیم مصرف کننده ، از جمله Outschool و MasterClass ، بی سر و صدا محصولات خود را برای کارفرمایان متمرکز کرده اند. این پلتفرم ها ، که سرگرمی و آموزش را با هم ترکیب می کنند ، دارای ارزش ارزشی غیر متعارف هستند. Outschool ، یک بستر غنی سازی بعد از مدرسه برای بچه ها ، شرط می بندد که والدین شاغل می توانند از کمک بیشتری برای نگه داشتن فرزندان خود استفاده کنند. و MasterClass ، که کلاسهای تخصصی را بر اساس درخواست ارائه می دهد ، امیدوار است که گپ زدن با افراد مشهور مورد علاقه آنها بتواند به یک کارمند ستاره انگیزه دهد تا مدت بیشتری در این شرکت بماند.
این اعتقاد که کارفرمایان در بسترهای مزایای سرگرمی سرمایه گذاری می کنند ، فاصله ای از روش سنتی است که edtech برای ورود به این بازار استفاده کرده است. به عنوان مثال ، شرکت هایی مانند Udemy و Guild Education تمرکز بیشتری بر افزایش مهارت و ارتقاء نیروی کار برای تکمیل آخرین نقش های مورد نیاز دارند.
با شروع تلاشهای نوظهور برای به دست آوردن سرمایه گذاری واقعی ، موفقیت edtech مصرف کننده به این بستگی دارد که آیا می تواند به طور م andثر و پیوسته تأثیر خود را در دراز مدت برای کارفرمایان منتقل کند. به بیان ساده تر ، کارآفرینان باید کارفرمایان را متقاعد کنند که برای دستیابی به راه حلی مبهم تر از آموزش و پرورش به سراغ ادتک بروند: انگیزه.
وقتی مبارزه آشکارتر است
امی یامنر جنکینز پاییز گذشته به عنوان یک پیمانکار به Outschool ملحق شد تا کسب و کار بازار بعد از مدرسه را توسعه دهد. وقتی مدارس در آگوست 2021 بازگشایی نشد ، او گفت که مدارس و کارفرمایان برای رهایی از استرس یک سال دیگر آموزش از راه دور ، به مدرسه خارج از مدرسه روی آوردند.
این سیگنال های اولیه مشتری اولویت های Outschool را به طور اساسی تغییر داد. یک سال بعد ، جنکینز رئیس مدارس و بخش توزیع است و مسئول یک تیم 10 نفره است که فقط در کمک به ورود مدرسه خارج از مدرسه به مدارس بیشتر و بسته های مزایای کارفرما کار می کند. امروزه بیش از 100 شرکت از جمله Alto Pharmacy ، Mursion و Twitter از Outschool استفاده می کنند.
جنکینز گفت: “من فکر نمی کنم پیش از همه گیری والدین شاغل آسان بود.” “اما این فقط احساس می شود که همه گیری آن را واضح تر کرده است [to companies] مبارزه چه بود. “