کارمندان سابق کلاب هاوس در یک استارت آپ شبکه های اجتماعی حرکت دیگری می کنند

مایا واتسون و لکسی نیسیتا، بنیانگذاران یک اپلیکیشن اجتماعی جدید به نام چرا؟!، زمانی که هر دو در نتفلیکس کار می کردند، با هم آشنا شدند. آنها یکی از آن روابط دوستانه همکار را داشتند که در آن می خندیدند و فقط ارتعاش می کردند.

آنها در برند غول جریان و تیم های تحریریه حضور داشتند و متوجه شدند که مهارت های آنها مکمل یکدیگر است. واتسون گفت: “ما هر دو اهل مینه سوتا هستیم.” “ما فقط با هم می رویم.”

این دو به کلاب هاوس رفتند، جایی که واتسون کارمند شماره 13 و نیسیتا کارمند شماره 20 بود. در آنجا آنها همچنین تیم های تحریریه و برند پلتفرم اجتماعی را ایجاد کردند، اما بیش از یک سال پس از شروع کار، آنها را ترک کردند تا یکی از بنیانگذاران شوند.

واتسون گفت: «محل کار به تازگی شروع به احساس کسل‌کننده‌تر، خالی بودن و رضایت کمتری کرده است. آنها می خواستند آن را درست کنند.

نتیجه این است چرا؟!، یک برنامه مکالمه جدید که بخشی از برنامه پیام رسانی، بخشی برنامه شبکه و بخشی برنامه دوستیابی است. بنیانگذاران روز چهارشنبه اعلام کردند که 1.65 میلیون دلار در یک دور اولیه به رهبری چارلز هادسون، شریک مدیریت و بنیانگذار Precursor Ventures جمع آوری کرده اند.

این اپلیکیشن در بحبوحه چیزی است که کارشناسان آن را «اپیدمی تنهایی» آمریکا می‌خوانند، که در آن مردم بیشتر احساس انزوا و قطع ارتباط با افراد اطراف خود می‌کنند.

چرا؟! به دنبال کمک به مردم برای ارتباط است.

واتسون گفت: “ما با برخی از درمانگران و روانشناسان مصاحبه و کار کرده ایم که به ما در درک برخی از عوامل کلیدی نزدیکی کمک کردند.” واتسون گفت که مردم می خواهند در روابط متقابل، عمیق و قابل اعتماد باشند.

در حال حاضر برنامه های رسانه های اجتماعی زیادی در بازار وجود دارد، اما چرا؟! امیدوار است با «سادگی و صمیمیتش» از این مجموعه متمایز شود. در حال حاضر در حالت بتای خصوصی قرار دارد و قرار است در پاییز به طور رسمی راه اندازی شود. این دارای بازی های کارت پرسشی است که می تواند توسط کاربران در چت های خصوصی انجام شود. یک سوال روزانه در بالای صفحه اصلی؛ یک ویژگی FaceTime مانند برای افراد برای چت. و یک اعلان هفتگی که از مردم می پرسد در حال حاضر در حال انجام چه کاری هستند.

ایده نام از رئیس مهندسی اپلیکیشن، کودی ژانگ گرفته شد. نیسیتا گفت: «ما به دنبال چیزی بودیم که مانند یک سؤال پایان باز باشد. رایج‌ترین و عمیق‌ترین سوالی که می‌توانید از هر کسی بپرسید این است که چرا؟ و بعد دوباره و دوباره بپرس.»

واتسون همچنین گفت که روند جمع آوری کمک های مالی بدون داستان ترسناک “به طرز عجیبی لذت بخش” بود. واتسون گفت: “میز کلاه ما شگفت انگیز است.” “به عنوان زنان و بنیانگذار رنگین پوست، ما بسیار خوش شانس و ممتاز هستیم که توانستیم سرمایه گذارانی را جذب کنیم که دوست داریم، به آنها اعتماد داریم، با آنها احساس امنیت می کنیم، که هر کدام خرد و دیدگاه منحصر به فردی را به همراه دارند.”

او گفت در این مرحله، سرمایه گذاران روی او و نیسیتا به عنوان بنیانگذار شرط بندی می کنند. آنها تا حدودی یک دور پیش تخمه رولینگ داشتند و تابستان گذشته به طور رسمی شروع به جمع آوری سرمایه کردند. آنها از طریق دوستی که در سبد سهام هادسون است با هادسون، سرمایه‌گذاری که این دور را رهبری می‌کرد، آشنا شدند. سرمایه گذاری Barclays Black Formation با مدیریت Zeal Capital Partners، ویرجینی رافائل از FullCircle و محمد آلمالکاوی، مدیر ارشد فناوری Clubhouse، نیز در این دور شرکت کردند.

موسس بودن فاصله زیادی با بالشتک شرکتی 9-5 دارد. واتسون آن را یک ماجراجویی، “جستجو و سفر نهایی” نامید. به گفته آنها، کار در کلاب هاوس مانند گرفتن مدرک دکترا در استارتاپ ها بود.

واتسون گفت: «در آن زمان توجه و رقابت زیادی وجود داشت که برخی از مهم‌ترین درس‌هایی که ما آموختیم این بود که سر و صدا را کم کنیم، حواس‌پرتی‌های بیرونی را به حداقل برسانیم، سر خود را پایین نگه داریم و روی کاربران و مأموریت خود تمرکز کنیم.» نتفلیکس اهمیت ایجاد یک محیط کاری خوب را به آنها آموخت. «معمولاً استارت‌آپ‌ها به این زودی به فرهنگ فکر نمی‌کنند، اما به دلیل زمان ما در آنجا، اکنون آن را در اولویت قرار می‌دهیم. ما می خواهیم شرایط مناسبی برای موفقیت ایجاد کنیم.»

در حال حاضر، چهار نفر تمام وقت، از جمله واتسون، ژانگ، نیسیتا و مهندس محصول کام رابینسون، در این شرکت هستند و امیدوارند با راه‌اندازی رسمی اپلیکیشن و رشد پایگاه کاربران خود، پشتیبانی مهندسی بیشتری را استخدام کنند.

این داستان برای منعکس کردن نام افراد حاضر در تیم به روز شد.