کدام گزینه های مهاجرت برای یک تیم غیرمتمرکز در ایالات متحده بهترین هستند؟ – TechCrunch

در اینجا یک نسخه دیگر است از “سوفی عزیز”، ستون مشاوره که به سوالات مربوط به مهاجرت در مورد کار در شرکت های فناوری پاسخ می دهد.

می‌گوید: «سوالات شما برای گسترش دانشی که به مردم در سراسر جهان اجازه می‌دهد از مرزها فراتر رفته و رویاهای خود را دنبال کنند، حیاتی هستند.» سوفی الکورن، یک وکیل مهاجرت سیلیکون ولی. چه در فعالیت های مردمی باشید، چه یک بنیانگذار یا به دنبال کار در سیلیکون ولی، من دوست دارم به سوالات شما پاسخ دهید در ستون بعدی من.”

اعضای TechCrunch+ به ستون‌های هفتگی «سوفی عزیز» دسترسی دارند. از کد تبلیغاتی ALCORN برای خرید اشتراک یک یا دو ساله با 50٪ تخفیف استفاده کنید.

سوفی عزیز

ما به تازگی یک سری A 20 میلیون دلاری جمع آوری کرده ایم و باید مهندسان بیشتری را برای توسعه کامل محصول خود استخدام کنیم.

علاوه بر این، می‌خواهیم پیمانکاران PEO خارج از کشور خود را به ایالات متحده بیاوریم تا به صورت محلی و منطقه زمانی به ما بپیوندند.

ما در مورد غیرمتمرکز بودن هیجان‌زده هستیم – کدام گزینه‌های مهاجرت برای ما بهترین هستند؟

– کارآفرین خوشحال

سربلند عزیز،

آخرین نقطه عطف بودجه شما را تبریک می گویم! بودجه شما در زمان مناسبی می‌آید: موج اخیر اخراج‌ها و توقف استخدام‌ها در بسیاری از شرکت‌های فناوری فرصتی عالی برای شما فراهم می‌کند تا استعدادهای برتر مهندسی جهانی را جذب کنید. بعلاوه، من تعجب نمی کنم که شما حتی در این “محیط” بزرگ شده اید – علیرغم بسیاری از اخبار، ما شاهد اتفاقات زیادی هستیم!

چند پیشنهاد

قبل از اینکه به سوال شما بپردازم، اجازه دهید چند پیشنهاد ارائه کنم: هم با یک وکیل شرکتی و هم با یک وکیل مهاجرت مشورت کنید.

یک وکیل شرکتی می‌تواند به شما در تنظیم یک خط‌مشی کار توزیع‌شده کمک کند، اگر شرکت شما قبلاً آن را نداشته باشد. قوانین شرکتی، استخدامی و حریم خصوصی در هر ایالت متفاوت است، بنابراین با توجه به اینکه شما به دنبال گسترش نیروی کار پراکنده خود هستید، باید بدانید که شرکت شما در هر ایالت چه کاری می تواند انجام دهد و چه کاری نمی تواند انجام دهد. همچنین باید در مورد انتقال افرادی که می خواهید به ایالات متحده بیاورید از PEO (سازمان کارفرمای حرفه ای) به شرکت خود صحبت کنید، به خصوص اگر از PEO فقط برای افراد خارج از کشور استفاده می کنید. گزینه های مهاجرتی خاصی که مد نظر شماست نیز می تواند عاملی در این امر باشد.

اعتبار تصویر: جوانا بونیاک / سوفی الکورن (در یک پنجره جدید باز می شود)

هنگامی که با وکیل مهاجرت خود مشورت می کنید، می خواهید در مورد حمایت از ویزا برای افرادی که می خواهید به ایالات متحده بیاورید و در حال حاضر در لیست حقوق و دستمزد PEO جهانی شما هستند و همچنین گزینه هایی برای افرادی که هنوز با آنها شروع به کار نکرده اید صحبت کنید. آنها در حال حاضر در ایالات متحده یا خارج از کشور هستند. اگر PEO شما فقط یک رابطه کاری حداقلی با آن افراد داشته باشد و نتواند آنها را استخدام و اخراج کند، PEO احتمالاً به عنوان کارفرما برای بسیاری از فرآیندهای حمایت از ویزا در ایالات متحده واجد شرایط نیست، اما راه هایی برای کار با این افراد وجود دارد.

همچنین باید در مورد اینکه آیا باید یک سیاست مهاجرتی تنظیم کنید که به شرح زیر باشد بحث کنید:

• زمانی که شرکت شما از یک فرد برای دریافت گرین کارت حمایت مالی می کند.
• استراتژی های مهاجرت بر اساس اهداف استخدامی و زمان بندی شرکت شما.
• گزینه هایی برای افراد خاص بر اساس شرایط و شرایط آنها.

استارت‌آپ‌های مختلف راه‌های متفاوتی را انتخاب می‌کنند که آیا اصلاً این سیاست‌ها را داشته باشند و اگر چنین است، چه چیزی باید شامل شود. من همیشه توصیه می کنم در مورد ارائه استراتژیک و عمدی باشید مهاجرت به عنوان یک مزیت برای جذب و حفظ استعدادهای بین المللی چه در ایالات متحده یا خارج از کشور باشند. ارائه کارت سبز حمایت مالی بعد از یک یا دو سال یک مزیت فوق العاده است! این همچنین به شکل‌دهی فرهنگ شرکت شما کمک می‌کند و نشان می‌دهد که برای تنوع، مشارکت و رفاه تیم خود ارزش قائل هستید.