اقتصاديةاقتصاديةالبنوك والتأمينالبنوك والتأمين

تم الإعلان عن أسعار أقساط التأمين على الأعمال + التفاصيل


طبقاً لتعميم الحد الأدنى للأجور لسنة 1402 الصادر عن وزارة التعاون والعمل والرفاه الاجتماعي ، اعتباراً من بداية عام 1402 ، كان الحد الأدنى للأجر اليومي بنفس المعدل لجميع العمال الخاضعين لقانون العمل (سواء بشكل دائم أو مؤقت). العقد) بمبلغ 1.769.428 ريالا. كما ارتفعت مستويات الأجور الأخرى منذ بداية عام 1402 بنسبة 21٪ من الأجر الثابت أو الأجر الأساسي (موضوع المادة 36 من قانون العمل) إضافة إلى 83،596 ريالًا في اليوم مقارنة بآخر أجر عام 1401.

مع تطبيق الزيادة في البند أعلاه ، يجب ألا تقل أجور العمال المشمولين بأنظمة تصنيف الوظائف المعتمدة من قبل وزارة التعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية ، وكذلك الأجور الثابتة للعمال الآخرين ، عن المبلغ. بـ 1،769،428 ريال.

وفي هذا الصدد ، وبالنظر إلى تغيير الحد الأدنى للأجور اليومية ومستويات الأجور الأخرى والحد الأدنى من المزايا المدفوعة للعمال الخاضعين لقانون العمل لعام 1402 ، في اليوم السادس من أبريل ، أصدرت مؤسسة الضمان الاجتماعي تعميمًا خاصًا بالأجور على أساس خصم أقساط التأمين عام 1402.

الإعلان عن الأجر اليومي كأساس لتحصيل أقساط التأمين
وفقًا لهذا المنشور ، فإن الحد الأدنى للأجر اليومي هو أساس تحصيل أقساط التأمين للمؤمن عليهم الخاضعين لقوانين العمل والضمان الاجتماعي (باستثناء الوظائف والأنشطة ذات الأجور المقطوعة) بمبلغ 1،769،428 ريالًا ، ومستويات الأجور الأخرى هي الأساس لخصم أقساط التأمين على أساس آخر أجر يومي 1401. أي ما يعادل 21٪ بالإضافة إلى الرقم اليومي الثابت 83،596 ريال سيزيد.

الأجر اليومي للوظيفة عام 1402 = (83،596 + 1/21 × آخر أجر يومي للوظيفة عام 1401)

بما في ذلك مزايا الرعاية وحقوق السكن في العقود

كما ينص تعميم مؤسسة الضمان الاجتماعي على ما يلي: بالنظر إلى أنه وفقًا للفقرة (3) من موافقة المجلس الأعلى للعمل ، سيتم منح أصحاب العمل الخاضعين لقانون العمل ، جميع العمال ، سواء كانوا دائمين أو مؤقتين ، أعزب أو متزوج. 11 مليون ريال شهريًا لتكلفة المواد الاستهلاكية. يجب على الأسر أن تدفع للعمال الخاضعين للقانون كمزايا رفاهية وحوافز بالإضافة إلى حقوق السكن (تفسير ISNA: تمت الموافقة على مبلغ حقوق السكن لهذا العام من قبل مجلس الوزراء الأسبوع الماضي وكان بمبلغ 9.000.000 ريال) ، لذلك يجب على أصحاب العمل في ورش العمل الخاضعة لقانون العمل عند إعداد بيان الأجور والمزايا ، إدخال المبالغ المذكورة جنبًا إلى جنب مع البنود الأخرى الخاضعة لخصم قسط التأمين ، بما في ذلك الطعام أثناء العمل ، وما إلى ذلك ، في العمود المعني وخصم قسط التأمين المتعلق ودفعه للفرع.

كما ووفقاً للفقرة (2) من القرار المذكور والملاحظات الواردة أدناه ، وكذلك التعليمات الصادرة عن المديرية العامة لعلاقات العمل وتعويضات الخدمة بوزارة التعاون والعمل والرعاية الاجتماعية والجداول ذات الصلة ، فإن جميع أصحاب العمل. ملزمون بدفع الراتب الأساسي السنوي للعاملين الخاضعين لقانون العمل. ورشتي العمل مع خطة تصنيف وبدون خطة تصنيف وظيفي) الذين “لديهم خبرة عمل لمدة سنة واحدة على الأقل في نفس الورشة أو مرور عام واحد منذ استلامهم الأقدمية الأخيرة “سيتم خصم مبلغ التأمين اليومي البالغ 70.000 ريال المستحق ودفعه للمؤسسة وفقًا للمادة (39) من قانون الضمان الاجتماعي واللوائح التنفيذية ذات الصلة.

حسب تعميم مؤسسة الضمان الاجتماعي ، عند احتساب أقساط التأمين للمؤمن عليهم الذين تزيد أجورهم عن الحد الأدنى للأجر اليومي للعام السابق في تقرير التفتيش الأخير قبل 1 أبريل 1402 ، إذا رفض صاحب العمل عام 1402 لإرسال القائمة وإذا رفض المؤمن عليهم دفع قسط التأمين أو لم يعلنوا عن استقالتهم في القوائم المرسلة ، يجب تحديد أجورهم وفقًا لهذا التعميم ومن ثم أساس احتساب أقساط التأمين عن الأشهر التي فيها القائمة لم ترسل.

الأجور على أساس خصم أقساط التأمين للمؤمن عليهم اختياريا
وفي حالة المؤمَّن عليهم اختياريًا ، يُذكر أيضًا في هذا التعميم أن الحد الأدنى لدفع أقساط التأمين للاستمرار الاختياري للتأمين في عام 1402 سيكون مساويًا لنصف أضعاف الحد الأدنى للأجور الذي أقره المجلس الأعلى للعمل.

كما أن أساس دفع قسط التأمين لحملة بوالص التأمين المستمرة الاختيارية ، الذين كان أساس دفع أقساط التأمين في عام 1401 أعلى من الرقم اليومي البالغ 1،393،250 ريالًا ، تمت زيادته بنسبة 21٪ بما يعادل الرقم الثابت اليومي البالغ 83،596 ريالًا ، كما هو الحال في مستويات الرواتب الأخرى فلا تقل بأي حال عن نصف الحد الأدنى للأجور الذي أقره المجلس الأعلى للعمل.

أساس الدفع اليومي للقسط في 1402 = (83،596 + 1/21 x آخر أساس لدفع الأقساط اليومية في 1401)

الراتب على أساس خصم أقساط التأمين للعاملين لحسابهم الخاص
الحد الأدنى لدفع أقساط التأمين لأصحاب الأعمال الحرة والعاملين لحسابهم الخاص سيكون ما يعادل 1،769،428 ريالًا يوميًا في عام 1402 ، وفي الحالات التي يكون فيها أساس الراتب لدفع أقساط التأمين للعاملين لحسابهم الخاص والعاملين لحسابهم الخاص أعلى من الحد الأدنى للأجور الذي أقره المجلس الأعلى للعمل عام 1401. يجب مراعاة معامل الأجر ذي الصلة مقارنة بالحد الأدنى للأجور الذي أقره المجلس الأعلى للعمل في عام 1402.

في هذا التعميم ، أُعلن أيضًا أن جميع مدفوعات متلقي تأمين البطالة الذين يبدأ تاريخ البطالة لديهم من 1 أبريل 1402 فصاعدًا ، ستكون متوافقة مع الحد الأدنى للأجور وهو 1402. كما أن مدفوعات من حصلوا على إعانات بطالة عن السنوات السابقة ، والتي استمرت في عام 1402 وكان مقدارهم أقل من الحد الأدنى للأجور المذكور عام 1402 ، ستُعاد إلى مبلغ الحد الأدنى للأجور في عام 1402.

أجور على أساس خصم أقساط التأمين لعمال البناء
يتم تحديد معاملات الأجور المقطوعة لعمال البناء الخاضعين للفقرة (4) من الاجتماع الخامس وخمسين وأربعمائة ألف وأربعمائة وخمسين بتاريخ 23 يناير 1392 لمجلس إدارة المنظمة ، على النحو التالي وستكون الأساس لـ استلام أقساط التأمين والالتزامات القانونية اعتبارًا من 1 أبريل 1401.

أ) عامل من الدرجة الأولى (عامل ماهر ، عامل رئيسي) 1/4 أضعاف الحد الأدنى للأجور

ب) عامل من الدرجة الثانية (عامل نصف ماهر ، مساعد فورمان) 1/3 أضعاف الحد الأدنى للأجور

ج) – عامل الصف الثالث (عامل عام) 1/2 ضعف الحد الأدنى للأجور

وفقًا للفقرة أعلاه ، يجب أن يستند قسط التأمين لعمال البناء على مستوى المهارة المعلن في بطاقة المهارات الفنية الخاصة بهم وعلى أساس الأجر اليومي الثابت للوظيفة ذات الصلة من خلال تطبيق معاملات 1/2 ، 1/3 ، 1 / 4 أضعاف الحد الأدنى للأجور (2،123 ، 300 ، 2،300،300 و 2،477،200 ريال) يتم احتسابها وتحصيلها بناءً على مستوى مهارة العمال المذكورين ووفقًا لموافقات مجلس الإدارة.

كيفية حساب ومقدار قسط التأمين هذا العام
وفقا للمادة (28) من قانون الضمان الاجتماعي ، فإن مبلغ قسط التأمين هو 30٪ من أجور أو رواتب المؤمن عليهم الخاضعين لقانون العمل ، منها 23٪ (20٪ قسط تأمين + 3٪ تأمين ضد البطالة). ) هي مسؤولية صاحب العمل و 7٪ على مسؤولية شركة التأمين. (بالإضافة إلى النسبة المذكورة أعلاه ، يتم توفير ثلاثة في المائة أيضًا من قبل الحكومة).

وفقًا للمادة (36) من القانون ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع قسط التأمين عن نصيبه وحصة المؤمن عليه للمؤسسة ، ويلتزم بخصم نصيب المؤمن عليه وإضافة حصته إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي في ذلك الوقت. من دفع الأجور أو المرتبات والمزايا.

يمكن تقسيم أقساط التأمين إلى أربع فئات رئيسية:

1- قسط التأمين الذي يتم احتسابه وتحديده بناءً على الأجور والرواتب التي يدفعها صاحب العمل ويتم تقديمه إلى فروع المؤسسة على شكل قائمة مدفوعات قسط التأمين.

2- يتم دفع قسط التأمين دفعة واحدة واستناداً إلى المادة (35) من القانون من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي لبعض الوظائف ووفقاً للمعايير القانونية بما في ذلك موافقة مجلس العمل الأعلى على تغيير الحد الأدنى اليومي. الأجور ومستويات الأجور الأخرى والحد الأدنى من المزايا المدفوعة للعمال الخاضعين للقانون يتم تحديد العمل كل عام ويلتزم أصحاب العمل بإرسال القائمة ودفع قسط التأمين لورشة العمل المؤمن عليها على أساس الراتب المحدد.

الأجور المقطوعة ذات صلة فقط ببعض الوظائف النقابية وهي أجر يجب على صاحب العمل الالتزام به في سياق حساب ودفع أقساط التأمين للعمال ولا يُسمح له بدفع أقساط التأمين على أساس أجر أقل من إجمالي الأجر. مبلغ الأجر المعلن عن كل عام.

3- حول كيفية تحديد أجور المؤمن عليهم اختيارياً والمستقلين:

1-3- كيفية تحديد أجور المؤمن عليهم اختياريا:

أساس دفع قسط التأمين لمن لديهم أكثر من 5 سنوات من تاريخ دفع أقساط التأمين ما بين 70 و 100٪ من متوسط ​​الراتب لآخر (360) يومًا قبل التقدم للحصول على تأمين اختياري باختيار مقدم الطلب ، شريطة أن يكون ذلك أقل من 1/2 من الحد الأدنى للراتب المعتمد من المجلس ، ويجب ألا يقل العمل المتميز ، وأن يكون أساس دفع أقساط التأمين للمتقدمين الذين لديهم خمس سنوات وأقل من خمس سنوات من تاريخ دفع قسط التأمين بين 1 / 2 من الحد الأدنى للأجر والحد الأقصى لأجر العامل. منذ بداية كل عام ، وبحسب الأنظمة المعتمدة من قبل المجلس الأعلى للعمل ، يرتفع أساس دفع أقساط التأمين إلى مستويات رواتب الموظفين.

2-3- كيفية زيادة الراتب التأميني للمستقلين والعاملين لحسابهم الخاص:

يتم تحديد قسط التأمين الذي يتم تحديده للمؤمن عليهم من المهن والوظائف المستقلة والاختيارية (العاملين لحسابهم الخاص) على أساس الراتب والأجور المعلنة لمقدم الطلب والاتفاق بينهما. في هذه الحالة ، يجب أن يكون الراتب المعلن بين الحد الأدنى والحد الأقصى لراتب السنة المعنية.

4- قسط التأمين على العاملين في تنفيذ عقود التوقف عن العمل ويحسب بطريقتين:

أ) العقود الخاضعة للمادة 40 من قانون إزالة العوائق التي تحول دون الإنتاج التنافسي وتحسين النظام المالي للبلد الذي تمت الموافقة عليه في 1 مايو 2014 ، وكذلك المادة 11 من قانون الاستخدام الأقصى لقدرة الدولة الإنتاجية والخدمية و حماية البضائع الإيرانية ، الموافق عليها بتاريخ 15 مايو 1998 ، والعمل من قبل نفس الموظفين. يتم تنفيذ الورشة في المكان المحدد لورشة المقاول حسب رواتب وحقوق العاملين ويتم احتساب المعاينة والمطالبة بها حسب المادة 47 / قانون ، ويستثنون من تحديد نسبة الأجر إلى إجمالي العمل وفق المادة 41 من قانون الضمان الاجتماعي.

ب- العقود الخارجة عن معايير الفقرة الأولى ، وفق المادة 41 من القانون ، تحدد نسبة الأجور إلى إجمالي العمل ويحسب قسط التأمين ويطالب بناءً عليه.

بشكل عام ، يتم احتساب القسط بناءً على المعادلة التالية:

قسط التأمين = {(الراتب اليومي * عدد أيام العمل) + بدل السكن + مزايا الرعاية والحوافز} * 30٪

Leave a Reply

زر الذهاب إلى الأعلى