أقيم حفل رسمي لعملية التنشئة الاجتماعية للموظفين المعينين حديثًا

وفقًا للأخبار المالية النقدية التي نقلتها شركة العلاقات العامة للتأمين في إيران ، في نفس الوقت مع حفل إحياء الذكرى 86 لتأسيس شركة إيران للتأمين ، الحفل الرسمي لعملية التنشئة الاجتماعية للموظفين المعينين حديثًا بحضور الرئيس التنفيذي السيد ماجد بختياري ، سيد. رسول تاجدار رئيس وأعضاء مجلس الإدارة والنواب ومدراء الموظفين والمديرون التنفيذيون وممثلو النقابات العمالية وممثلو التأمين الإيراني والموظفون المعينون حديثًا وعدد من أساتذة الجامعات والمستشارين والمديرين العامين للمحافظات وزملاء شركة التأمين الإيرانية. بقاعة المؤتمرات بالمبنى المركزي للشركة وفق البروتوكولات الصحية.

وأشاد سيد سارسول تاجدار ، رئيس مجلس إدارة شركة إيران للتأمين ، في الحفل ، بأداء المحاربين القدامى في الشركة وقال: “أهنئ جميع الزملاء ، وخاصة الزملاء الذين كانوا مؤسسي الشركة ، في 6 نوفمبر. الأهم من ذلك ، عمل رجال عظماء في هذه الشركة ، رجال اشتهروا بمعرفتهم وعلمهم ورثوا هذا الإرث العظيم لنا بهذه القوة البشرية وشبكة المبيعات العظيمة ، أتمنى أن يعطينا الله تعالى الفهم بأن نفهم أين نجلس و الحفاظ على هذا الإنجاز العظيم.

وأضاف رئيس مجلس إدارة شركة إيران للتأمين: “لأول مرة في العام الماضي ، تم وضع البيانات المالية للشركة في نظام Cadal Exchange ، وتم ذلك بجهود الزملاء في مختلف الإدارات والدائرة المالية. لقد أصبح الهيكل المالي لحقوق الملكية موجبًا بعد سنوات عديدة ، ولجعل الخسائر المتراكمة إيجابية عن طريق إزالة الحواجز القانونية ، يمكننا تحديد الأرباح المناسبة من مكان الاستثمار مع الأداء السليم ، وتقديم البيانات المالية وتعديل المواد الارتباط وقانون الانضمام .. الخ سوف يؤدي إلى الخروج من الضياع.

ووصف شركة إيران للتأمين بأنها واحدة من أكثر شركات التأمين كفاءة في مجال الموارد البشرية ، وقال: “لا توجد شركة مثل إيران للتأمين لديها موارد بشرية قادرة وهذا الموضوع مهم للغاية ، ويجب أن نكون ممتنين لهذه القوة القادرة والقيمة للغاية. “

وفي إشارة إلى إلغاء التعريفات في التسعير المتميز ، قال تاجدار: “يبدو أنه بعد إلغاء التعريفات ، لم يتم توفير السياق اللازم ، ولم يتم تصور وإنشاء بديل مناسب”. في ظل هذه الظروف ، مع دخول شركات جديدة إلى السوق ومنافسة هذه الشركات مع بعضها البعض ، نشأت العديد من المشاكل ، مما أدى إلى الظروف غير المواتية لبعض الشركات وحتى إفلاس شركات أخرى.

كما أكد رئيس مجلس إدارة شركة إيران للتأمين: إن منافستنا مع الشركات الأخرى تقوم على الخدمات وليس الأسعار. في العام الماضي ، امتلكت شركة إيران للتأمين العديد من الميزات المهمة ، من بينها الوحدة النموذجية لمجلس إدارة الشركة. حدث مهم آخر للشركة كان وضع الخطة الإستراتيجية للشركة ، والذي حدث لأول مرة وحدد خطتنا وخارطة الطريق ، حتى في نطاق هذه الخطة ، تمت رؤية إستراتيجية الشركة.

وأثناء تهنئته للزملاء المعينين حديثًا ، قال: “يجب على الزملاء ملاحظة أنهم انضموا إلى شركة مرموقة ، والعمل الجيد مثل المياه الجارية ، التي تجد طريقها عند سكبها”. تمتلك إيران للتأمين احتياطيات جيدة للغاية وقد تراكمت هذه الاحتياطيات عدة مرات من الخسائر ولدينا إمكانات جيدة جدًا للنمو والتطور وعلى الرغم من القوى القادرة ، سيكون لهذه الشركة مستقبل مشرق.

كما صرح سيد مجيد بختياري الرئيس التنفيذي لشركة إيران للتأمين في هذا الحفل: ظروف كورونا جعلت من المستحيل علينا خدمة جميع أحبائنا ، واعتبرنا أنه من الضروري تكريم ذكرى المؤسسين والزملاء الذين انفصلوا عنا بسبب كورونا. مرض. من قبل الزملاء والممثلين والموظفين في الشركة ، يتم استخدام كلمة شركاء بدلاً من كلمة شبكة مبيعات. اجتمعنا معًا للاحتفال بالذكرى الـ 86 لتأسيس الشركة ، والنقطة الشيقة والحساسة في هذا الاحتفال هي أننا دخلنا عام 1400 والقرن الجديد لأول مرة منذ تأسيسها عام 1314 ، وهذا العدد له انعكاس خطير وتذكير الجميع بتحليل الشركة وبيئتها مرة أخرى بجدية.

وأضاف الرئيس التنفيذي لشركة إيران للتأمين: “بعض الكلمات تتبادر إلى الذهن وهي كلمات عظيمة مثل الأصالة والهيبة والتكريم”. يجب أن ننتبه إلى ما يكرم شركة التأمين الإيرانية الشهيرة التي جلبتها لبلدنا بهذه السمعة والأصالة. في الأبعاد الصغيرة ، يمكن القول إنها شركة التأمين الأولى والأكبر ولديها أعلى الموارد المالية. نحن هنا ندرك مسؤوليتنا الجسيمة التي تم تسليمها إلينا. السؤال الرئيسي هو كيف نريد دفع الشركة إلى الأمام في القرن الجديد ، وإعلام الموظفين الجدد بمكان جلوسهم ومن سيتبعون ، ونحن بحاجة إلى تحول أساسي على طول الطريق.

وفي إشارة إلى تطورات وتوقعات شركات التأمين ، قال بختياري: “البيئة من حولنا تغيرت كثيرًا وجذريًا من حيث التطورات وتوقعات شركات التأمين”. في السوق التنافسي ، نشهد حاليًا دخول العديد من اللاعبين ، وهناك أيضًا احتمال وجود شركات أجنبية في سوق التأمين بالبلاد ، ويجب أن ندرك مسؤوليتنا.

وشدد على أهمية الاختلاف ، نظرة جديدة ومبتكرة ، التواضع والتواضع مع الاحترام وأكد: نحن بحاجة إلى النظر إلى الماضي بتواضع شديد ، وبكل فخر واحترام ؛ لأننا مسؤولون. النقطة المهمة في شركة إيران للتأمين هي وجهة نظر عقلانية وعميقة ودقيقة وخبيرة للقضايا ، ويجب أن يكون هذا الرأي بعيدًا عن التحيز والإثارة ، وفي هذا المجال من المنافسة ، يجب أن نحافظ على الشركة بتواضع وتواضع.

كما أثار الرئيس التنفيذي لشركة إيران للتأمين ثلاث نقاط أساسية وقال: إن النقطة الأولى من الاحتفال بالذكرى السنوية السادسة والثمانين هي أكبر شركة تأمين وأكثرها شهرة وأكثرها شهرة في البلاد. في إيران للتأمين ، نكرم جميع الأشخاص الذين عملوا في سلسلة القيمة للشركة في مختلف المجالات منذ 6 نوفمبر 1963. أحتاج إلى التأكيد مرة أخرى على أنه مع الاحترام الكامل للماضي ، تمكنا في العام الماضي من صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة بعقلانية ومشاركة جميع القدرات الداخلية وكذلك القدرات الخارجية. هذه الخطة الإستراتيجية تتماشى مع أسلوب حياة المجتمع الإيراني والدولي وهناك تواضع في تصميمها ، وهذا التواضع هو في الواقع بطء وديناميكية الخطة الإستراتيجية للشركة. يعتبر التحول الرقمي والابتكار واستخدام الأفكار من السمات الأخرى لهذه الخطة الاستراتيجية.

النقطة الثانية هي القوى العاملة للشركة وخبراتها. تعتبر الموارد البشرية من الأصول الهامة لشركة التأمين الإيرانية. اليوم ، جمعنا جميع زملائنا ، وخاصة الموظفين المعينين حديثًا ، للتعرف على ثقافة التأمين الإيرانية وتكريمها في جميع السنوات التي كانت تعمل فيها ، ولمواصلة الشركة بالالتزام والشرف. يجب أن تعمل القوات الشابة بتواضع واحترام كاملين لقدامى المحاربين لديك ، حتى يكون لإيران للتأمين مكانة جيدة في المستقبل.

نظرا للأهمية الكبيرة للموارد البشرية للشركة ، فقد افتتحنا اليوم في مجال الموارد البشرية ، لو فتحنا قضايا أخرى كانت أيضا ذات أهمية وطنية في الاستثمار ، ولكن على الرغم من كل هذا ، فإن الافتتاح في مجال القوى العاملة اخترناها. يجب أن يجد شباب الشركة الثقافة الاجتماعية والتنظيمية اللازمة. من اليوم فصاعدًا ، إيران للتأمين هي هدفك ويجب أن تكون حريصًا بشأن هذا الهدف.

النقطة الثالثة هي أن جميع الزملاء مهمون بالنسبة لنا ، ولا ينبغي النظر في نوع العمل ونحاول جميعًا تحسين حالة التوظيف ، ويجب أن يكون تحديد الأولويات والتركيز على مفهوم واحد وهذه الأولوية هي التماسك التنظيمي والسلوك التنظيمي. بناءً على الأخلاق وخلق بيئة هادئة ، يعد التماسك التنظيمي من أولويات المنظمة وإذا لم يكن موجودًا ، فإننا جميعًا نخسر.

في النهاية ، أشار بختياري إلى الفضائل الأخلاقية الثلاث وهي العفة والأخلاق والكفاءة ، وأعرب عن تقديره لتماسك مجلس إدارة الشركة ودعمه ودعمه في تحقيق هذه الفضائل الأخلاقية الثلاث وأكد: على الرغم من أن الثلاثة جميعها مهمة جدًا ، إلا أن الأخلاق الركن الاساسي وهذه هي الفضائل. إذا كانت هناك أخلاقيات في الشركة ، فسنحظى بالتأكيد ببيئة هادئة وسيتم حل العديد من المشكلات.

كانت إحدى النقاط المثيرة للاهتمام في هذا البث المباشر للاحتفال بالذكرى السنوية لتأسيس شركة إيران للتأمين على صفحة إنستغرام وجهاز إيران للتأمين على العنوان التالي:

Iran.insurance.ir و www.aparat.com/iraninsurance.ir

وكذلك كلمة الدكتور جانالي محمود صالحي الباحث والكاتب والمخضرم في صناعة التأمين والدكتور عباس الغفاري والدكتور بهزاد أبو العلائي أساتذة جامعات طهران وعدد من المديرين والنواب ونقابة النواب والموظفين الجدد .