الأيدي المتصلبة في فترة الانتظار / مشاكل العمال لا تحل بالشعارات – مهر | إيران وأخبار العالم

وكالة مهر للأنباء – مجموعة المحافظات: الأجور المنخفضة ، تدني مستوى الأمان في بيئة العمل ، العقود البيضاء ، الافتقار إلى الأمن الوظيفي ، الافتقار إلى التأمين الكامل وتاريخ العمل ليست سوى جزء من مشاكل العمال ، والتي كانت جارية منذ سنوات بناءً على وعود المديرين ، لكن يبدو أن خط النهاية لهذه التحديات غير موجود.

على الرغم من ذكر العمال كـ “رؤوس الأموال البشرية التي تلعب دورًا في تنمية البلاد” أو “جنود الإنتاج” في مختلف الاحتفالات والطقوس ، إلا أنهم ما زالوا يكافحون في بحر من المشاكل.

على الرغم من خوف العديد من العاملين من عواقب إثارة المشاكل مع وسائل الإعلام ، إلا أنهم لا يتحدثون عن تحدياتهم ، لكن حجم مشاكلهم يصل إلى درجة أنه يمكنك سماع آلامهم حتى في صمت.

يحصل الموظفون الرسميون والمتعاقدون المشمولين بصناديق التقاعد على راتب شهري يصل إلى ثمانية ملايين تومان ، وهو مبلغ لا يغطي حتى المعيشة الشهرية لشخص واحد ، ناهيك عن أسرة مكونة من أربعة إلى خمسة أشخاص.

تعد التكاليف المفاجئة للصحة والعلاج ، والتكلفة الباهظة للإيجار أو شراء منزل ، والتعليم وزواج الأطفال ، ومحلات البقالة والملابس من بين ضروريات الأسرة ، وهو أمر يصعب تخيله بتزويدهم بثمانية ملايين تومان.

تسجيل العقود المؤقتة مشكلة للمجتمع العمالي

وفي هذا الصدد ، قال رئيس مركز تنسيق مجلس العمل الإسلامي في جولستان لمراسل مهر: من أجل أن يكون لدولة متقدمة ذات اقتصاد مستقل ومزدهر ، يجب إعطاء أهمية أكبر لفئة العمال.

وأضاف روح الله تجاري: الأمن الوظيفي وسبل العيش والعلاج وتكاليف السكن من أهم القضايا والتحديات التي تواجه العمال.

وقال: في موضوع الأمن الوظيفي ، للأسف ، نرى استمرار العقود المؤقتة من قبل بعض أصحاب العمل الساعين للربح ، الأمر الذي تسبب في ضغوط إضافية على العمال وفي بعض الأحيان ضياع حقوق العمال.

وحول موضوع معيشة العمال قال تاجاري: بالرغم من وجود زيادة جيدة في مقدار رواتب العمال العام الماضي ، إلا أن ارتفاع معدلات التضخم والأسعار جعل هذه الزيادة غير فعالة.

مطلوب توفير المأوى

وتابع رئيس مركز تنسيق مجالس العمل الإسلامية في جولستان: إن التحدي المتمثل في توفير السكن للعمال تحول إلى قصة مريرة ومتكررة ، وأوضاع التضخم وارتفاع أسعار المساكن دفعت العمال إلى البحث فقط عن رهن عقاري و استأجروا مسكنا مناسبا وامتلكوا بيتا ليصبحوا حلما.

إن إلغاء ضريبة العمل الإضافي وتقليل وقت معالجة شكاوى العمال والمساعدة في شراء المهر للأطفال من بين مطالب مجتمع العمل. وأضاف: تخصيص مرافق منخفضة الفائدة للعاملين أو المتقاعدين من أجل توفير المهر للأطفال أو النفقات الطبية هو أحد الموضوعات التي يمكن أن تساعد بشكل كبير في تقليل مخاوف العمال.

وتابع تاجاري: إلغاء الضريبة على أجور العمل الإضافي للعمال هي إحدى القضايا التي نأمل أن يعالجها البرلمانيون من أجل مساعدة معيشة العمال ولو قليلاً.

وقال: إن طول عملية التعامل مع القضايا القانونية والشكاوى بين العمال وأصحاب العمل يهدد حياة العمال ، ويجب تقليص هذه العملية لأن العمال المفصولين لا يحصلون على أي دخل أو راتب حتى يتم تحديد المهمة.

زيادة الرواتب لا تتناسب مع معدل التضخم

قال السكرتير التنفيذي لمنزل عمال جولستان لمراسل مهر: سبل العيش والعلاج مسألتان رئيسيتان للعمال والمتقاعدين ، ونحاول تقليل بعض مخاوف هؤلاء الأحباء من خلال استخدام جميع القدرات المتاحة.

وأضاف غلام رضا طالبة: أدى ارتفاع أسعار السلع والخدمات وأهمية قطاع الإنتاج إلى تسمية المرشد الأعلى لثورة هذا العام باسم كبح التضخم ونمو الإنتاج ، لذلك من الضروري أن تبذل السلطات الجهود. في هذا الاتجاه.

وتابع: في مثل هذه الحالة نرى أن وزير الصناعة والمناجم والتجارة يصدر الإذن بزيادة أسعار منتجات الألبان والسيارات وكذلك تعرفة الخدمة وهو ما يتعارض تماما مع توصيات القيادة.

وقال طالبا: إن زيادة معدل الراتب يجب أن تكون على أساس التضخم العام المعلن من قبل البنك المركزي وسلة المعيشة ، ولكن هذا الموضوع لم يتم مراعاته.

صرح السكرتير التنفيذي لدار العمل في جولستان: على الرغم من إعلان البنك المركزي عن تضخم سنوي يزيد عن 47٪ ، إلا أن المجلس الأعلى للعمل ، بهدف مرافقة سياسات الرقابة الحكومية في مجال التضخم ، استقر على زيادة بنسبة 27٪ في رواتب العمال.

وقال: بناءً على الاتفاقات التي تم التوصل إليها ، تقرر أنه إذا لم يتم كبح الاتجاه التصاعدي للتضخم بحلول منتصف العام ، فسيكون من الممكن زيادة رواتب العمال في الأشهر الستة الأخيرة من العام.

العمال عالقون في رزقهم اليومي

وأضاف طالبة: إن دفع مبلغ 7،800،000 تومان لا يمكن أن يلبي احتياجات أسر العمال وهناك حاجة ملحة لإيجاد حل لهذه المنطقة.

واعتبر الصحة والعلاج من أهم التحديات التي تواجه مجتمع العمل ، وقال: بعد إزالة العملة التفضيلية ، واجهت خدمات الرعاية الصحية أسعارًا فلكية ، ورغم أن العاملين يدفعون أقساط التأمين لمنظمة الضمان الاجتماعي ، للأسف الرعاية الصحية خدمات هذه المنظمة غير مرغوب فيها.

وتابع السكرتير التنفيذي لبيت العمال في جولستان: إن مجتمع العمال المتقاعدين يواجه أيضًا العديد من المشكلات في مجال العلاج ، على الرغم من حقيقة أن اثنين بالمائة من رواتب العلاج وأربعة بالمائة للتأمين التكميلي يتم خصمها من رواتب المتقاعدين ، ولكن لا يتم توفير الخدمات المناسبة للمتقاعدين.

وأضاف: التنبؤ بسلة السلع في شكل إلكتروني والتنبؤ بالحوافز والتسهيلات المالية للعاملين للحصول على منزل من الأمور التي يمكن أن تقلل من مشاكل معيشة العمال.

وأضاف طالبة: “خلال الأشهر القليلة الماضية ، شهدنا زيادة بنسبة 30-40٪ في أسعار المساكن في البلاد ، الأمر الذي جعل من الصعب على العمال امتلاك منزل أكثر من أي وقت مضى ، لذا فإن الحل الوحيد لامتلاك العمال لمنزل هو الترويج لفئة تعاونيات الإسكان “.

وأعلن أن مجتمع العمل في جولستان يتراوح بين 170 ألف و 180 ألف شخص وقال: هؤلاء العمال يعملون في مجال الخدمات والنقابات ومصانع الإنتاج والزراعة.

تقليص وقت معالجة شكاوى العمال

وقال المدير العام لمنظمة جولستان التعاونية والعمل والرعاية الاجتماعية للصحفيين: إن دعم الشركات المنزلية الصغيرة والمتوسطة وكذلك إنشاء وتعزيز المستفيدين من ريادة الأعمال هو أحد الموضوعات الرئيسية لدعم الإنتاج ومجتمع العمل.

وأضاف حسين علي خواجة مظفري: بعض شؤون العمال كالحقوق تخرج عن نطاق واجبات المحافظات والوزارات تتخذ قرارات بشأنها ولكن في هذه الاجتماعات يحضر ممثلو العمال مع ممثلي أرباب العمل وممثلي الحكومة ، وأي قرار يتعلق بالمجتمع العمالي يتم بحضور ممثليهم.

وأضاف: لا يمكن إخفاء مشاكل معيشة العمال ، لكننا نحاول تقديم خدمات للعمال بحلول مختلفة ، بما في ذلك تشجيع أرباب العمل على توقع قضايا الرفاهية أو توزيع حزم سبل العيش بمشاركة الباسيج والحرس الثوري الإيراني ، وكذلك القيام بالأنشطة تعاونيات إسكان العمال أكثر فعالية.

وبحسب خواجة مظفري ، فإن إحدى القضايا التي تم وضعها على جدول الأعمال في مجال العمل هي تقليص وقت التعامل مع النزاعات والقضايا المعلقة.

وأضاف خواجة مظفري: لقد قلصنا وقت المعالجة من 60 يومًا إلى 55 يومًا ثم إلى 44 يومًا ، ومن أجل منع انتهاك حقوق العمال وأصحاب العمل ، نحاول زيادة وقت معالجة القضايا المعلقة إلى 35 يومًا أيام لتقليل الأضرار المحتملة.

وبحسب مراسل “مهر” ، فإن آلام ومشاكل العمال ربما تكون قد عبّرت عنها مرات عديدة ، لكن لا يوجد إصرار جاد على حلها. على الرغم من أن بعض المديرين ذوي المناهج السياسية والشعبوية يتحدثون عن مخاوف العمال في برامجهم ، إلا أن الحقيقة هي أن حل التحديات العديدة التي تواجه مجتمع العمل يتطلب مدراء ومسؤولين تنفيذيين وتشغيليين.