الخزعلي: تعزيز “ثقافة العمل” و “نستطيع” لدى الرجال والنساء

وبحسب مراسلة المرأة أنسيه الخزعلي يوم الاثنين في حديث حول مجالات دعم رائدات الأعمال وزيادة المهارات لدى النساء قالت: الفتيات والسيدات على جدول الأعمال.

وردا على سؤال حول ما إذا كان يتم دعم رائدات الأعمال ، قالت: “من القضايا المهمة في نائب الرئيس لشؤون المرأة والأسرة وإحدى مهام الخطة السادسة ، وهي مسؤولية نائب الرئيس ، هي: تمكين المرأة في مختلف المجالات ، وخاصة بالنسبة للنساء المعيلات لأسرهن.

وتابع الخزعلي: “من الجوانب المهمة في مجال ريادة الأعمال النسائية هو موضوع التدريب على المهارات لتوفير العمل للمرأة ، لذلك تم وضع خطة عمل مستدامة أسرية في هذه النائبة ونطلب من رائدات الأعمال تحديد العمل المستدام. حتى تتمكن المرأة من الاستفادة من هذه الأعمال وتحقيق الربحية والمحافظة على استقرار عملها.

وذكرت نائبة الرئيس لشؤون المرأة والأسرة أنه يجب على صاحبة المشروع الالتزام بهذه الخطة لمدة أربع سنوات من أجل الحفاظ على استدامة عمل المرأة. كما ستعمل مذكرة التفاهم مع الجامعة الشاملة للعلوم التطبيقية على ترقية مختلف تخصصات المرأة.

وتابع: “دعم القاعدة المعرفية والعمل الذي تقوم به النساء المحترفات والخريجات ​​في مختلف المجالات هو أيضًا أحد البرامج الأخرى لهذه النائب ، ولهذا السبب لدينا مرافق ودعم روحي وعلمي على جدول الأعمال ، وهو جزء من لقد تم القيام به في الأشهر الأخيرة.

وقال الخزعلي أيضا عن سقف التسهيلات لرائدات الأعمال: “توفير التسهيلات يعتمد على عمل المرأة وخطة عملها وخطة تنميتها ، لكننا في هذا الصدد ندعم ، وفي هذا الصدد ، فإن المدير العام لشؤون المرأة يدعم أيضا. في جميع أنحاء البلاد. “سبب تغطية رواد الأعمال للنساء هو أنه تم منحهن الائتمان لخلق وظائف للنساء المعيلات لأسر معيشية.

تخصيص 10 مليار تومان للنساء المعيلات لأسر معيشية
“إحدى المشاكل التي واجهتنا في رحلات المقاطعات كانت هذه. كانت النساء المعيلات لأسر معيشية أو العاملات لحسابهن الخاص لديهن مشكلة ضامن ، وتم حل بعض الحالات على أساس كل حالة على حدة ، ولكن في الأشهر القليلة الماضية كانت هناك 10 مليارات من أجل النساء المعيلات لأسرهن “، قالت. لقد اجتذب تومان الائتمان ، بينما بلغ هذا الرقم في السنوات الثماني الماضية مليار تومان ، وتم تخفيض قضية الكفلاء ، وخفض استراتيجيات تخصيص القروض ، ومنع الأعمال الورقية.

وأوضح في الوقت نفسه: لحل مشكلة ضمان ربات الأسر ، تم إنشاء صندوق الضمان لربات الأسر في المقر الوطني للمرأة والأسرة ، ويتم ضمان التسهيلات لهؤلاء النساء من خلال هذا الصندوق يمكن أن يحل مشاكلهم.

وقالت نائبة الرئيس لشؤون المرأة والأسرة ، إن الوظائف الكبيرة تحتاج إلى المزيد من التسهيلات ، قالت: “بالنسبة لهذه القضية ، نحن نبحث عن دعم أفضل لعملهم ومعداتهم حتى لا تكون هناك حاجة لكفالة ثقيلة”.

وقال: “من واجباتنا دعم المرأة ونقوم بذلك من خلال الجهاز التنفيذي وفي بعض الحالات التي تتطلب موافقة القانون والدعم التنفيذي نستخدم حلولاً مختلفة”.

التركيز على الوظائف الموجهة للأسرة للمرأة
وفي إشارة إلى أنني أؤكد على الوظائف الموجهة نحو الأسرة ، أضاف الخزعلي: “أعتقد أن الوظائف التي تضطر النساء أحيانًا إلى قضاء الكثير من الوقت بعيدًا عن أطفالهن ، أو العمل الليلي والوظائف الشاقة ليست مناسبة للمرأة ، لكنها وظيفة. أن النساء أكثر مع الأسرة. “من الأفضل أن يتم تشجيعهن على القيام بهذه الوظائف وتزويدهن بالوظائف ، وسوف ترحب العديد من النساء بهذه الوظائف أيضًا.

وتابع: “هذا هو جهدنا ونطلب من رواد الأعمال التخطيط بطريقة تحل مشاكل المرأة ومرافقة هؤلاء الأشخاص”.

وأشار نائب الرئيس إلى أن بعض رواد الأعمال يعملون مع شركات الدعم وأن المرأة لا تحتاج إلى الخروج من المنزل ، وقال: “بعض طلبات النساء هي إنشاء أسواق دائمة وعابرة للحدود. والغرض من ذلك هو جلب هذه المنتجات إلى نهاية.

الخزعلي ، لافتا إلى أننا حاولنا أن نجعل سيدات الأعمال في المحافظات من النساء أنفسهن ، مؤكدا: “الآن هناك تلاحم جيد في المحافظات بين رائدات الأعمال والباحثين عن عمل والأشخاص الناشطين اجتماعيا ، ولكن لتحسين الوضع يجب تحديد احتياجات المرأة وسد الثغرات القانونية التي نأمل أن يتم تعديلها ، وكذلك قوانين عمل المرأة في سوق العمل والإنتاج جنبًا إلى جنب مع الأسرة في المجتمع وإظهار فائدتها في الأسرة.