الموارد البشرية لصناعة التأمين لها شروط خاصة

قال هوما شاهانيان ، مدير الموارد البشرية بشركة الرازي للتأمين ، والذي كان ضيفًا على اجتماع الثلاثاء الثالث والعشرين لـ Bo Accountability فيما يتعلق بأنشطة الموارد البشرية لشركة Razi Insurance Company: صناعة التأمين الأولى إن الصناعة تنافسية للغاية ، وقد أدى ذلك إلى حركة الكوادر المتخصصة في الشركات في هذه الصناعة بسرعة عالية وعدد كبير ، وفي النهاية عملية صعبة لوحدات الموارد البشرية لشركات التأمين.
أعلن مدير الموارد البشرية لشركة الرازي للتأمين عن مراجعة وتغيير هيكل الموارد البشرية في الشركة والفروع وقال: في الأشهر الأخيرة ، تم فحص نقاط القوة والضعف في الموارد البشرية للشركة وفقًا لاحتياجات التحصيل ومن خلال تصميم البنية التحتية المناسبة ستكون الشركة تنفيذية.
مذكرا: تم تصميم الهيكل المطلوب والإعلان عنه للفروع والمقرات ، لكن لم يتم عمل البدائل النهائية لأن هذا الموضوع يتطلب المزيد من الدعم من الفروع ورؤساءها الكرام.
وأشار شاهانيان إلى أن الأحكام الجديدة ستصدر بعد مراجعتها بسبب الاستبدال المبدئي والصحيح الذي ترسله الفروع ، وهذا لا يتطلب سوى الاستبدال المبدئي بالفروع.
قال مدير الموارد البشرية بشركة الرازي للتأمين ، مشيرًا إلى أن المجمع يضم 40 فرعًا و 600 موظف: “من أجل تعيين أو تقليص الموظفين ، ليس فقط رأي الخبراء والمديرين هو المعيار ، ولكن أيضًا يتم إجراء دراسة مفصلة للغاية لأن تدفع الشركة رواتب ومزايا موظفيها. “إنه إلزامي وفي الظروف الاقتصادية الحالية ، يتم أخذ جميع القضايا الشخصية والبشرية والقانونية في الاعتبار.
مؤكداً أن جميع العناصر الصغيرة في الشركة مهمة جداً لوحدة الموارد البشرية ، مشيراً إلى أن تعيين نائب فني للفروع قد تمت رؤيته في الهيكل الجديد ، ولكن لكل فرع عدد الأفراد والنائب الفني محدد. وفقا لأدائها والمدير التنفيذي وفقا للأداء ، وتحدد الفروع مباشرة وتقرر في هذا الشأن.
وفي نهاية اللقاء قام الدكتور ناصر الدين اسلام فرد مدير العلاقات العامة والشؤون الدولية بشركة الرازي للتأمين بتسليم تمثال الرازي للمحاسبة التأمينية للسيدة شاهانيان.
الجدير بالذكر أن “الرد الثلاثاء” أقيم من قبل شركة الرازي للعلاقات العامة للتأمين منذ بداية عام 1400 م ، حيث قام الرئيس التنفيذي والنواب وكبار مديري الشركة بالإجابة على الأسئلة التي طرحها المندوبون وشبكة المبيعات في برنامج مباشر.