بطالة الممرضات مكافأة سنتين من العمل الجاد المتواصل في أيام كورونا!

وبحسب مراسل وكالة أنباء فارس الصحية ، شمس الدين شمس ، رئيس المجلس الأعلى لمؤسسة التمريض ، فقد كتب في مذكرة سلمت إلى وكالة الأنباء: عاطل عن العمل؟ هل هذا هو الأمن الوظيفي الذي أوصى به المرشد الأعلى؟ أليست مثل هذه المواجهات نظرة عامل موسمي إلى دعاة الصحة؟

أدى الافتقار إلى الأمن الوظيفي للممرضات والأذواق غير المهنية إلى قيام العمال الموسميين بالنظر إليهم وستؤدي هذه العوامل إلى تقليل جودة وكمية الخدمات المقدمة للجمهور وبالتالي الإضرار بصحة المجتمع.

إن التمتع بالصحة هو أحد أهم احتياجات الناس في المجتمع ويمكن بالتأكيد القول أنه أحد أهم الاحتياجات الأساسية لكل إنسان وحتى عندما تتضرر صحة الإنسان ، يكون الناس على استعداد لتجاوز كل ما لديهم. احتياجات أخرى لتلبية صحتهم ؛ لهذا السبب ، في دستور جمهورية إيران الإسلامية ، يعتبر ضمان صحة الشعب أحد الواجبات المهمة للحكومة ويجب على الحكومة توفيرها للأفراد في المجتمع.

من أهم الحالات في تقديم الرعاية الصحية استخدام الموارد البشرية الكافية في مختلف المجالات الصحية وخاصة في المستشفيات. لكن الإحصائيات تظهر أننا نواجه صعوبة أيضًا في إيجاد الحد الأدنى من القوى العاملة.

بينما تنص المعايير على أن عدد طاقم التمريض لا يقل عن 2.5 لكل سرير في المستشفى ، يوجد حاليًا أقل من 2 من الموظفين لكل سرير في الدولة ، وبالتأكيد فإن هذا الحد الأدنى من الموظفين قد قلل بشكل كبير من جودة وكمية الخدمات. يتم توفيرها.

من ناحية أخرى ، يتم توظيف عدد كبير من الموظفين وفي شكل عمالة غير رسمية ، بما في ذلك الشركات والعقود والخطط ، وذلك أولاً لأنهم لا يتمتعون بأمن وظيفي ولديهم حد أدنى من المدفوعات مقارنة بالموظفين الرسميين الآخرين ، وثانيًا ، لسوء الحظ معاملة لا طعم لها وغير احترافية تؤدي إلى نظر العامل الموسمي إليهم وفصلهم وإنهاء التعاون معهم.

ستؤدي هذه العوامل إلى التقليل الشديد من جودة وكمية الخدمات المقدمة للناس وبالتالي الإضرار بصحة المجتمع.
كان نظام التمريض موجودًا منذ سنوات عديدة ، وهناك طلب جاد لوضع معيار الموارد البشرية وتوفير القوى العاملة الكافية بناءً عليه ، حتى لا نرى المشاكل التي تواجه الممرضات مؤخرًا ويتم فصلهم كل يوم تحت مختلف الذرائع.

لكن للأسف اتضح أن صحة أفراد المجتمع لم تكن ضمن أولويات صانعي السياسات والقرارات.
في هذا الصدد ، من الأفضل الرجوع إلى تصريحات المرشد الأعلى. قال المرشد الأعلى للثورة في لقاء مع الممرضات في 21 عازار 1341:
المطلب التالي هو النقص في عدد الممرضات بقدر ما هو مطلوب. الآن في الإحصائيات التي يعرضونها علينا ، إنها مقارنة مع المتوسط ​​العالمي ؛ لا علاقة لي به. قد يكون المتوسط ​​العالمي على صواب ، وقد يكون خاطئًا ؛ انا بحاجة الى عمل

ليس لدينا عدد من الممرضات بالقدر الذي نحتاجه لأسرة المستشفيات لدينا اليوم. الآن يقول البعض مائة ألف “شخص” ، والبعض يقول أقل ، والبعض يقول “أكثر” ؛ لا أعطي رقمًا محددًا لأنني لا أعرف بالضبط ، لكني أعلم أن لدينا نقصًا في الممرضات.

يجب أن يكتمل نصيب الفرد من الممرضة حسب ما هو مطلوب ؛ إنه منخفض جدًا. بالطبع ، هذا ليس بالشيء الذي يمكن القيام به في شهر أو شهرين ؛ يستغرق الأمر بعض الوقت ، ولكن يجب أن يتم في الوقت المناسب بإذن الله.

مطلب آخر هو مسألة الأمن الوظيفي. وقد حدث هذا في السنوات الأخيرة كما حدث مع حالة كورونا – التي استدعت المستعدين للحضور إلى العمل. جاؤوا وأبرموا عقودًا قصيرة الأمد معهم ، وعندما تمت تلبية احتياجاتهم ، قالوا: “اخرج”. لذلك ، يعد الأمن الوظيفي أحد القضايا المختلفة. لا تنظر إلى الممرضة كعامل موسمي لإحضارها اليوم ، لتقول إن الغد ليس ضروريًا ، اذهب.
من المفضل.

كيف يجب على مسؤولي حكومة الاقليم الاستجابة لأمر المرشد الأعلى ؟! هل من حق الممرضات في ايام كورونا الدفاع عن صحة الناس وجعلهم عاطلين عن العمل؟ هل هذا هو الأمن الوظيفي الذي أوصى به المرشد الأعلى؟ أليست مثل هذه المواجهات نظرة عامل موسمي إلى دعاة الصحة؟

لماذا لا تتخذ السلطات إجراءات رغم خطورة معيار القوى العاملة؟ لماذا لم يتم عمل أي شيء من قبل هيئة الشؤون الإدارية والتوظيفية ووزارة الصحة لمعالجة النقص الحاد؟

أعزائي المسؤولين بوزارة الصحة ومنظمة الشؤون الإدارية والتوظيفية أرجو أن تحاسبوا؟ رغم أنه للأسف يبدو أن السادة المحترمين لا يستمعون إلى هذه الكلمات ويترددون فقط بشعار كونه حاكمًا!

أعزائي الممرضات ، اعلمي أن خدامك في تنظيم نظام التمريض لن يستسلموا إلا بعد أوامر المرشد الأعلى والمطالبة بحق جميع الممرضات ، الذين لا يكفيهم استقطاب وخلق الأمن الوظيفي وتوفير القوى العاملة. استيفاء.

نهاية الرسالة /