بلدي الفارسية رواتب موظفي البنوك الحكومية والبنك المركزي وفقا لقانون الخدمة المدنية

وبحسب بعض قراء مجلة “إيران إيكونوميست” بتسجيل حملة بعنوان “طلب مواءمة رواتب موظفي البنوك الوطنية و Sepeh مع البنك المركزيفي نظام فارس الخاص بي ، طالبوا بمحاسبة المسؤولين المعنيين.

كتب الجمهور في هذا الاستطلاع: “نحن ، مجموعة من موظفي بنكي ميلي وسيبيه ، بصفتنا بنكين إيرانيين قديمين وأصليين ، اشتكينا من الفجوة الهائلة في رواتبهم ومزاياهم مع البنوك الخاصة وحتى البنك المركزي ، ولدينا انتقدنا هذه الفجوة في الرواتب والمزايا. طلبنا الواضح والمنطقي هو أن رواتب ومزايا موظفينا في هذين البنكين وربما البنوك الحكومية الأخرى يجب أن تتطابق مع البنوك الأخرى ، بما في ذلك البنك المركزي لجمهورية إيران الإسلامية والمصارف الخاصة التي تمتلك الحكومة فيها أيضًا حصة كبيرة.

في المادة 5 من قانون إدارة الخدمة المدنية ، ورد في تعريف الهيئة التنفيذية: “جميع الوزارات والمؤسسات الحكومية والمؤسسات أو المؤسسات العامة غير الحكومية والشركات الحكومية وجميع المؤسسات التي يشملها القانون ، مثل تسمى المؤسسة الوطنية الإيرانية للنفط لتطوير وتحديث الصناعات الإيرانية ، والبنك المركزي ، والبنوك والتأمينات الحكومية ، الهيئة التنفيذية ، بمعنى آخر ، يجب مراعاة قانون إدارة الخدمة المدنية فيما يتعلق بمدفوعات هذه الهيئات.

تابعنا طلب جمهور فارس من الإدارة والتوظيف. وفي هذا الصدد ، أُعلن لوكالة فارس: وفقًا لقانون إدارة الخدمة المدنية ، يخضع جميع موظفي الحكومة والهيئات التنفيذية ، بما في ذلك البنك المركزي والبنوك المملوكة للدولة ، لقانون إدارة الخدمة المدنية من حيث دفع رواتبهم. الموظفين ، ورواتب جميع الموظفين في نفس المستوى. هو كذلك ، ولكن القضية التمييزية هي في المدفوعات خارج مرسوم الراتب ، مثل العمل الإضافي والمزايا والمكافآت واستعادة رواتب الموظفين. وبهذه الطريقة ، فإن الموظفين لدى البنك والبنك المركزي فرق كبير في الراتب.

كما تم الإعلان عن ضرورة أن تقوم منظمة البرنامج والميزانية بمراقبة الميزانية الحالية لموسم الرواتب والرواتب لموظفي الأجهزة التنفيذية وبنوك الدولة.

نهاية الرسالة /