تعليمات حول كيفية التقديم على توظيف قوى عاملة معينة بعقود – وكالة مهر للأنباء إيران وأخبار العالم

وبحسب وكالة مهر للأنباء ، فقد تم تحديد التعليمات الخاصة بكيفية التقديم لتوظيف عمال جدد بعقود محددة المدة وتجديد العقود السابقة.

المادة 32- يكون كل من موظفي الأجهزة التنفيذية مسؤولاً عن إحدى المناصب التنظيمية وأي منها توظيف الناس والدفع دون الحصول على وظيفة تنظيمية معتمدة بعد عام واحد من التقارير هذا القانون محظور.

ملاحظة – في ظروف خاصة ، وبموافقة المنظمة ، يمكن توظيف ما يصل إلى 10٪ من المناصب التنظيمية المعتمدة من قبل الهيئات التنفيذية ، دون التزام وظيفي وضمن حدود الاعتمادات المعتمدة ، على أساس الساعة أو العمل الثابت مقابل سنة واحدة كحد أقصى.

جاء في هذا التعميم ؛

تعميم للجهات التنفيذية بشأن ضرورة الالتزام بقوانين وأنظمة وسياسات الحكومة فيما يتعلق بالتوظيف و توظيف القوى العاملة ، يجب أن تنطبق الهيئات التنفيذية توظيف إرسال القوى العاملة الجديدة بعقود ثابتة فقط بشروط خاصة وبما يتوافق مع جميع القوانين والأنظمة ذات الصلة ، مع توقيع أعلى مسؤول في الوزارة أو أي منظمة مماثلة. لهذا الغرض ، من الضروري استكمال الجداول المرفقة مع المستندات ضروري بما في ذلك بطاقة التقرير وشهادة تقييم الكفاءة من مراكز التقييم المعتمدة يجب أن ترسل إلى هذه المنظمة. لن يتم الرد على المراسلات خارج نموذج هذا المنشور. وتجدر الإشارة إلى أن أرقام الهوية الصادرة عن مكان تراخيص عقد العمل المحددة صالحة لمدة أقصاها سنة واحدة بعد تاريخ العقد ، ويخضع تمديد عقود العمل المحددة لتقديم تقرير تقييم أداء من الأفراد وإعادة الترخيص من هذه المنظمة.

انقر هنا للاطلاع على النص الكامل للتعليمات الخاصة بكيفية التقديم لتوظيف عمال بعقد.