تفاصيل العيد للعام 1401 / جميع العمال مستحقين لاستلام العيد- وكالة مهر للأنباء إيران وأخبار العالم
وبحسب مراسل “مهر” فإن جميع الموظفين الخاضعين لقانون العمل والمعروفين باسم “العمال” حسب تعريف هذا القانون يستحقون مكافأة العيد ونهاية العام. تختلف عطلة هذه المجموعة عن مقدار الإجازة للموظفين التنفيذيين والحكوميين وتختلف حسب مبلغ “الراتب الأساسي”.
أساس مدفوعات العيد للعمال ، إذا كان لديهم تاريخ في دفع أقساط التأمين لمدة عام كامل في مكان عملهم ، فإن الحد الأقصى (سقف عيد العمال) هو 12 مليون 539 ألف 250 تومان والحد الأدنى (دور عيد العمال) هو 8 مليون 359 ألف 500 تومان
يحق للعمال الذين دفعوا أقساط تأمين لمدة تقل عن عام واحد ، أي من شهر إلى 11 شهرًا ، الحصول على عطلة نهاية العام. تحصل هذه الفئة من العمال على العيد بمقدار “ضعف الراتب الأساسي المدرج في قسيمة الراتب ، مقسومًا على 12 ، مضروبًا في عدد أشهر العمل”.
على سبيل المثال ، العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى من الراتب المعتمد من وزارة العمل عام 1401 ، أي 4 ملايين 179 ألف 750 تومان ، ولديه شهر من الخبرة العملية ، وفقًا لمعادلة حساب العيد ، يجب أن يحصل على 696 ألفًا و 625 تومانًا ، و العامل الذي يتقاضى نفس الراتب الأساسي ، لديه 11 شهرًا من الخبرة العملية ، يجب أن يتقاضى 7 ملايين 662 ألف 875 تومان. يتم التأكيد على أن المبلغ المحسوب للإجازة هو فقط للعاملين الذين يتقاضون “الحد الأدنى للأجور 1401” وبعبارة أخرى هم في السنة الأولى لدخولهم سوق العمل.
علاوة الموظفين الآخرين الذين تزيد خبرتهم عن سنة واحدة ، والذين يكون راتبهم الأساسي بالتأكيد أكثر من “الحد الأدنى المعتمد للراتب” ، سيكون أيضًا وفقًا للصيغة المذكورة ، مع فارق أن الراتب الأساسي المدرج في قسيمة الراتب سيكون أساس حساب البدل. بمعنى آخر ، إذا كان الراتب الأساسي هو 5 ملايين تومان ، فيجب إدراج هذا الرقم في الصيغة وحساب العيد.
عادةً ما يتم إيداع إجازة العمال والمكافآت من قبل أصحاب العمل مع رواتب شهر فبراير ، لكن لا يوجد حظر قانوني لإيداعها مع رواتب شهر مارس أيضًا.
أيضًا ، لحساب سنوات 1401 ، يجب علينا ضرب الراتب الأساسي للعامل في عدد أيام العمل في السنة. العدد الذي تم الحصول عليه مقسوم على 365 يومًا في السنة والعدد النهائي هو عدد سنوات الخدمة في نهاية العام 1401.
في الجدول أدناه ، يتم احتساب مبلغ العيد للعاملين في الحد الأدنى للأجور (أولئك الذين يبلغ راتبهم الأساسي 4،179،750 تومانًا) بالتناسب مع عدد أشهر العمل.
وبحسب تقرير مهر ، وبالنظر أيضًا إلى أهمية الموضوع ، تجدر الإشارة إلى أن جميع الموظفين الخاضعين لقانون العمل ، والذين يُعرفون باسم “العمال” وفقًا لتعريف هذا القانون ، يخضعون لإجازة نهاية العام. والمكافأة ، والتي سنناقشها بالتفصيل أدناه.
العمال الذين لا يعملون ، يحصلون على إجازة لأشهر العمل
بناءً على ذلك ، هناك عمال فقدوا وظائفهم عن طيب خاطر أو عن غير قصد لأسباب مختلفة مثل الأزمة الاقتصادية لصاحب العمل ، ونقص الحاجة ، وما إلى ذلك ، كما يحق لهم الحصول على إجازة نهاية العام.
وفقًا لما هو منصوص عليه في قانون العمل ، تحصل هذه الفئة من الأشخاص على إجازة سنوية ومكافأة تتناسب مع وقت عملهم ؛ على سبيل المثال ، يجب أن يحصل العامل العاطل عن العمل بعد العمل لمدة 4 أشهر على عيد يتناسب مع نفس 4 أشهر من العمل ، وصاحب العمل ملزم بدفع هذا المبلغ.
دفع العيد للعمال غير المتفرغين والموسميين والساعة
أيضًا ، وفقًا للمادة 39 من قانون العمل ، تُحسب أجور ومزايا العمال الذين يعملون بدوام جزئي أو أقل من الساعات المحددة قانونًا وتدفع بالتناسب مع ساعات العمل.
في حالة العاملين بالساعة الذين ليس لديهم راتب شهري ثابت ويتفاوت رواتبهم شهريًا ، يتم استخدام متوسط راتب الأشهر الثلاثة الأخيرة من خدمتهم كأساس لحساب العيد والمكافأة.
يجب حساب المبلغ المدفوع مقابل الإجازات والمكافآت لعمال الورش الموسمية التي يغطيها قانون العمل ، وكذلك عمال ورش العمل المغطاة الأخرى الذين عملوا في الورشة لمدة تقل عن عام واحد ، على أساس 60 يومًا وبما يتناسب مع أيام عملهم في السنة.
يحصل العمال تحت الاختبار أيضًا على عطلة
من ناحية أخرى ، يتم توظيف بعض العمال على أساس تجريبي على أساس المادة 11 من قانون العمل وملاحظة أنه يجب تحديد مدة التجربة في عقد العمل. في حالة إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل ، سيُطلب منه دفع جميع رواتب فترة التجربة ، وإذا تم إنهاء علاقة العمل من قبل العامل ، يحق للعامل الحصول على جميع الأجور والمزايا طوال مدة العمل.
لذلك ، وفقًا لقانون العمل ، هذه المجموعة من الأشخاص مؤهلة أيضًا لتلقي جميع الحقوق والمزايا القانونية ، بما في ذلك الإجازة ومكافأة نهاية العام.
الإجازة المرضية مشمولة في العيد
أيضًا ، وفقًا للمادة 74 من قانون العمل ، تعتبر فترة الإجازة المرضية التي تمت الموافقة عليها من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي ضمن سجلات عمل العمال ، وبالتالي فإن الأيام المذكورة تخضع لدفع مزايا مثل حقوق الأطفال. ، وحقوق التقاعد ، وسنوات الخدمة ، والجدارة والإجازة ، والمكافآت السنوية.
وكالة مهر للأنباء في الشبكات الاجتماعية يتبع