تمكين الموارد البشرية بالاعتماد على التطوير الوظيفي في التأمين الحديث

وفقًا للأخبار النقدية والمالية ، نقلاً عن العلاقات العامة والتأمين الدولي الجديد ؛ بعد تمهيد الطريق لتوفير التعليم الافتراضي في عصر كورونا ، بدأت الشركة في إنتاج محتوى تعليمي بناءً على قدرات زملائها وأساتذتها المتخصصين في التأمين والتسويق ، الأمر الذي نتج عنه إعداد ونشر 120 ساعة من المحتوى التعليمي عام 1400.

وفقًا لهذا التقرير ، نقلاً عن قسم التعليم في الشركة ، نفذت Novin Insurance العام الماضي أكثر من 82000 ساعة من الدورات التدريبية في تركيبة افتراضية وجهاً لوجه لأربع مجموعات من المديرين والممثلين وخبراء المقر والفروع ، مع مراعاة الصحة البروتوكولات.

أهم الدورات وورش العمل للتعليم الافتراضي التي عقدها مكتب تعليم التأمين الجديد خلال هذه الفترة تشمل دورات في جميع مجالات التأمين والضرر والتفتيش على تأمين السيارات ، ورش التسويق والمبيعات الخاصة بالتأمين على الحياة والتأمين على الاستثمار ودورات التعارف مع الشركة المحددة خطط مثل Autoplus وقد تم مجمع سكني.

تعد الدورات التدريبية لمديري العصر الرقمي ، وإجراء تدريب مباشر على Instagram لممثلي الشركات ، والمحاكاة الافتراضية لامتحانات الترخيص الفني وامتحانات حدود تأمين المسؤولية ، من الإجراءات المهمة الأخرى للتأمين الحديث ، مع مراعاة تمكين الموارد البشرية بناءً على احتياجات السوق وأساليب الخدمة الجديدة كان.

أيضًا ، تعد وحدة التدريب على التعاقب والدورات التدريبية الخاصة للمديرين من بين الاستراتيجيات التي تم التخطيط لها للعام الحالي في التأمين الجديد.

جدير بالذكر أنه بهدف الاستفادة من القدرات العلمية وتحفيز الدراسات الميدانية التطبيقية حول القضايا الحالية لصناعة التأمين بين الموظفين وشبكة المبيعات ، تم عقد مؤتمرات بحثية علمية في التأمين الحديث إلى جانب الدورات التدريبية العام الماضي.