تم تقديم الرئيس الجديد لقسم شئون فرع كرمان

وفقًا لمجلة الإيكونوميست الإيرانية ، نقلاً عن العلاقات العامة لبنك ملي إيران ، حسن مونسان ، عضو مجلس الإدارة ونائب فرع البنك ، في هذا الحفل ، فإن التحسين المستمر لمؤشر مخاطر السيولة باستخدام الخطط والخدمات المالية الجديدة هو ضرورة. للبنك اليوم والشرط الرئيسي تم النظر والتأكيد على تسمية عام 1401 من قبل المرشد الأعلى: سيتم تحقيق هذا الشيء المهم وفقًا لإيصال الأهداف في مجال جذب الموارد فقط في ظل تخطيط منظم ومتماسك لكل وحدة.

وشدد على ضرورة زيادة المعرفة المهنية للمديرين والموظفين على جميع المستويات وتابع: سيكون هذا هو العامل الرئيسي في إحداث تحول وتنامي الحركة في البنك الوطني الإيراني.

ومضى مونسان يقول إن توجيه العملاء والاحتفاظ بهم وجذب كبار العملاء في البنك ، وخاصة ناشطي الصناعة والإنتاج ، من أولويات البنك وضرورة حتمية في زيادة حصة البنك في السوق.

واستكمالاً للحفل ، أشار عضو مجلس الإدارة ونائب الموارد البشرية بالبنك فرهاد مقول إلى وجود جو من الانسجام والتعاطف في المنظمة مع إيلاء اهتمام خاص لمسألة الخلافة والجدارة. تعيين موظفين جدد في البنك لتعويض النقص الحالي في الكادر وحل مشاكل نقص الموارد البشرية خاصة في وحدات الاصطفاف.

كما شدد بيجان مقدم بيرانفاند ، مدير شؤون الفروع في البلدين ، على ضرورة تحسين وضع إدارة شؤون فرع كرمان من خلال الاستفادة من جميع التسهيلات وقدرات القوات القادرة والنخبة ، وقال: الحفاظ على تحفيز الموظفين والانتماء إلى المنظمة هي واحدة من الواجبات الرئيسية للمديرين.

كما قدم جافيد قوامى الرئيس السابق لدائرة شئون فرع كرمان تقريراً عن أداء هذه الدائرة.

وفي ختام الحفل قال عبد الله أبسافاران ، الرئيس الجديد لشئون فرع كرمان ، إن العدالة والجدارة في مجال الموارد البشرية هي المبادئ الأساسية للإدارة في هذا المجال وضرورة تدريب مدراء أكفاء يمكنهم إدارة مختلف بشكل صحيح. أجزاء من البنك. وشدد على تولي المسؤولية.