تنفيذ وثيقة مصرفية شاملة مع محور التحول الرقمي في بنك ملي

وفقًا للعلاقات العامة لبنك ملي إيران ، شدد محمد رضا فرزين ، الرئيس التنفيذي لبنك ملي إيران ، على الحاجة إلى تبسيط المنظمة ، ووضع خطط جادة لتغيير العملية ، واستخدام إمكانات البنك الكاملة لتقديم أقصى قدر من الخدمة للجمهور. قال: يجب أن يساعد بنك ملي إيران في تمويل جميع الإيرانيين وهذه العملية تتطلب تنفيذ نظام مصرفي شامل من أعلى المستويات إلى مستوى الفروع.

وقال فرزين في لقاء الوداع والتعريف لوكيل الموارد البشرية وأيضاً تقديم رئيس وكيل التخطيط والتحول بالبنك ، موضحاً أن الموارد البشرية هي أهم رأس مال أي منظمة ، قال: الأولويات في خطة السنتين للبنك هي تنظيم الموارد البشرية ، بحيث يجب ضخ ما لا يقل عن 5000 موظف متعلم وشاب ومتحفز إلى البنك في المقر الرئيسي ومستويات قائمة الانتظار.

كما دعا إلى مراعاة العدالة والإنصاف في جميع الأنشطة وخاصة التعيينات ، باعتباره مطلبًا جادًا في البنك ، وقال إن كل التغييرات والتطورات تتم مع الخطة في لجنة التعيينات والتقييم ، وتابع: التعيينات في البنك يجب أن يكون قائما على الجدارة. كن حاكما وخبرة ، وستكون الخبرة المهنية والالتزام بالعمل هي المعايير لجميع التغييرات.

كما نظر في الاهتمام برفاهية الموظفين وتلبية احتياجاتهم بأفضل ما في البنك كأجندات أخرى في مجال الموارد البشرية وشدد على أن الرضا المهني للموظفين يجب أن يكون قدر الإمكان.

كما أشار الرئيس التنفيذي لبنك ملي إيران إلى الحاجة إلى توفير تدريب مهني محدث لموظفي ومديري البنك ، مشيرًا إلى أن التدريب يجب أن يكون مستمرًا ، مضيفًا أن التخصصات الجديدة والعمليات الحالية المتعلقة بالخدمات المصرفية يجب أن تكون متاحة باستمرار. للجميع. توفير الموظفين.

كما وصف فرزين “التخطيط” بأنه أحد المحاور الأساسية للتغيير في أي منظمة ، وقال إنه يجب أن يكون لدى جميع إدارات البنك “برنامج” على أساس المشروع ، مضيفًا أن جميع مناطق البنك سيكون لديها خطة معتمدة من الآن فصاعدًا. وتحمل المسؤولية عن أساليبها وتنفيذها.

وأضاف الرئيس التنفيذي لبنك ملي إيران: “يجب أن يتدفق البرنامج المركزي من جميع خطوط ومقار البنك ، وحتى الشركات التابعة للبنك ، بالإضافة إلى كونها مسؤولة أمام مجلس إدارتها ، يجب أن تكون أيضًا مسؤولة أمام البنك عن أدائها.”

وشدد فرزين على ضرورة عدم وجود بقعة مظلمة في البنك ، وقال: “لا ينبغي لأحد في البنك الوطني الإيراني الهروب من المستفتى”.

كما وصف الرئيس التنفيذي لبنك ملي إيران تطبيق الخدمات المصرفية الشاملة بأنه من الاحتياجات الأساسية للبنك ، وأشار إلى أن الخدمات المصرفية الشاملة يجب أن تمتد إلى مستوى الفروع ، وقال: تبسيط الأمور مع الحفاظ على القواعد واللوائح يجب أن يكون على جدول الأعمال. .

وبحسبه ، فإن تنفيذ وثيقة التحول الرقمي في بنك ملي إيران لا يزيد من سرعة التعامل فحسب ، بل يمنع أيضًا تراكم الإجراءات في الوحدات ، خاصة على مستوى الفرع ، ومن أجل تسهيل الأمور ، يتيح للناس تلقي تشير الخدمات الصغيرة إلى وحدات البنك وتتلقى الخدمات التي يحتاجونها في سياق تكنولوجيا المعلومات.

وعقب هذا الاجتماع الذي عقد بحضور مجموعة من أعضاء مجلس الإدارة وكبار المديرين بالبنك ، تقديراً لخدمات حبيب الله راشد أرده ، تم تعيين فرهاد مقول نائباً للموارد البشرية ومحمد شريجيان نائباً للتخطيط والتحول. تم تقديمها لهم.