وبحسب ما نقلته تجارت نيوز، تحدث علي حسين رايتيفارد اليوم على هامش المؤتمر الوطني الأول للسلامة والصحة المهنية بين الصحفيين حول ما إذا كان الحد الأدنى للأجور سيرتفع بسبب التضخم؟ وقال: بحسب القانون فإن مقدار الزيادة في الحد الأدنى للأجور يكون حسب التضخم وليس بالضرورة إلى حد التضخم. وبلغ معدل التضخم العام الماضي 41% بينما ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 57%.
وقال: بالطبع أوافق على أنه بسبب التضخم تتدهور أوضاع العمال وحتى الموظفين، لكن لا يكفي أن يقترح ممثلو العمال عقد اجتماع لرفع الحد الأدنى للأجور. وينبغي التوصل إلى توافق في الآراء من خلال عملية ثلاثية. كما أن لدى صاحب العمل مخاوف تواجه مشاكل في توفير حقوق العمال.
وقال نائب علاقات العمل: كان المجلس الأعلى للعمل ينعقد كل أربعة أشهر، والآن ينعقد مرة واحدة في الشهر وسيعقد اجتماع هذا المجلس حتى نهاية أكتوبر، ولكن حتى الآن لا يوجد بند على جدول الأعمال فيما يتعلق بمراجعة حقوق العمال.
وعن كون ممثلي العمال يقولون إنهم اقترحوا مراجعة الحد الأدنى للأجور منذ 5 أشهر، أضافت رايتي فرد: ترتيب الاجتماعات تم تحديده بالفعل من قبل رئيس وأمانة المجلس الأعلى للعمل، وهناك ولم يتم التوافق حتى الآن على إعادة النظر في الحد الأدنى للأجور، رغم أنه تمت في الاجتماعات مناقشة الخبرات، إلا أنها لم تدرج على جدول أعمال مجلس العمل الأعلى.
وتساءل عما إذا كان من غير الممكن تعويض القدرة الشرائية للعامل بمزايا جانبية مثل إعانة البطالة أو سلة المعيشة. قال: لا نمنع صاحب العمل من زيادة راتب العامل، وبحسب المادة 41 من القانون يحدد المجلس الأعلى للعمل الحد الأدنى السنوي والحد الأدنى للأجور. لا يوجد عائق أمام سقف الراتب، ويمكن لصاحب العمل إعطاء مبلغ أعلى أو النظر في حزمة معيشية، فلا توجد مشكلة في هذا الصدد.
وقال نائب علاقات العمل: أوافق على أن معيشة العمال أصبحت صعبة في ظل الظروف التضخمية، ولكن على الأقل يتم تحديد رواتب العمال مرة واحدة في السنة. وإذا كان لنا أن نتخذ قراراً جديداً، فيجب أن يكون في إطار عملية ثلاثية لم ننته بعد.
وأضافت رايتي فرد: إذا كان سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور دون وجود ثلاثية، فإن 50% من ورشنا توظف أقل من 10 أشخاص وهي صغيرة، وتصل تكلفة الأجور فيها أحيانًا إلى 50%. بالطبع في الورش الكبيرة والشركات مثل البتروكيماويات والنفط تكون نسبة تكاليف الأجور أقل من 10%، أما في الورش الصغيرة تكون نسبة الأجور إلى الإنتاج 50%، وإذا كان لا بد من زيادة الحد الأدنى للأجور فلابد من زيادة الحد الأدنى للأجور. سوف يؤدي إلى تسريح العمال. وفي هذه الحالة، سيتم فرض رسم على صندوق التقاعد والتقاعد.
وفيما يتعلق بتعديل قانون العمل، قال أيضاً: تم الانتهاء من مشروع قانون تعديل قانون العمل في مجموعات العمل وتم الاتفاق عليه من قبل الشركاء الاجتماعيين، وسيتم إرساله إلى الحكومة قريباً.
وفيما يتعلق بتكلفة السكن في ميزانية الأسرة، قال نائب علاقات العمل ما إذا كانت الحكومة ستعطي تسهيلات خاصة للعمال، وقال: وكيل التعاونية تم تكليفه بإسكان العمال من قبل وزير الأشغال. والتعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية، وهناك مذكرة تفاهم مع الوزارة في هذا الشأن، وتم التوقيع على الطرق والتنمية الحضرية لاستخدام قدرة الحركة الوطنية للإسكان في إسكان العمال.
أين ذهبت خطة تدريب المعلمين؟
وحول خطة المعلم المتدرب قالت رايتي فرد: تم إدراج هذه الخطة في البداية في المادة 15 من مشروع قانون البرنامج السابع، ولكن تم إزالتها لاحقًا، ومقترح اللجنة الاجتماعية عبارة عن بند إضافي نأمل إضافته أثناء النظر فيه من مشروع قانون البرنامج في البرلمان.
وفي استمرار لهذا الحفل قال مهدي اسلامبانه رئيس الهيئة الوطنية للمعايير: إن معيار ISO 45001 يتعلق بمعايير السلامة وبيئة العمل.
وقال: إن المؤتمر الوطني للصحة والسلامة المهنية يهدف إلى توسيع موضوع السلامة ومعايير بيئة العمل ليشمل مجال الموظفين بالإضافة إلى بيئة العمل والشركات.
وبحسب رئيس منظمة المعايير، فإن سلامة العمال والموظفين في أي بيئة هي مسؤولية الشخص الأول في المنظمة أو الورشة ومؤسسة الإنتاج، وفي حالة وقوع حوادث، لا يمكن للشخص الأول تجنب عبء المسؤولية.
وأضاف: 18 مؤسسة تقييم ملتزمة بمعيار ISO 45001 للتحقق من تأهيل أماكن العمل، ويدعو البندان 7 و8 من هذه اللائحة الجميع إلى الحفاظ على سلامة أماكن العمل والالتزام بالمعايير.
وفي النهاية قال إسلامبانه: إن منظمة المعايير الوطنية هي المنظمة السابعة والعشرون التي تنضم إلى منظمة المعايير العالمية.
المصدر: فارس