دخول 100 دليل لأصحاب المشاريع المعوقين لتوجيه المهن للأشخاص ذوي الإعاقة
محسن ايرفاني وأضاف في مقابلة مع وكالة الأنباء الإيرانية (إيرنا): “هذه المرشدين الرياديين ينقلون خبراتهم الشخصية إلى الأشخاص ذوي الإعاقة ويقدمون النصائح لمنع الأشخاص من الاختبار وارتكاب الأخطاء في الوظائف التي يهتمون بها”.
قال “يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الذين أصبحوا أكثر تمكينا أن يصبحوا رواد أعمال”. وعند بلوغهم مستوى أعلى ، يكون هذا الشخص مستعدًا لدخول مجال ريادة الأعمال.
وقال: “تساعد الدرجات الأكاديمية في خلق فرص عمل” ، مضيفًا أن الأشخاص ذوي الإعاقة يتم تشجيعهم على دراسة الأعمال وريادة الأعمال. تساعدهم الدرجة الأكاديمية في الحصول على حياة مهنية أكثر نجاحًا.
وأضاف إيرفاني: “بالتعاون مع أمانة التوظيف ، نخطط لعقد فعاليات تساعد في مناقشة ريادة الأعمال ، وكذلك مؤتمرات لتكريم رواد الأعمال أو رواد الأعمال الذين يجتذبون الأشخاص ذوي الإعاقة”.
تطوير سياسة تشغيل المعوقين
وفي معرض تأكيده على أهمية تطوير مفهوم علم النفس في العمل والنجاح في خلق فرص عمل للمعاقين ، قال رئيس مكتب تمكين الإعاقة بمنظمة الرعاية: “لا يجرؤ كثير من الأشخاص ذوي الإعاقة على دخول سوق العمل ويشتركون في إجراءات تقييدية. المعتقدات لن تدخل سوق العمل حتى تتبدد هذه المعتقدات.
وأضاف إيرفاني: من أجل تشغيل حزمة الخدمات الشاملة ، في الخطوة الأولى ، نريد أن نعرف وضعنا الحالي. نتيجة لذلك ، أنشأنا بنكًا للمنتجات لمعرفة المنتجات التي ينتجها الأشخاص ذوو الإعاقة حاليًا ومقدار ما يمكنهم إنتاجه كل شهر.
وفي إشارة إلى تطوير سياسات سلسلة التوظيف والتوظيف ، قال: “تشمل هذه السياسة دورة التوريد والإنتاج والتوزيع والمبيعات ، وقد أحصينا هذه الحالات حتى يتمكن الناس من بيع منتجاتهم من خلال أسواق مختلفة”. ولهذه الغاية تم النظر في الخطط التشغيلية والإقليمية ، وتم تشكيل لجنة مشتركة مع سكرتارية العمل في المنظمة ، والتي تعقد اجتماعات أسبوعية ، حتى نتمكن من اتخاذ خطوات فعالة في هذا الاتجاه.
إقامة معسكرات ريادة الأعمال للمعاقين
قال رئيس مكتب تمكين المعوقين في منظمة الرعاية: “للمرة الأولى ، من المخطط أن تكون قادرة على وضع سياسات في مختلف مجالات توظيف المعوقين ، بما في ذلك المكفوفين والصم والمعاقين جسديا وغيرهم من ذوي الإعاقة. راجع أنفسنا وعقد جلسات عصف ذهني حتى نتمكن من تحديد فرص عمل وخطط عمل جديدة على مستويات مختلفة يمكن أن تدعم التوظيف المكفول في المنزل.
وأضاف ايرفاني: “نريد استخدام قدرات التنظيم الفني والمهني للتدريب واستلام الوثائق الفنية والمهنية”. تتمثل إحدى خططنا في إقامة معسكرات ريادة الأعمال حتى نتمكن من أخذ 56 شخصًا من ذوي الإعاقة المستعدين للعمل الحر لزيارة ورش العمل والمراكز المهنية والإنتاجية ويمكنهم مقابلة رواد الأعمال الناجحين واكتساب خبراتهم.
وتابع: “كما تم إبرام مذكرات تفاهم مع شركاء عمل مختلفين مثل مؤسسة بركات وصندوق أوميد لريادة الأعمال ومراكز استشارات ريادة الأعمال وتم إنشاء جهات اتصال للاستفادة من خبراتهم والفرص التي توفرها حتى نتمكن من تفعيل جمعيات المعاقين. الناس في مجال التوظيف النشط “. وقيادة تمكين الجهات المانحة لإنشاء مراكز تمكين الجهات المانحة في مجال التوظيف.
تدريب ميسري الوظائف وخطة خمسية لاستقلال المعوقين
وقال رئيس مكتب تمكين المعاقين في منظمة الرفاه: “نحاول القيام بعمل بحثي في مجال خلق فرص العمل ومن خلال الدراسات المقارنة يمكننا إحصاء التجارب والنماذج الناجحة لدول أخرى”.
واشار ايرفاني الى ان لدينا العديد من الخطط في مجال المبيعات واضاف: “من بين هذه الخطط انشاء اسواق مبيعات على شكل معارض دائمة ومؤقتة وكذلك الانتقال الى منصات عمل فيها سكرتارية التوظيف. اتخذ الترتيبات “. تماشياً مع إجراءات أمانة التوظيف في المنظمة ، نريد استخدام هذه المنصات والشركات الناشئة لنتمكن من بيع منتجات الأشخاص ذوي الإعاقة.
وقال وهو يقرأ بشكل سلبي عملية المنتجات الحالية للمعاقين: “في هذه العملية ، يتلقى المتقدمون بيع منتجات المرافق ، ولكن في العملية المرغوبة ، تم القضاء على الحلقة المفقودة التي تسببت في عدم استدامة التوظيف ، من خلال تدريب ميسري الوظائف. “
قال رئيس مكتب تمكين المعاقين في منظمة الرعاية: “بعد تلقي التدريب ، يقوم الميسرون الوظيفيون بتحديد الموهبة والاهتمام ، وتقديم التوجيه والإرشاد الوظيفي ، وإحالة الشخص إلى التدريب الأساسي ، وبعد 3 أشهر من التدريب الأساسي . “النجاح يحصل على الشهادة اللازمة للمهارات التقنية من خلال مراكز التدريب المهني أو التدريب غير الرسمي للمتدربين ثم يستعد لبدء أعمالهم التجارية الخاصة ، ونوفر لهم التدريب على كيفية بيع المنتجات التي يمكن أن تؤدي إلى الاستقلال والعمل المستدام.
وأشار إيرفاني إلى أنه “إذا تم اتخاذ هذه الإجراءات كحزمة شاملة ، فسيتم توفير الموارد لها. يمكننا إخراج عدد كبير من الأشخاص ذوي الإعاقة من دورة الدعم وتحقيق الاستقلال المالي في خطة مدتها 5 سنوات”.