رحب البنك الوطني الإيراني بزملائه الجدد

وبحسب تقرير الأخبار المالية الذي نقلته العلاقات العامة للبنك الوطني الإيراني، قال أبو الفضل نجارزاده، الرئيس التنفيذي للبنك، أثناء ترحيبه بزملاء فروع معهد نور في البنك الوطني الإيراني: “لدينا خبرة والخبرات والإمكانيات من أجل تحقيق الأهداف السامية للبنك.” نحن بحاجة إليك ويمكنك أن تكون عونًا في تحقيق الأهداف العظيمة للبنك من خلال العمل الجماعي والجهد المضاعف.

وأضاف الرئيس التنفيذي للبنك الوطني الإيراني: “بالتأكيد، فيما يتعلق بنقل هذه المؤسسة، هناك قضايا تتعلق بالأمن والخدمة اللائقة ورضا المودعين، والتي سيتم مناقشتها مع التفاعل البناء والخطط التي تم وضعها”. تم تنفيذه من قبل وزارة الشؤون الاقتصادية والمالية والبنك المركزي والبنك الوطني الإيراني، ولم تكن هناك مخاوف ومخاوف خاصة في تنفيذ هذا المشروع، الذي يعد جزءًا من التنفيذ الناجح لهذا المشروع و رضا العملاء يرجع إلى الجهود التي يبذلها موظفو هذه المؤسسة للبنك الوطني الإيراني.

وقال نجار زاده: إن اسم البنك الوطني الإيراني ومكانته مميزة ومميزة على الساحة المحلية والدولية، وكان لهذا البنك دائما دور في كافة المجالات والمجالات. وبصرف النظر عن المنظمات التي تم إنشاؤها من البنك الوطني، بما في ذلك البنك المركزي وجهاز التخطيط والموازنة، فقد حدثت العديد من الأوائل في البنك الوطني، ونتيجة لذلك، انضم زملاء جدد إلى مجموعة المعظمي.

حسن مونسان، عضو مجلس الإدارة ونائب فرع بنك ملي الإيراني: في هذا المؤتمر، إشارة إلى موقف هذا البنك في تمويل البنية التحتية والبنية الفوقية والمشاريع التجارية والمسؤوليات الاجتماعية مثل مرافق الإنجاب والزواج والتوظيف الخ، قال: إن وجود زملاء جدد في عائلة بنك ملي الإيرانية الكبيرة يجب أن يكون بمثابة كفاءة في خدمة الناس وتعزيز الأهداف السامية للبنك.

وقال نائب فروع بنك ملي الإيراني: انتبهوا إلى أن واجبنا في بنك ملي الإيراني هو الحفاظ على العلامة التجارية لهذا البنك التي يبلغ عمرها 95 عامًا. . ومع وجودكم في البنك، وبالنظر إلى القدرات الموجودة في البنك وخبراتكم وإمكانياتكم، ينبغي أن نشهد خلق قدرات إيجابية في الميزانية العمومية ومؤشرات الأداء.

وفي ختام هذا الحفل، قام حامد رضا فقيهيان، رئيس الإدارة العامة للأبحاث والإدارة الإستراتيجية للبنك الوطني الإيراني، بمراقبة أداء الفروع الانتقالية لمعهد نور وعرض الخطط الإستراتيجية في مجال أداء الفروع و والإمكانات التي سيتم تفعيلها من خلال تغيير العلامة التجارية في هذه الفروع، وكذلك كيفية تقديم تفسيرات لتقييم أداء الموظفين.