سيتم إطلاق مراكز البحث عن الوظائف وريادة الأعمال للمراهقين – وكالة مهر للأنباء إيران وأخبار العالم
وبحسب مراسل مهر فإن طه رمزاني مدير عام مكتب تطوير السياسات والتوظيف بوزارة التعاون والعمل والرعاية الاجتماعية خلال لقاء مع برنامج الشباب “ساعة الصفر” بشأن الإجراءات والفرص والسياسات المتعلقة بتشغيل الشباب ، بخصوص يحتاج المراهقون إلى التعرف على القانون ، وأشار إلى أنه عنصر داعم وميسر وقال: يمكن للمراهقين أن يكونوا ذراع مراقبة لإنفاذ القانون. من يمكنه الإشراف على سوق عمل الشباب في ظروف مثل كورونا؟ يمكن أن نأتي من خلال مفتشية العمل ولدينا سلسلة من مفتشي عمل الأحداث.
وأضاف: في القطاع التعاوني ، أثيرت قضايا ثقافية ولدينا أيضًا سلسلة من التعاونيات التعاونية الطلابية والتي يتم تشكيلها في المدارس. يمكن للأطفال تجربة توليد الدخل في شكل تعاونية. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد أماكن غير مناسبة للمراهقين. حتى الآن ، تمكنت بعض التعاونيات الطلابية من تولي بعض أعمال المدرسة من وجهة نظر مالية ؛ على سبيل المثال ، قم بإدارة البوفيه. تتمتع بعض التعاونيات الطلابية بالقدرة على إدارة المدرسة بأكملها. إذن هذه هي قصة المراهق في القطاع التعاوني ويمكنك الاتصال بالتعاونية الطلابية والتعرف عليها تمامًا.
وأضاف هذا المسؤول في وزارة العمل: في دائرة تنمية التوظيف وريادة الأعمال ، مشكلة خلق فرص عمل جديدة هي أنه من خلال التخطيط ومراقبة الأجهزة ، يتم التحقق من حجم فرص العمل التي تم إنشاؤها. ما مقدار الإذن الذي أعطوه؟ كم قدموا؟ كم علموا؟ كم حدث لخلق وظائف واستشارات وأشياء من هذا القبيل.
وتابع رامزاني: لدينا قرابة 19 وكالة لها مهام في مجال التوظيف. منظمات مثل وزارة الجهاد والزراعة وصناعة التعدين والتجارة والتراث الثقافي والسياحة ووزارة الثقافة ووزارة العمل ومؤسسات مثل لجنة الإغاثة التي من المفترض أن تخلق 500000 فرصة عمل في عام 1401. وبالمثل ، الرفاه والمؤسسات مثل مؤسسة بركات والمقر التنفيذي لفرمان إمام. لذلك لدينا العديد من الأجهزة المسؤولة عن التوظيف. فيما يتعلق بكل هذا ، يمكننا إجراء تخفيض للمراهقين في خطة التوظيف الخاصة بهم ومعرفة مقدار خطط التوظيف الخاصة بهم خاصة بهذه الفئة العمرية.
وأضاف مدير عام مكتب سياسة العمل والتطوير بوزارة التعاون والعمل والرفاه الاجتماعي: طلبنا من دائرة التعليم عرض التدابير التي لديها في مجال التوظيف على مختلف المستويات الوظيفية حتى نتمكن من رؤية الأحداث المشتركة. حدث في هذا الصدد ، لأنه في وثيقة التحول الأساسي للتعليم ، أحد مجالات التعليم الستة هو التعليم الاقتصادي والمهني ، والذي له مكانه.
وأوضح: بالنظر إلى أن موقفي يتعلق بصنع السياسات وتطوير العمالة ، يمكننا وضع سياسة توظيف في مجال المراهقين. مكتبنا مفتوح لجميع المراهقين النشطين في هذا المجال. يمكن أيضًا استخدام كل نشاط نقوم به في مجال ريادة الأعمال في هذا المكتب للمراهقين. يتم توفير مراكز استشارات ريادة الأعمال المرخصة من قبل نائب رئيس تنمية ريادة الأعمال. حتى أنني أقترح عليك إنشاء وظيفة للمراهقين. يتم إصدار رخصة ريادة الأعمال أيضًا من قبل نائب تطوير التوظيف وريادة الأعمال.
وقال رامزاني إن تقرير المصير أمر جيد للمراهقين: بالطبع الآن معايير الحصول على تصريح عمل هي 24 عامًا ، لكن يمكن لشخص واحد الحصول على التصريح ، لكن الفريق الذي يعمل معه يجب أن يكون جميعهم من المراهقين. يُعرف باسم التنسيب الوظيفي المتخصص للمراهقين ، وإذا أراد المراهق لأي سبب دخول مكان العمل من سن 15 عامًا ، فيجب عليه القيام بذلك من خلال هذه المنصة. المحور التالي هو مركز استشارات ريادة الأعمال للمراهقين ، فلنقم بإنشاء بعض مراكز استشارات ريادة الأعمال للمراهقين ويمكن التحقق من ذلك.
وقال: إن إدارة علاقات العمل في وزارة العمل تتعامل مع تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل. يمكن تتبع معظم شؤون العمال الشباب في وكيل علاقات العمل. مفتشو العمل يعملون تحت إشراف وكيل علاقات العمل ، لذلك أعتقد أنه يجب أن تجري مناقشة مع وكيل علاقات العمل في وزارة العمل حتى يكون لديهم خطة مناقشة ويأتون لإنشاء شبكة من مفتشي عمل الأحداث. بغض النظر عن كيفية دعم هذه الشبكة ، يمكن أن تكون تحفيزية وتجلب الفوائد لأولئك الذين يدخلون هذا المجال. وذلك لأنه يمكن للمراهق أن يصبح مفتشًا ، فإنه يدخل شركات وورش عمل مختلفة ، ويرون بيئة عمل المراهقين ويعرفون أي ورش عمل بها عمال مراهقون ، ويمكنهم تحديد فرص العمل خلال هذا التفتيش العام ، الأمر الذي سيجلب الكثير لهم. يمكنهم حتى تصميم الطعام والنظر فيه لتجمع الطلاب والمساعدة في تعزيز هذه المنصة.