شروط إنشاء “معاش العجز” في الضمان الاجتماعي
وفقًا لمجلة الإيكونوميست الإيرانية ، وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي ، يتم تقسيم الإعاقة إلى ثلاث حالات مختلفة. بشكل عام ، يمكن القول أن الإعاقة هي التزام قانوني يمكن بموجبه للأفراد الحصول على معاش حسب السبب (حادث أو مرض) ونسبة الإعاقة (تعويض عام ، جزئي ، إعاقة).
تشير المادة 29 من الدستور بشكل عام إلى بعض حقوق المواطنين في مناقشة الضمان الاجتماعي ، ومن بينها قضية “الإعاقة”. ينص هذا المبدأ على ما يلي: “إنه حق شامل في الحصول على الضمان الاجتماعي من حيث التقاعد والبطالة والشيخوخة والعجز والتشرد وحوادث الطرق والحوادث والحاجة إلى الخدمات الصحية والرعاية الطبية والتأمين ، إلخ.
“الحكومة ملزمة بموجب القانون بتقديم الخدمات المذكورة أعلاه والدعم المالي لكل فرد في البلاد من الإيرادات العامة والعائدات من المشاركة العامة”. وعليه ، تلزم المادة 29 من الدستور الحكومة بتوفير الحق في الإعاقة للأفراد المؤهلين. ولكن تمت دراسة هذا المفهوم بالتفصيل في قانون الضمان الاجتماعي.
الإعاقة في قانون الضمان الاجتماعي
ورد موضوع الإعاقة وتعريفاته أولاً في الفقرات “13” و “14” و “17” من المادة (2) والفقرة “د” من المادة (3) من قانون الضمان الاجتماعي. في فقرات ومواد أخرى من هذا القانون ، يتم فحص أنواع الإعاقات بالتفصيل.
يصف الفصل السادس من قانون الضمان الاجتماعي بالتفصيل أنواع الإعاقة. يذكر في بداية هذا الفصل أن المؤمن عليه الذي تم تشخيص حالته على أنه غير قابل للشفاء بحسب الطبيب المعالج للمرض بعد أداء خدمات إعادة التأهيل وإعلان نتيجة إعادة التأهيل أو التوظيف ، إذا كان ذلك بحسب اللجان الطبية المذكورة في المادة (91). من هذا القانون ، في حالة فقدهم ، سيتم معاملتهم بإحدى الطرق الثلاث:
الإعاقة العامةوفق أحكام المادة (70) من قانون الضمان الاجتماعي ، فإن “الإعاقة العامة” هي حالة يفقد فيها المؤمن عليه 66٪ أو أكثر من قدرته على العمل. هذه هي أعلى درجة إعاقة وتمنح لهذه المجموعة من المتقدمين لمعاش العجز العام.
إعاقة طفيفةالإعاقة الجزئية التي تحدث مع حادث عمل هي نسبة مئوية أقل من الحالة العامة ، وتصفها الفقرة (ب) من المادة 70 من قانون الضمان الاجتماعي على النحو التالي: “الحادث ناتج عن العمل”. وفقًا لهذا القانون يستفيد الأفراد من مخصصات العجز الجزئي.
التعويض عن عيوب المقطع العرضي: إذا تم تخفيض القدرة على العمل للمؤمن عليه بنسبة 10 إلى 33٪ بسبب حادث في العمل ، يمكن للشخص استخدام تعويضات نهاية الخدمة.
أسباب الإعاقة وظروفها
وفقًا للقانون ، يمكن أن تحدث الإعاقة لسببين: المرض أو الحوادث ، والتي تشمل الأمراض العادية والشاذة ، والحوادث المتعلقة بالعمل والحوادث غير المتعلقة بالعمل. حددت الهيئة التشريعية هذه المفاهيم في القانون.
تُعرِّف الفقرة 7 من المادة (2) من قانون الضمان الاجتماعي المرض على أنه: “المرض هو حالة بدنية أو عقلية غير طبيعية تستلزم تقديم خدمات طبية ، أو تسبب عجزًا مؤقتًا عن العمل ، أو تجعل كليهما جزءًا منه”. كما تنص الفقرة (8) من المادة (2) من قانون الضمان الاجتماعي فيما يتعلق بالحادث: “وفقًا لهذا القانون ، لا يعتبر الحادث حادثًا يقع تحت تأثير عامل أو عوامل خارجية نتيجة فعل أو حدث مفاجئ ويسبب ضررا لجسم المؤمن عليه أو عقله. »
وتجدر الإشارة إلى أن تشخيص الإعاقة يقع على عاتق القومسيون الطبي التابع لمؤسسة الضمان الاجتماعي ، والتي حدد قانونها بالفعل عدد أفرادها وعدد أعضائها ؛ وفقًا للمادة (91) من قانون الضمان الاجتماعي ، سيتم تشكيل لجان مراجعة أولية وطبية لتحديد درجة الإعاقة الجسدية والعقلية للمؤمن عليهم وأفراد أسرهم.
اللجان الطبية: في اللائحة التنفيذية للجان الطبية الأولية ومراجعة الضمان الاجتماعي ، تعتبر مؤسسة مستقلة ولا يُتوقع إلا مكان اجتماعاتها في مؤسسة الضمان الاجتماعي. ووفقًا لهذه اللائحة ، فإن تشكيل أعضاء اللجان الطبية الأولية يشمل طبيبًا متخصصًا كعضوًا ورئيسًا للجنة ، وأخصائيًا في الطب الباطني ، وطبيبًا متخصصًا في الأمراض ذات الصلة ، واستشاريًا تقترحه المديرية العامة للشؤون الاجتماعية. الأمن وسكرتيرة للإدارة.
أعضاء لجان المراجعة الطبية هم بالضبط نفس أعضاء اللجنة الأولية ؛ الفرق هو أن الأشخاص الحاضرين في اللجنة الأولية لا يمكن أن يكونوا أعضاء في لجنة الاستئناف أيضًا.
تاريخ التأمين للاستفادة من تأمين العجز
مطلوب حد أدنى من سجل التأمين للاستفادة من دعم الإعاقة من إدارة الضمان الاجتماعي. بموجب المادة (75) من قانون الضمان الاجتماعي ، يكون للشخص المؤمن عليه ، خلال 10 سنوات قبل وقوع حادث أو مرض غير متعلق بالعمل ، أقساط لا تقل عن سنة واحدة من العمل ، والتي تشمل قسطًا 90 يوم عمل في غضون عام واحد قبل أن يؤدي الحادث أو المرض إلى الإعاقة. إذا تم الدفع ، فسيكون مؤهلاً لتلقي المزايا المستمرة للإعاقة غير المرتبطة بالعمل.
يمكن للأشخاص المؤمن عليهم الذين يتم التعرف عليهم على أنهم معاقون بشكل عام وفقًا لتقدير اللجان الطبية ذات الصلة ، ولكنهم لا يستوفون الشروط المذكورة أعلاه ، إذا رغبوا في ذلك ، إكمال سجلات التأمين لمدة تصل إلى 10 سنوات من استحقاقات المعاش التقاعدي المتعلقة بالسنوات دفع الأقساط وفق أحكام القانون.
العمل بعد الإعاقة
وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي ، إذا كانت نسبة العجز المؤمن عليه بسبب حادث متعلق بالعمل تتراوح بين 33٪ و 66٪ وحصل الشخص على معاش إعاقة جزئية ، فلا يُحظر إعادة التوظيف ؛ ومع ذلك ، إذا كان الشخص يتلقى معاش العجز العام ، فلا يمكن إعادة توظيفه في نفس الوقت الذي يتلقى فيه معاش العجز العام. من الواضح أنه في حالة إعادة التوظيف ، سيتم إيقاف دفع المعاش ذي الصلة وسيخضع إعادة إنشائه لإعادة تأكيد الإعاقة من قبل القومسيون الطبي.
إعاقة أم تقاعد؟
وفقًا لمجلة “الإيكونوميست الإيرانية” ، نقلاً عن العدد 311 من الأسبوعية “عطية نو” ، كما ذكرنا ، يعتبر الشخص المؤمن عليه الذي فقد 66٪ أو أكثر من قدرته على العمل “إعاقة كاملة”. وفي هذا الصدد يتساءل بعض المؤمن عليهم ما الفرق بين التقاعد والعجز وأيهما أفضل!؟ الإعاقة والتقاعد نوعان مختلفان من الالتزامات القانونية للمنظمة ، تختلف شروط الوفاء القانوني الأولي لكل منهما ، وكذلك كيفية حساب معاشهم التقاعدي عن بعضهما البعض.
التقاعد بناء على طلب المؤمن عليه أو صاحب العمل ، مع مراعاة سن الشخص وخلفيته ، وهو في الأساس تطوعي ؛ ومع ذلك ، فإن الإعاقة ناتجة عن مرض أو حادث وتعتبر لا إرادية ؛ لذلك ، في شروطها القانونية ، لا يتم توقع مسألة سن المؤمن عليه.
نهاية الرسالة