كيف تستفيد من حوافز تأمين العمل في منظمة الرعاية الاجتماعية؟

أفاد محسن إيرواني ، رئيس أمانة التوظيف وريادة الأعمال في منظمة الرعاية الاجتماعية ، أنه من أجل توفير الدافع لخلق المزيد من فرص العمل للمجتمع المستهدف وتشجيع أصحاب العمل على استقطابهم ، يتم دفع حافز الدعم كتأمين على حصة صاحب العمل. ، قال: في العام الماضي ، استفاد 27246 شخصًا من ذوي الإعاقة من خدمات ريادة الأعمال والتأمين على العمل الحر من خلال دفع ائتمان يساوي 196 مليار تومان.

وردا على ذلك يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من هذا الامتياز قال: أرباب العمل الذين يودعون أقساط التأمين الخاصة بهم (مساهمة صاحب العمل) لمؤسسة الضمان الاجتماعي ويدفعون الرواتب والأجور حسب قانون العمل. وبناء على نتائج جدول النقاط ، فإن: يحق لأصحاب العمل المتقدمين الحصول على تأمين حصة صاحب العمل بعد موافقة لجنة التوظيف.

قال رئيس أمانة التوظيف وريادة الأعمال في منظمة الرعاية الاجتماعية عن الأشخاص الذين يمكنهم استخدام هذه الخطة: الأشخاص الذين تشملهم منظمة الرعاية الاجتماعية ، بما في ذلك مجموعات الأشخاص ذوي الإعاقة ، وربات الأسر المعيشية وأطفالهن ، والذين يعتمدون على أنفسهم ويخضعون للإشراف الضعيف النساء والأطفال الأيتام: المسرّحين من المراكز النهارية والليلية ، والمدمنين المتعافين في المراكز الخاضعة لإشراف منظمة الرعاية الاجتماعية ، والمحرومين اجتماعياً والضعفاء الذين تم تعريفهم على صاحب العمل من قبل قطاع التوظيف والموظفين في هذه الخطة.

كما قال إيرفاني فيما يتعلق بدفع مساهمة التأمين الذاتي لعملاء منظمة الرعاية الاجتماعية: في هذه الخطة ، من أجل تسهيل واستقرار توظيف عملاء هذه المنظمة ، بحد أقصى 20 ٪ من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده العامل الخاضع لقانون العمل في تلك السنة ولمدة خمس سنوات ، وفقًا للتعليمات ذات الصلة للعميل الذي يعمل لحسابه المذكور.

وأضاف: في العام الماضي ، استفاد أيضًا ثمانية آلاف و 213 شخصًا من المجتمع المستهدف المحتاج من هذه الخدمات ، وتم دفع 62 مليار تومان مقابل تأمين أصحاب العمل والعمل الحر.

وأوضح رئيس أمانة التوظيف وريادة الأعمال في منظمة الرفاه أنه في جزء آخر من دعم مؤسسة الرعاية ، يتم دفع إعانات لتحسين كفاءة الأشخاص ذوي الإعاقة ، وأوضح: جزء من الراتب الإجمالي (الحد الأدنى لقانون العمل) ) من خلال منظمة الرفاه لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لأرباب العمل في القطاع غير الحكومي ، وتحديد مبلغ الإعانة المالية لتحسين كفاءة المعاقين بناءً على شدة الإعاقة وتأثيرها على محدودية الإعاقة. كفاءة المعاق للوظيفة المدروسة من 30 إلى 50 بالمائة على الأقل من عقد العمل وسقف الحد الأدنى للراتب وأجور قانون العمل حسب جدول تحديد مستوى الإعاقة يمكن دفعها لصاحب العمل بعد موافقة لجنة التوظيف وريادة الأعمال.

وأضاف إيرفاني من أمانة التوظيف وريادة الأعمال في منظمة الرفاه: في عام 1401 ، تم دفع 35 مليار تومان من الإعانات لتحسين كفاءة الأشخاص ذوي الإعاقة إلى 3168 عميلًا لمنظمات الرعاية الاجتماعية.

وفي الختام قال: إن تطبيق الإعفاء التأميني أصبح ممكنا من خلال ربط خدمات الويب الخاصة بمنظمة الرعاية الاجتماعية ومؤسسة الضمان الاجتماعي ، وحاليا تم إرسال معلومات عن 30 ألف مستفيد من حافز الدعم إلى الموقع. منظمة أمنية للتحميل في النظام.

نهاية الرسالة /