لماذا الضمان الاجتماعي ليس “غرفة زجاجية”؟

ترتبط حياة وموت الطبقة العاملة باستقرار وديناميات الضمان الاجتماعي. إذا تعرض الضمان الاجتماعي ، كمؤسسة دعم وتأمين للعمال ، لأعطال ، فلن يكون هناك مستقبل للعمال.

في العقود الأخيرة ، أصبح العلاج المجاني تدريجياً يوتوبيا للمؤمن عليهم على الضمان الاجتماعي ؛ يبدو أن العمر قد مضى منذ أن ذهب العامل إلى المركز الطبي وتم قبوله مجانًا وتلقى الدواء مجانًا ؛ فقد العلاج المجاني ، والآن هناك خطر يتمثل في تعريض الدفع المنتظم والمناسب لمعاشات المتقاعدين للخطر ؛ أضاء ضوء تحذير صغير في فبراير 1401 ؛ حصل المتقاعدون على رواتبهم مع تأخير لبضعة أيام وتأخر سداد المتأخرات لبضعة أيام. وفي نفس الأيام أُعلن أن هناك “أزمة سيولة” في العمل! هل ستشتد هذه الظروف في السنوات القادمة؟

هل يكفي دفع جزء من ديون الحكومة؟

في هذا الوقت ، يمكن اعتبار الإعلان عن النظر في منح جزء من ديون الحكومة إلى المنظمة في مشروع قانون الموازنة 1402 “خبرًا جيدًا نسبيًا” ؛ في العاشر من اسفند ، قال رئيس المجلس الإسلامي: “اليوم ، بجهود الحكومة والبرلمان ، وافق البرلمان على ما لا يقل عن 70 ألف مليار تومان لمنظمة الضمان الاجتماعي ، ومن المتوقع أن ينظر في مطالب المتقاعدين “.

على ما يبدو ، من المفترض أن يتم تضمين ما بين 70 و 100 ألف مليار تومان في فاتورة ميزانية العام المقبل لدفعها إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي ، بالطبع ، يتم دفع جزء منها من خلال تصفية مكثفات النفط والغاز ، التي تلقت الكثير من نقد؛ لكن السؤال الرئيسي هو هل ستحل هذه المدفوعات “كل مشاكل مؤسسة الضمان الاجتماعي” والمؤمن عليها؟

لا يمكن إعطاء هذا السؤال إجابة إيجابية بسيطة ؛ لأنه وفقًا لإحسان صحرابي (ناشط عمالي) ، فإن بنية المنظمة نفسها بها العديد من أوجه القصور التي إذا لم يتم تصحيحها ، فسوف تنقلب على نفس الكعب كما كان من قبل ، وسيكون انهيار المنظمة أمرًا لا مفر منه. فقط هذه الإجراءات يمكن إبطاء هذا المنحدر إلى حد ما.

المنظمة ليست “غرفة زجاجية”.

قائمة عدم الكفاءة

على عكس الاتفاقيات والمعايير الدولية ، فإن الضمان الاجتماعي ليس “غرفة زجاجية” ؛ تكاليفها العامة – من رواتب المديرين إلى البيروقراطية الواسعة والطويلة للشركات التابعة لها ، بما في ذلك شاستا – ضخمة ؛ العمال والمتقاعدون لا يعلمون ما يدور خلف الغرف المغلقة والجدران العالية دون اختراق ، والوثائق الشفافة غير متوفرة لوسائل الإعلام والمجتمع المستهدف الذي يزيد عن 65 مليون شخص.

يعتبر سهرابي أن الحلول الرئيسية لتحسين وضع الضمان الاجتماعي هي “إصلاحات هيكلية ومؤسسية” وفي هذا السياق يقول: مؤسسة تتقدم لسنوات دون أي منافس وحصرية تمامًا في مسألة التأمين الاجتماعي للعمال ولديها لم يعط أي خيار للعمال ، في السنوات الحالية ماذا أفعل ، ماذا أفعل ، وماذا أفعل أعذار. لقد استمروا في القول إنه من أجل إصلاح الأزمة ، يجب إجراء إصلاحات بارامترية أو يجب إزالة حقوق العمال الجاد والضرر. وهذه الأعذار كلها بينما الأشخاص المحايدون لم يصيبوا هذه المنظمة أبدًا بالمرض ؛ إذا كان هناك حديث عن التفتيش والتحقيق من قبل البرلمان ، فأنا – المؤمن عليه – لم أر قط نتائج أداء فريق التفتيش والتحقيق ، وهو أبسط حق لي كمساهم.

بالقول إن “عدم الكفاءة هذا هو في المقام الأول نتيجة الأداء السيئ لمديري المنظمة ، ولكن للأسف ، فإن المناصب الإدارية في المنظمة وفئاتها الفرعية تنتقل بين فئة معينة دون أن يصل العاملون إلى طبقات الإدارة” ، هو يقول:

“إن المنظمة المشتركة مع شريكين آخرين – الحكومة وأرباب العمل – ثلاثية الأطراف فقط في الاجتماعات والمؤتمرات ، وفي الممارسة العملية ، فهي” مؤسسة حكومية سمينة للغاية “.”

تم تسمين الضمان الاجتماعي دون أي تقرير عن أدائه ودون معرفة إنتاجية مديريها وموظفيها ، وهي منظمة تضم 65 ألف موظف وتغطي 53٪ من المجتمع الإيراني ، وتدر تكاليف حوالي 8 آلاف مليار تومان شهريًا. ما مدى إنتاجية هؤلاء الأشخاص البالغ عددهم 65000 شخص الذين يجلسون بين جمهور القراء العريض ، وكم يتقاضون رواتبهم شهريًا ، وكم ساعة في اليوم أو الأسبوع يقومون “بعمل حقيقي” لتحسين حالة العمال والمؤمن عليهم ؛ للأسف ، لا نعرف الإجابة على هذه الأسئلة ؛ لأن الضمان الاجتماعي ليس “غرفة زجاجية” على الإطلاق!

يعتبر سهرابي “تعيين مديري الضمان الاجتماعي” و “حكومة هؤلاء المديرين” عوامل ضعف أخرى ويقول: “اليوم ، إذا وصلنا إلى الأيام الأخيرة من العام ، فإن المنظمة لم تف بالتزاماتها – من مزايا الرعاية الاجتماعية والقروض إلى العلاج والتناسب 25٪. “المتقاعدون – وفكر فقط في سداد ديونهم لبنك رعاية العمال كأحد جوائزهم ، علينا أن نقبل أننا لن نذهب إلى أي مكان مع هذا المرسوم.

يمكن أن يؤدي وضع مستندات ووثائق واضحة من إدارة المنظمة ، ومناطق التكلفة والتكلفة والاستحقاق تحت تصرف ممثلي المؤمن عليه ، إلى إخراج مؤسسة الضمان الاجتماعي من وراء الستائر المموهة والجدران العالية التي لا يمكن اختراقها ؛ لكن القضية هي متى وكيف سيبدأ “الإصلاح الهيكلي والمؤسسي” للضمان الاجتماعي ؛ هل سيتم حل المشاكل الهيكلية للضمان الاجتماعي بأنفسهم من خلال النظر في الائتمان غير النقدي والمقاصة بشكل عام في قانون الموازنة؟ انها ليست مثل هذا ابدا. إلى أن يصبح العمال والمنظمات العمالية المستقلة غير مسؤولين عن ممتلكاتهم وأصولهم التاريخية ، فلن يتغير شيء ؛ لا شيء يأتي من المديرين المعينين والمنظمة الحكومية البدينة.

يجب أن يكون “ترك الفعل” قد حدث

تعتبر إدارة مجلس المنظمة من قبل العمال مطلبًا أساسيًا ودائمًا ؛ لكن الطلب على “غرفة زجاجية” والتوضيح هو مطلب يمكن القيام به على المدى القصير ؛ يقول الصحرابي: “نحن المؤمنون لا نعرف” شيئًا “، لكن بالتأكيد لم يكن هناك نقص في الإهمال ؛ خلال العقود الأخيرة ، ترك بعض مديري المنظمة “العمل” وهذا التخلي هو دين على أكتاف 65 مليون شخص من سكان البلاد ؛ ألا ينبغي أن يأتي القضاء إلى الميدان ويبحث في الإغفالات والإغفالات التي أدت إلى ضلال المصير الجماعي للناس ، ويجب محاسبة المديرين غير الشرعيين ؟!

إيلانا