ما هو العيد الذي يحصل عليه العمال هذا العام؟ الجدول – وكالة مهر للأنباء إيران وأخبار العالم

وبحسب مراسل “مهر” فإن جميع الموظفين الخاضعين لقانون العمل والمعروفين باسم “العمال” حسب تعريف هذا القانون يستحقون مكافأة العيد ونهاية العام. تختلف عطلة هذه المجموعة عن مقدار الإجازة للموظفين التنفيذيين والحكوميين وتختلف حسب مبلغ “الراتب الأساسي”.

أساس مدفوعات العيد للعمال ، إذا كان لديهم تاريخ في دفع أقساط التأمين لمدة عام كامل في مكان عملهم ، فإن الحد الأقصى (سقف عيد العمال) هو 12 مليون 539 ألف 250 تومان والحد الأدنى (دور عيد العمال) هو 8 مليون 359 ألف 500 تومان

يحق للعمال الذين دفعوا أقساط تأمين لمدة تقل عن عام واحد ، أي من شهر إلى 11 شهرًا ، الحصول على عطلة نهاية العام. تحصل هذه الفئة من العمال على العيد بمقدار “ضعف الراتب الأساسي المدرج في قسيمة الراتب ، مقسومًا على 12 ، مضروبًا في عدد أشهر العمل”.

على سبيل المثال ، العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى من الراتب المعتمد من وزارة العمل عام 1401 ، أي 4 ملايين 179 ألف 750 تومان ، ولديه شهر من الخبرة العملية ، وفقًا لمعادلة حساب العيد ، يجب أن يحصل على 696 ألفًا و 625 تومانًا ، و العامل الذي يتقاضى نفس الراتب الأساسي ، لديه 11 شهرًا من الخبرة العملية ، يجب أن يتقاضى 7 ملايين 662 ألف 875 تومان. يتم التأكيد على أن المبلغ المحسوب للإجازة هو فقط للعاملين الذين يتقاضون “الحد الأدنى للأجور 1401” وبعبارة أخرى هم في السنة الأولى لدخولهم سوق العمل.

علاوة الموظفين الآخرين الذين تزيد خبرتهم عن سنة واحدة ، والذين يكون راتبهم الأساسي بالتأكيد أكثر من “الحد الأدنى المعتمد للراتب” ، سيكون أيضًا وفقًا للصيغة المذكورة ، مع فارق أن الراتب الأساسي المدرج في قسيمة الراتب سيكون أساس حساب البدل. بمعنى آخر ، إذا كان الراتب الأساسي هو 5 ملايين تومان ، فيجب إدراج هذا الرقم في الصيغة وحساب العيد.

عادةً ما يتم إيداع إجازة العمال والمكافآت من قبل أصحاب العمل مع رواتب شهر فبراير ، لكن لا يوجد حظر قانوني لإيداعها مع رواتب شهر مارس أيضًا.

في الجدول أدناه ، يتم احتساب مبلغ العيد للعاملين في الحد الأدنى للأجور (أولئك الذين يبلغ راتبهم الأساسي 4،179،750 تومانًا) بالتناسب مع عدد أشهر العمل.