ما هي أهداف البعد الجديد للرسوم القانونية في أمير كبير للبتروكيماويات؟
وبحسب المراسل الاقتصادي لوكالة أنباء فارس فإن من أهمهاعظم تمثلت الأحداث التي شهدتها وسائل الإعلام في البلاد هذا الأسبوع في الكشف عن قسيمة الرواتب الفلكية لمديري شركة أمير كبير للبتروكيماويات ؛ وبحسب الوثائق المنشورة في الفضاء السيبراني رواتب ثلاثة مديرين في شركة البتروكيماويات وهم علي الجابري مدير الموارد البشرية وصالح رحيمي المدير المالي و حميد رضا تم الإعلان عن أمينبور ، رئيس شركة أمير كبير لأمن البتروكيماويات ، عند 108 و 215 و 84 مليون تومان في الأشهر الثلاثة من أبريل وسبتمبر وأغسطس على التوالي.
* تفسيرات غامضة لنائب وزير العمل حول الشكل الفلكي لمديري أميركابير للبتروكيماويات
بعد الكشف عن قسيمة الراتب الفلكية لمديري شركة أمير كابير للبتروكيماويات ، أحمد خاني نوزاري ، نائب وزير الاقتصاد والتعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية في شبكة خبر شرح: «الإيصالات المنشورة في الفضاء الإلكتروني ليست إيصالات قانونية، هو تقرير عن تحصيل الإيصالات التي أدخلتها الجهات الرقابية التابعة لوزارة العمل نفسها لمراجعة حالة المدفوعات وعرضها على المؤسسات القانونية. هذا لا يعني بالضرورة أن هؤلاء الأشخاص يتلقون مثل هذه المبالغ كل شهر».
وأضاف “الدفعة المحددة في شهر معين قد تتكون من مجموعة من الأداء ومقاييس أخرى تظهر مثل هذا الرقم”. بمعنى آخر ، في الأشهر السابقة ، حصلوا على أقل من هذا الرقم ، وفي المتوسط ، كان أقل بكثير من هذه الأرقام.. “في الوقت نفسه ، تم سداد المدفوعات خارج النظام وخارجه عن المألوف.”
كما صرح نائب وزير الشؤون الاقتصادية في حديث للمراسل الاقتصادي لوكالة أنباء فارس: بدلا من ذلك ، كمجموعة من الإيصالات التي كانت لعدة أشهر ، يتم دفعها للأفراد في شهر واحد ، كما لو كان شخص ما يطلب شركة ، وفي شهر معين ، مجموعة الإيصالات تتجاوز رواتبهم.».
إن إلقاء نظرة فاحصة على تفسيرات نائب وزير العمل يظهر أن العديد من ألغاز هذه المسألة لم يتم حلها على ما يبدو للجهات المسؤولة ، ولا تزال هناك الكثير من الغموض. من جهة أخرى ، “في شهر معين ، وبسبب المطالب السابقة ، زادت رواتب هؤلاء المديرين الثلاثة”. ويوضح في مكان آخر أن “رواتب هؤلاء المديرين الثلاثة في الأشهر السابقة كانت أقل بكثير”.
وردا على سؤال حول المبلغ الذي يتقاضاه مديرو شركة أمير كبير للبتروكيماويات عادة ، قال خاني نوزاري: في الممارسة العملية ، قد يصل متوسط الدفع إلى 40 أو 50 أو 60 مليون تومان “جزء كبير من هذه المدفوعات مخالف للقانون ، ويجب التعامل معه ، وفي بعض المدفوعات لدينا فراغ قانوني يجب أن يكون فكرة جديدة لحل مشكلة القانون”.
ونتيجة لذلك ، فإن إلقاء نظرة فاحصة على الأدبيات التي استخدمها نائب وزير العمل يُظهر ، على ما يبدو ، أن الكشف عن قسائم رواتب مديري شركة البتروكيماويات هذه له أبعاد وراء الكواليس وربما يكون أكثر تعقيدًا مما حدث. تم الإبلاغ عنها في وسائل الإعلام حتى الآن.
وتجدر الإشارة في تصريحات نائب وزير الاقتصاد والتعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية ، إلى أن المحتوى غامض ، بحيث لا ينفي خانوزاري صراحة أو يؤكد صحة الأوراق المنشورة في الفضاء السيبراني ، إذا لزم الأمر ، الوزارة. التعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية ، بصفتها المؤسسة الأولية لهذه الشركة البتروكيماوية ، يجب أن توضح موقفها من هذه القضية بوضوح شديد ووضوح وشفافية.
* الإيصالات المنشورة في الفضاء الإلكتروني ليست “إيصالات قانونية”
بشكل عام ، يواجه أي ناشط إعلامي يواجه الكشف عن وثائق فساد سؤالين أساسيين: أولاً ، هل وثائق الفساد هذه صحيحة ومثبتة؟ وثانياً ما هي عملية إفشاء هذه الوثائق وما هو الدافع؟
ما لم تتم دراسته حتى الآن حول الوثائق القانونية الفلكية لمديري شركة أمير كبير للبتروكيماويات الثلاثة هو الإجابة على السؤالين أعلاه ، والبحث عن إجابة يمكن أن تكشف عن أبعاد جديدة للفساد في القضية الأخيرة وتكشف عن الفاعل الرئيسي. خلف الكواليس.
السؤال الأول هو ما إذا كانت المستندات المتعلقة بإيصالات رواتب المديرين الثلاثة لأمير كابير للبتروكيماويات صحيحة تمامًا؟ تم توضيح الإجابة على هذا السؤال ، صرح أحمد خاني نوزاري ، نائب وزير الاقتصاد والتعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية ، في مقابلة مع شبكة خبر ، أن الإيصالات المنشورة في الفضاء الإلكتروني ليست إيصالات قانونية. ونشر هذه التقارير التي يتلقاها مديرو البتروكيماويات في شهر لا يعني بالضرورة أن هؤلاء الأشخاص يتلقون مثل هذه المبالغ كل شهر.
وبالطبع ، عند رفض المستندات المتعلقة بقسائم رواتب هؤلاء المديرين الثلاثة ، يؤكد نائب وزير اقتصاد العمل أن المدفوعات تمت خارج القواعد وخارجة عن المألوف. لكن ماذا يقصد نائب وزير الرفاه بالمدفوعات الخارجة عن التنظيم؟
يعرف الأشخاص الذين هم على دراية وثيقة بصناعة البتروكيماويات في البلاد أن شركات البتروكيماويات تحصل على راتب شهري بالإضافة إلى رواتبهم العادية والرسمية. يعتمد حجم العمل الذي يتسلمه مديرو وموظفو البتروكيماويات على الربح الشهري لشركة البتروكيماويات ، والذي يقسم إلى ساعات عمل.
كما تشير إشارة نائب وزير الاقتصاد إلى المدفوعات غير العادية إلى هذه الأنشطة التي تسببت بالطبع ، بحسب قوله ، في تراجع رواتب مديري صناعة البتروكيماويات إلى 40 إلى 60 مليون تومان ، وليس أرقامًا بنحو 200 مليون تومان. بالطبع ، نفس الرقم من 40 إلى 60 مليون تومان هو أرقام فلكية ، لكن الغرض من هذا التقرير ليس تأكيد أو نفي الأرقام الفلكية ويسعى إلى شرح الأبعاد غير المرئية لهذه القصة.
* ثلاث نقاط رئيسية حول الوثائق الرئيسية من كشوف رواتب مديري البتروكيماويات
وفقًا للمراسل الاقتصادي لوكالة أنباء فارس ، تم الحصول على الإيصالات القانونية لهؤلاء المديرين الثلاثة لشركة البتروكيماويات ، والتي يبدو أنها الإيصالات الأصلية (الإيصالات الواردة في استمرار التقرير) وفي الواقع تؤكد التلاعب في الوثائق المنشورة في الفضاء الإلكتروني.
توضح الأشكال 1 و 2 و 3 قسائم الرواتب غير الواقعية (على اليمين) والقسائم الرئيسية (على اليسار) لهؤلاء المديرين الثلاثة.
الشكل 1- إيصال قانوني منشور في وسائل الإعلام وقسيمة الراتب الرئيسية لشهر نيسان علي الجابري
الشكل 2 – زلة قانونية منشورة في وسائل الإعلام والزلة القانونية الرئيسية لشهر سبتمبر فرهاد رحيمي
الشكل 3 – الانزلاق القانوني المنشور في الفضاء السيبراني والخطأ الرئيسي لشهر أغسطس حميد رضا امینپور
تم التحقق من المستندات المتعلقة بإيصالات الدفع الرئيسية (يمين) لمديري البتروكيماويات الثلاثة في نظام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الشامل.
متابعة مراسل وكالة فارس للمديرين المذكورين ومصادر أخرى حول هذه الوثائق ، بالإضافة إلى دراسات الحالة ، تشير إلى بعض النقاط المهمة التي تم ذكرها أدناه.
1- كما يتضح من الصور المتعلقة بقسائم الرواتب الرئيسية لهؤلاء المديرين الثلاثة ، تحتوي قسائم الرواتب الخاصة بهم على مجموعة من العناصر المعقدة ، وتفسير كل منها خارج نطاق التقرير. على سبيل المثال ، في راتب شهر أبريل لعلي الجابري ، تم ذكر بند يسمى “قرض الشركة” أيضًا في قسم الدائنين ، رقمه 87.7 مليون تومان. وهذا يوحي للجمهور بأن رقم 136 مليون راتب تم تحصيله هو علي الجابري في حين كان معظمه قروضاً لا رواتب.
2- بموجب قانون الموازنة ، تم تخفيض سقف رواتب 1400 عامل نفط من 21 مرة إلى 15 مرة ، مما خفض رواتب عمال النفط وحتى رواتبهم في الأشهر الأولى من العام. وأدى هذا الحادث إلى احتجاجات ومسيرات لعمال النفط ، وأخيرا بقرار مجلس الأمن القومي الأعلى ، تم تعديل قانون الموازنة 1400 لعمال النفط. وقيدت رواتبهم المعدلة في حساباتهم في الأشهر الأولى من العام.
بالإضافة إلى هذا الموضوع ، لم يتم إيداع بنود مثل حقوق الإنتاجية وغيرها لموظفي الصناعة النفطية في السنوات السابقة ، والتي كانت مودعة في حساباتهم في منتصف العام.
وبهذا الشرح نعود إلى كلام نائب وزير الاقتصاد الذي أشار إلى أن “مجموعة المدفوعات في شهر معين قد تتكون من مجموعة من الأداء ومقاييس أخرى تظهر مثل هذا الرقم. “بمعنى آخر ، في الأشهر السابقة ، حصلوا على أقل من هذا الرقم ، وفي المتوسط ، كان أقل بكثير من هذه الأرقام.” لذلك ليس من المستبعد زيادة رواتب هؤلاء المديرين الثلاثة فجأة في أشهر معينة.
3- بالطبع ، لا تعني المستندات الرئيسية المتعلقة بقسائم رواتب هؤلاء المديرين الثلاثة أنهم حصلوا عليها ، لأن هؤلاء المديرين الثلاثة بطبيعة الحال ، مثل غيرهم من المديرين في صناعة البتروكيماويات ، يتلقون أموالاً في شكل عمل.
طلب المراسل الاقتصادي لوكالة أنباء فارس ، فيما يتعلق بالمدراء الثلاثة لشركة أمير كبير للبتروكيماويات ، بالإضافة إلى عدد من مديري وموظفي هذه البتروكيماويات ، المستندات المتعلقة بالعمل التي تسلمها هؤلاء المديرين الثلاثة ، والتي ترد في الجدول. 1 بشكل منفصل في الأشهر الستة الأولى من هذا العام.
الجدول 1 – الرواتب والمزايا المتقطعة
كما ذكرنا ، فإن الشرح الكامل لبنود شيك الراتب أكثر تعقيدًا بكثير من التقرير ، لكننا حاولنا أن نشرح بإيجاز ثلاث نقاط للجمهور:
- هناك أيضًا عناصر في قسيمة الدفع مثل القروض وما إلى ذلك والتي لا تشير إلى الراتب المستلم ولكنها (غير صحيحة) محسوبة في إجمالي الراتب.
- يمكن لقصة قانون الميزانية 1400 وعناصر مثل الحق في الإنتاجية زيادة الرواتب بشكل كبير في أشهر معينة.
- بالإضافة إلى الرواتب ، يتم دفع العناصر للمديرين في شكل عمل غير مدرج في قسيمة الدفع الرئيسية ويتم تقديم المعلومات في الجدول 1.
* استلم ثلاثة مديرين لشركة أمير كبير للبتروكيماويات توتال في الأشهر الستة الأولى من العام
وبحسب الوثائق التي قُدمت إلى وكالة أنباء فارس من قبل ثلاثة مديرين في شركة أمير كابير للبتروكيماويات ، وبناءً على مراجعة وتحليل بنود رواتبهم ، ترد الرواتب المستمرة لهؤلاء المديرين الثلاثة في الأشهر الستة الأولى دون النظر إلى العمل في الجدول 2.
تم تقديم وثائق الرواتب الرئيسية للأشهر الستة الأولى لجميع المديرين الثلاثة إلى وكالة أنباء فارس.
الجدول 2 – الرواتب والمزايا المستمرة (الأرقام بملايين تومان)
يوضح الجدول 3 أيضًا إجمالي الدخل (الراتب المستمر + العمل) لهؤلاء المديرين الثلاثة.
الجدول 3 – إجمالي المبالغ المستلمة (الرواتب والمزايا المستمرة وغير المستمرة)
يزعم مديرو أميركابير الثلاثة للبتروكيماويات أن رواتبهم في الأشهر الستة الأولى من هذا العام هي نفسها الواردة في الجدول 3 ، وأن الأرقام في وسائل الإعلام حول رواتبهم غير صحيحة ، كما يبدو أن نائب وزير الاقتصاد في وزارة العمل ليقر في تصريحاته.
كما يتضح من الأرقام الواردة في الجدول ، فإن تصريح نائب وزير الاقتصاد والتعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية حول رواتب هؤلاء المديرين الثلاثة كان صحيحًا والأرقام الواردة ليست 200 مليون تومان بل أقل بكثير وتتراوح بين 40. و 60 مليون تومان.. بالطبع ، هذه الأرقام فلكية أيضًا ، ويجب على وزارة العمل التفكير بشكل أساسي في حل مشكلة نظام الدفع غير العادل في الشركات التابعة لها.
وبحسب خاني نوزاري رواتب مديري البتروكيماويات بعد انضمامهم إلى مجلس الإدارة مخرج يتم تخفيض البتروكيماويات ، وهي مشكلة تظهر أيضًا في راتب أحد الأشخاص المذكورين في هذه الراتب (علي الجابري) وراتبه بعد التحاقه بمجلس الإدارة. مخرج وانخفضت شركة أمير كابير للبتروكيماويات من أكثر من 40 مليون تومان إلى أقل من 30 مليون تومان منذ يوليو.
بهمائي: لقد أبلغت المنظمين عن نتائج غير عادية
في 13 سبتمبر تم تعيين محمد باحماعي في منصب الرئيس التنفيذي لشركة أمير كبير للبتروكيماويات. وبحسب ما ورد لم يتم تنسيق تعيينه في المنصب الجديد من قبل جميع مؤسسات وزارة التعاونيات واللجان ذات الصلة.
في مقابلة أجريت معه مؤخرًا ، أشار بهماعي إلى تأكيد آية الله رئيسي على الحاجة إلى التعامل بجدية مع الإيصالات الفلكية وإنهاء المدفوعات غير المتكافئة وغير التقليدية في الحكومة والشركات المملوكة للدولة. وفي التحقيق الأولي ، وجدت أن بعض المديرين التنفيذيين في الشركات لديهم شعور غير عادي الأرباح وبعد التأكد من ذلك ، أبلغت أجهزة المراقبة بالحالات وفصل المخالفين.».
وبالطبع ، قال نائب وزير العمل في وقت سابق عن هذه الإيصالات إن “هذه الوثائق ليست قسائم رواتب هؤلاء المديرين والمدفوعات كانت أقل بكثير من هذه الأرقام”.
* ما هي فوائد نشر الإيصالات غير الواقعية؟
حتى الآن ، تمت الإجابة على السؤال الأول في قضية الوحي ، ما إذا كانت الإيصالات القانونية المنشورة لهؤلاء المديرين الثلاثة صحيحة.
الآن وقد أصبح من الواضح إلى حد ما أن الوثائق المسربة ضد هؤلاء المديرين الثلاثة ربما كانت غير واقعية ، فإن الإجابة على السؤال الثاني تأخذ أبعاد هذه القصة إلى مرحلة جديدة ، ما هي عملية الكشف عن هذه الوثائق وما هو الدافع؟ ؟
وفقًا لبعض الخبراء ، فإن حقيقة أن نشر القسائم المنشورة في الفضاء الإلكتروني قد يكون سلوكًا لكبار مديري الشركة في مواجهة التغييرات الإدارية اللاحقة التي أجراها بعض أصحاب المصلحة من أجل تصوير وسائل الإعلام ضد منافسيهم من أجل تصوير شخصية مناهضة للفساد .. أن تكون في الفضاء الإعلامي للدولة.
* ضرورة الانخراط الجاد للهيئات الرقابية ووزارة التعاون في الموضوع الذي تلقاه مديرو شركة أمير كبير للبتروكيماويات.
من الضروري معالجة هذه المسألة بإشراك الهيئات التنظيمية ووزارة التعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية.
مع كل هذه الأوصاف والكلمات والأقوال التي تدور حول الفضاء السيبراني كاشفون هذه الوثائق موجودة ، بالإضافة إلى التفسيرات الغامضة لنائب وزير العمل ، ويبدو أن أبعاد ملف القانون الفلكي للمديرين الثلاثة لأمير كابير للبتروكيماويات ستدخل مرحلة جديدة في الأيام المقبلة وعلى الجمهور اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها. هذا الصدد.
ويتوقع من المؤسسات المسؤولة توضيح موضوع من قام بنشر هذه الوثائق المزورة. سواء كانت رواتب مديري البتروكيماويات الثلاثة 200 مليون تومان أم لا وأن ادعاءات هؤلاء المديرين صحيحة وأن رواتبهم تتراوح بين 30 إلى 50 مليون تومان ، فإن الهيئات التنظيمية تراقب أيضًا الأهداف المتبعة وراء نشر هذه الرواتب. .
بالطبع ، كان لنشر هذه الوثائق فائدة كبيرة لإحياء الطلب على جمع القانون الفلكي في البلاد مرة أخرى.
نهاية رسالة/
.