ما هي مزايا حقوق العمال المعفاة من الضرائب؟

وفقا للمراسل الاقتصادي لوكالة أنباء فارس ، تم إعفاء 4 مكافآت لزيادة الإنتاج والأرباح السنوية لعمال المؤسسات الاقتصادية من الضرائب.

رد نائب الرئيس للشؤون القانونية على الغموض الذي يكتنف أمثلة مزايا الرفاهية والحوافز لمن يشملهم قانون العمل والإعفاءات الضريبية لهذه المزايا والإعفاءات الضريبية للموظفين الذين يتقاضون رواتب.

وبحسب هذا النائب “مكافأة زيادة الإنتاج والربح السنوي ، مع مراعاة الملاحظة 3 من المادة 36 من قانون العمل “وفقا للمادة 47 من نفس القانون ، والتي يتم دفعها وفقا للوائح التي أقرها وزير التعاون العمالي والرعاية الاجتماعية ، من أجل خلق حوافز لمزيد من الإنتاج وتحسين الجودة وتقليل الهدر وزيادة الفائدة وزيادة مستوى دخل العمال ، فهو مستثنى من ضريبة الدخل على الرواتب “.

ما هي أمثلة مزايا الرعاية ومقدارها؟

وفقًا للقوانين واللوائح ، تُستثنى من الضرائب الأمثلة ومزايا الرعاية الاجتماعية ، التي تمت الموافقة على مبلغها من قبل السلطات المختصة.

1- بدل سكن بما يعادل 450 ألف تومان شهرياً يوافق عليه مجلس الوزراء

2- علاوة عن مستلزمات الاستهلاك المنزلي بقيمة 600 ألف تومان مصدق عليها بتعميم المجلس الأعلى للعمل

3- علاوة عائلية شهرية مقدارها 265 ألف تومان عن كل طفل وفق المادة 86 من قانون الضمان الاجتماعي

4- مكافأة زيادة الإنتاج وفقاً للعقد الخاضع لأحكام المادة 47 من قانون العمل

5- كمية المواد الأخرى مثل رياض الأطفال ، والإعانات الغذائية ، والنقل ، وما إلى ذلك ، إذا لم يكن هناك نظام خاص بشأن مقدارها ، يخضع للاتفاق والعرف في إطار قانون العمل.

الرسالة الموجهة من نائب الرئيس القانوني إلى منظمة الشؤون الضريبية ورئيس غرفة إيران وسكرتير لجنة دعم الأعمال هي كما يلي:

وبحسب وكالة فارس فقد اقترح نائب الرئيس للشؤون القانونية على وزارة الاقتصاد إزالة الغموض الضريبي من خلال إعداد مشروع تعديل لقانون الضرائب المباشرة ، وينص الاقتراح على: فصل الموظف.