مراجعة المادة السابعة من قانون العمل بناء على “الأمن الوظيفي للعمال” – وكالة مهر للأنباء إيران وأخبار العالم

وبحسب وكالة مهر للأنباء ، فإن علي حسين رايتي فرد ، في المؤتمر التعليمي الذي شرح استراتيجيات وأهداف وكيل العلاقات العمالية بالوزارة في مشهد ، قال: إن المادة السابعة من قانون العمل على أساس “الأمن الوظيفي للعمال” قيد المراجعة ، و في هذا الصدد ، تم أخذ آراء الشركاء الاجتماعيين. و الاجتماعات وقد عقد مع مركز البحوث التابع للمجلس الإسلامي والمركز الاستراتيجي الرئاسي ، وهذه المادة القانونية قيد المراجعة.

وقال نائب وزير التعاون والعمل والرعاية الاجتماعية ، في إشارة إلى انخفاض عدد المؤسسات الاقتصادية الإشكالية في البلاد في مجال علاقات العمل وأرباب العمل: انخفض عدد المؤسسات الإشكالية إلى 830 حالة ، وهو ما يمثل ثمرة جهود زملائنا في مجال علاقات العمل والتأمين ضد البطالة الإدارات العامة للتعاون والعمل والرعاية الاجتماعية.

وأضاف: رضوي خراسان لديها 63 مؤسسة إشكالية بها 8000 عامل ، وشمال خراسان لديها 9 مؤسسات اقتصادية يعمل بها 250 عاملاً ، وبعض هذه الشركات لديها رواتب غير مدفوعة ويتم التحقيق في المشاكل المتبقية.

وتابع رايتي فرد: نقوم حاليا بتعديل مواد قانون التأمين ضد البطالة بحضور شركاء اجتماعيين يجري العمل على تعديلاتهم وموافقاتهم النهائية بحيث يمكن تعديل مواد قانون العمل ومواد التأمين ضد البطالة كمشروع قانون حكومي البرلمان .. الإسلام أرسل.

وواصل وكيل وزارة التعاون والعمل والرعاية الاجتماعية حديثه بالإشارة إلى قسم “مراقبة سوق العمل لحماية الوظائف”: بالرغم من زيادة رواتب ومزايا الموظفين بنسبة 57٪ ، بحسب مراقبة السوق التي تجريها الإدارة العامة للشغل. الحماية والتأمين ضد البطالة: انخفضت نسبة المتلقين للتأمين ضد البطالة حتى وصل هذا العدد إلى 240 ألفًا في نهاية سبتمبر من العام الماضي ، لكنه وصل إلى 179 ألفًا في نهاية سبتمبر من هذا العام.

وأشار إلى الإعلان عن التوجيه الخاص بـ “التوفيق في مكان العمل” ، وأضاف: “أي شخص يعترض على قرار مجالس تسوية المنازعات سوف يتقدم بشكوى إلى محكمة العدل الإدارية ، لذلك في مجال علاقات العمل ، فإن الجهود المبذولة تم إجراؤها للتواصل مع محكمة العدل الإدارية ويمكنك أن تطلب منهم رأيهم دليل عملي شريطة ألا تبطله المحكمة.

وقال رايتي فرد: إن توجيه “المصالحة داخل الورشة” الذي تم الإعلان عنه سيساعد المحافظات التي ليس لديها منظمة عمالية على الاستفادة من هذه القدرة على التعامل مع القضايا.

في إشارة إلى ذكاء نظام تفتيش العمل ، قال وكيل علاقات العمل بوزارة التعاون والعمل والرعاية الاجتماعية: هناك العديد من الحوادث الناجمة عن العمل في الدولة وواجبنا حماية القوى العاملة والموارد البشرية في الدولة. ولذلك تبذل الدولة جهودًا لتزويد مفتشي العمل بالأدوات والتسهيلات وأن يكونوا الحافز الضروري لتنفيذ العمل.

وأوضح أنه نظرا لجهود بعض المحافظات ، فقد تم تقليص وقت التعامل مع قضايا الخلاف بين العمال وأصحاب العمل من 61 يوما إلى 31 يوما ، مضيفا أنه ينبغي بذل المزيد من الجهود لتقليل عدد القضايا.

وتابع رايتي فرد: 32 عاما مرت على الموافقة على قانون العمل ، والبعض يقول إن هذا القانون لم يطبق بشكل جيد ، ولو تم تطبيقه بشكل جيد لكان كثير من الناس يحل ، وآخرون يقولون أن هذا القانون عمالي تماما ذات صلة ولا تدعم صاحب العمل.