نحن نطبق نظام الجدارة بطريقة منهجية

وبحسب تقرير الأخبار المالية ، الذي نقلته العلاقات العامة بشركة إيران للتأمين ، فإن خودمي خدامي وكيل الشؤون القانونية وتنسيق شؤون المحافظات والفروع والوكالات في إجراءات الإيداع والتعريف بالمدير العام لشركة إيران للتأمين. وقال خراسان رضوي: “في هذا النظام بقدرات وسنتعرف على قدرات الزملاء في جميع أنحاء البلاد.

وأقر بأننا نتفق على أن هذه العملية بها عيوب في بداية العمل ، وتابع: أطلب من جميع الزملاء إبداء آرائهم واقتراحاتهم لتحسين هذه العملية حتى نتمكن من احترام مزايا وحقوق الموظفين في اختيار الأشخاص. .

وأشار نائب الرئيس للشؤون القانونية وتنسيق شؤون المحافظات والفروع والهيئات إلى التغيير في نهج الإدارة: اليوم ، يعتمد نموذج الإدارة على التفاعل ومجموعات العمل ، والرؤية من أعلى إلى أسفل عفا عليها الزمن.

في النهاية ، أعرب عن تقديره لجهود المدير العام السابق Chermgar وتمنى التوفيق للإدارة الجديدة.

واستمرارًا لهذا الحفل ، اعتبر شيرمغار المدير العام السابق للمحافظة ، وهو يشكر زملائه ، خدمته في ديوان الإمام الثامن نجاحًا كبيرًا ، وطالب بالعفو من جميع زملائه.

كما وصف شريعتي ، رئيس نقابة التأمين في خراسان رضوي ، تشيرمغار بأنه شخص أصيل وأخلاقي وقال: في مجلس التنسيق ، نحاول إضفاء الطابع المؤسسي على الأخلاقيات المهنية والمنظور الفني من أجل دفع صناعة التأمين نحو صحة أفضل و جذب ثقة حملة الوثائق.

متمنيا التوفيق لإدارة التأمين الإيرانية الجديدة في المحافظة ، قال: خراسان رضوي لديها محفظة تأمينية تقارب 50 ألف مليار ريال ، والتي ستزداد بشكل كبير في منافسة فنية في العام الجديد.

بالإضافة إلى ذلك ، قال رامزانبور ، نائب رئيس إدارة التأمين وتنمية الموارد في إيران: قريباً ، سيتم الإعلان عن أرباح المشاركة في مزايا التأمين على الحياة ، وهي مبلغ كبير.

وبتصريحه قال: في عام 2019 ، بموافقة مجلس الإدارة ، تم دفع جزء من الفائدة ، وفي الأسابيع المقبلة سنقوم بدفع دفعة أخرى لحملة وثائق التأمين على الحياة.

وذكر أن نموذج التقييم في قانون الخدمة المدنية محدد على أساس الجدارة واختيار الجدارة ، وقال: إننا نقوم بتحديث وإصلاح هذا النموذج من أجل الحصول على إنتاجية أفضل من الموارد البشرية ونحن على استعداد لقبول اقتراحات الجميع. الزملاء في جميع أنحاء البلاد للاستفادة.

وأشار إلى دور تقنية المعلومات في المنظمات وقال: إن أهم طريقة لتحسين نقص الموارد البشرية وزيادة الإنتاجية هو توسيع هذه التقنية في الشركة.

واستكمالا لهذا الحفل قال روحي مدير عام شؤون الموارد البشرية في إشارة إلى التغيير في الهيكل التنظيمي ورأي هيئة الشؤون الإدارية والتوظيفية: وفقا لفائض القوة الذي أعلنته مؤسسة التوظيف لـ إيران للتأمين ، عدد الموظفين أكبر من عدد المناصب التنظيمية ، وبناءً على المتطلبات التي تم الوفاء بها ، لا يمكن تعيين موظفين ، ويجب أن يكون توزيع القوى العاملة في الفروع متوازنًا ويجب زيادة الإنتاجية.

وقال خسالي ، رئيس المديرية العامة الجديدة للتأمين في إيران خراسان ، في الوقت الذي شكر فيه خدمات جميع المديرين السابقين ، وخاصة شارمغار: إن شركة إيران للتأمين المساهمة هي إرث ثمين من الماضي ويجب أن نقدم خدمة عالية الجودة لحاملي وثائق التأمين.

من خلال التصريح بأن تطوير العمل يعتمد على العمل الجماعي واستخدام الحكمة الجماعية ، قال: سيتم تضمين التفاعل البناء واستخدام جميع القدرات في الخطط في البرامج.

أعلنت خصالي عن نمو أرباحها ، وتحسين الأداء بشكل دوري ، والتفاعل مع شركات التأمين ، وخلق جو من التعاطف بين خططها.

في هذا الحفل ، ناقش نواب المديرين العامين للمحافظة ، وممثلي نقابة التجارة الحقيقية والقانونية ، وممثلي رؤساء فروع المحافظات ، وعدد من زملاء الفروع وجهات نظرهم ومشاكلهم ، ونائب المدير العام. وأعطى رؤساء شئون الفروع الإجابات اللازمة مع تقديرهم للآراء التي عرضت عليهم

وفي نهاية الحفل ، قام نواب الرؤساء التنفيذيين ورئيس شؤون الفرع والمدير العام للموارد البشرية بزيارة جميع فروع مشهد واطلعوا على عمل وطلبات الزملاء عن كثب.