واخيرا امتحان التوظيف لبلدية طهران / قصة تغيير مديري ونواب البلدية
وكالة أنباء فارس ، مجموعة شهري: أجريت انتخابات مجلس المدينة والقرى السادس في 28 يونيو من العام الماضي. وتزامنت هذه الانتخابات مع الانتخابات الرئاسية وصوت شعب طهران بشكل حاسم لقائمة مجلس تحالف الثورة الإسلامية وأنشطة 21 شخصا في القائمة. بدأت أنشطة مجلس المدينة السادس في العاصمة تقريبًا منذ منتصف أغسطس من العام الماضي ، كما تم تنفيذ أهم أولوياتهم ، وهي انتخاب رئيس البلدية.
وانتخب أعضاء المجلس السادس في جلستهم الثانية “علي رضا زكاني” رئيسا لبلدية طهران بأغلبية 18 صوتا من أصل 21 صوتا. بعد شهر ، أعلن وزير الداخلية دولت رئيسي الحكم على رضا زكاني ، وبدأ عمله رسميًا في بلدية طهران في الحادي عشر من شهرفار. الآن مر عام على نشاط الإدارة الحضرية وخلال هذه الفترة دخلت الإدارة الحضرية في مناطق مختلفة وتم تشكيل تغييرات في البلدية في شكل تحول إداري.
حول مواضيع مختلفة في مدينة طهران ، بما في ذلك اختبار التوظيف والتوظيف في البلدية ، والتعيينات ، والميزانية ، وأخيراً حالة المديرين المساعدين ، ومطالب رجال الإطفاء و … مع لطف الله فروزندة ، نائب التخطيط وتنمية رأس المال البشري وشؤون المجلس البلدي لطهران بجلسنا للمناقشة.
تخفيض سنوي بنسبة 6٪ من القوى العاملة البلدية / بشرى سارة بتغيير حالة عقد المتطوعين
ما هو وضع التوظيف في بلدية طهران وكم عدد الأشخاص الذين يعملون في البلدية؟
حسب القانون وخطة البلدية ، نحن مطالبون بخفض القوى العاملة بنسبة 6٪ كل عام. هذا العام ، تقاعد حوالي 3500 شخص أو تركوا المجموعة. في الوقت الحاضر ، يتم التجنيد بالحد الأدنى وحسب الحاجة. من جهة أخرى ، وبناءً على القرار الذي أعلنه مجلس النواب ، تم النظر في تحويل وضع الشهداء ، وتم تحويل حوالي 4000 شخص ، ولدينا خطط لـ 2000 شخص آخرين في هذا الاتجاه ، وتم استلام وثائقهم و التحقيقات جارية. تم الانتهاء
تنظيم عدد من القوات البشرية بالبلدية
تتمثل السياسة العامة في بلدية طهران الآن في تنظيم عدد الموارد البشرية وتوفير الأسباب للأشخاص لمغادرة المنظمة في شكل أشخاص متقاعدين أو أشخاص ذوي أداء منخفض. وفي هذا الصدد روعيت خطة تنظيم القوى البشرية بالطريقة العلمية وتم إجراء الاستقصاءات عنها. على سبيل المثال ، إذا احتاجت مؤسسة أو قسم إلى مخطط مدينة أو خبراء في تكنولوجيا المعلومات ، أو إذا احتجنا إلى سائق حافلة وخدمة وفرقة إطفاء ، فسنقوم بذلك ، وتعطى الأولوية للقوات الموجودة داخل البلدية. بناءً على ذلك ، تم تجنيد 250 شخصًا كسائقين في قطاع الحافلات.
لذلك لدينا حاليا نقص في القوى العاملة في بعض المجالات وفائض في القوى العاملة في بعض المناطق ، احصل على الوظيفة التي تناسبهم أكثر. على سبيل المثال ، يتم توظيف الأشخاص الذين لديهم تعليم متعلق بالمحاسبة في القطاع المالي ، ويتم نقل أولئك الذين ينشطون في قطاع المترو إلى قطاع النقل أو ما يسمى ، يتم نقل أماكن عملهم من أجل تعويض النقص في مجال الموارد البشرية.
حاليًا ، لدينا 56000 عقد رسمي ومباشر وموصل وخدمات إدارية ، وتقاعد 3500 شخص ، ولا يوجد هيكل للتعيين.
إن قصة تغيير مديري البلدية والنواب / التغييرات في حدها الأدنى والاستقرار في قرارات المديرين هو الحد الأقصى
بسبب فترة ولاية العديد من المديرين والنواب في بلدية طهران لمدة عام ، انتشرت شائعات في وسائل الإعلام بأن عددًا كبيرًا من المديرين والنواب في البلدية سيتغيرون ، فما الذي يحدث؟
نظرة! وقدم علي رضا زكاني ، رئيس بلدية طهران ، أمرًا مدته عام واحد لتعيين هؤلاء الأشخاص ، والآن انتهت فترة العام هذه وجارٍ تقييم الأداء. أولئك الذين يؤدون أداءً جيدًا سوف يستقرون وسيكون لدينا الحد الأدنى من التغييرات ، وعمدة طهران أكثر اهتمامًا بتحقيق استقرار المديرين والنواب ، لذا فإن التغييرات ضئيلة والاستقرار في أوامر المديرين هو الحد الأقصى.
تم تحديد المشاريع الكبرى والكبيرة في طهران ، وتم وضع الخطط والبدء في العديد من الأعمال ، وتشير هذه المشكلة إلى الأداء الجيد لفريق إدارة البلدية ، كما توضح هذه المشكلة أنه سيكون لدينا تغييرات طفيفة. من ناحية أخرى ، تم النظر في نهج تحويلي في المنظمات والشركات ، والآن أصبحت البلدية ورشة عمل تعمل في تطوير البنية التحتية وتقديم الخدمات ، وتم تحديد خطط وآفاق مدينة طهران. نهج رئيس بلدية طهران هو جعل الناس أكثر ذكاءً والمشاركة وخلق دخل مستدام للمدينة ، وفي كل هذه الحالات هناك أمثلة على الأنشطة الجيدة للمديرين في العام الماضي ، لذا فإن التغييرات ستكون طفيفة والأساس هو أكثر على مبدأ الاستقرار.
يوجد أكبر عدد من المجندين في بلدية طهران في الحافلات ومكافحة الحرائق ، ويجب إجراء بدائل جديدة لأولئك الذين يتقاعدون حتى لا يكون هناك انقطاع في تقديم الخدمة.
بشرى سارة لسكن ورواتب رجال الاطفاء
رجال الإطفاء في العاصمة لديهم مخاوف في مجال الإسكان وحقوقهم ، فأين وصلت مطالبهم؟
بالتأكيد ، في مجال الإسكان ، هؤلاء الناس هم من الأولويات. وقد تمت عمليات تحديد الأراضي والاستعدادات للبناء وإن شاء الله تتحقق بشرى في هذا الصدد. في مجال الرواتب ، تم إجراء الإصلاحات قدر الإمكان ، ولكن نظرًا لأن هؤلاء الأشخاص هم قوى رسمية ، فإن زيادة الراتب الأساسي والدفع غير العادي لم تتم زيادته كما ينبغي وربما لم تتم زيادته ، وأصدقاء منظمة التوظيف لقد وعدوا بحل هذه المشكلة. في الحكومة السابقة ، تم التوظيف الاستثنائي لجميع البلديات باستثناء طهران ، ولم يتم دفع الحقوق المتراكمة لـ 12 ألف شخص في بلدية طهران ، ورواتب هؤلاء الأشخاص منخفضة وفقًا لتقديرهم ، وهو أمر ليس في أيدينا للزيادة ، ولدينا المتابعة اللازمة من هيئة شؤون التوظيف والحكومة قامت بذلك وإن شاء الله سيحدث خير في هذا المجال أيضا.
رد البلدية على جميع إخطارات المجلس البلدي / الموافقة على 36 مشروع قانون بلدي
منذ بداية نشاط المجلس السادس قام بعض أعضاء المجلس بإعطاء إخطارات لمديري المدينة ، كيف كانت متابعة هذه الإخطارات؟
دعهم يرون! الخطط في البلدية هي للرد على الإخطارات ، والآن سواء اقتنع المجلس البلدي بالإجابة أم لا ، فهذه مسألة أخرى. خلال هذه الفترة ، تمت كتابة 67٪ من الإخطارات و 33٪ شفهية ، وتم إبلاغ 217 من موافقات المجلس ، والتي كانت تتعلق بالحدائق ونفذتها البلدية. كما تم إرسال 62 مشروع قانون من البلدية إلى المجلس ، تمت الموافقة على 36 منها حتى الآن.
قصة 40 مساعد مدير جذبتهم علاقة
أخيرًا ، إلى أين وصلت حالة مساعدي المديرين الذين تم تعيينهم في إدارة المدينة السابقة لبلدية طهران؟
في الفترة الماضية ، حصل مديرو بلدية طهران على تصريح خاص لتعيين مديرين مساعدين ، وتم تجنيد 230 شخصًا في البلدية كجزء من هذه القضية. قمنا بمراجعة ملفاتهم جميعاً ، وقد دخل حوالي 40 منهم إلى البلدية عن طريق التواصل ، لذلك قمنا بتطبيع عقود هؤلاء الأشخاص حسب طاقتهم في العمل. كان دخول مساعدي المديرين من حيث المرتبة 17 و 18 ، وسمحنا فقط للنخبة والعلماء بالعمل كمدراء مساعدين ، وقمنا بتغيير البقية.
واخيرا اختبار التوظيف للتوظيف في البلدية
أين ذهب اختبار التوظيف في البلدية؟
إذا أرادت القوى التعاقدية في بلدية طهران أن تصبح رسمية ، وفقًا لإذن منظمة شؤون العمل ، فيجب إجراء اختبار لهم ، والذي منحت هذه المنظمة الإذن بإجراء اختبار لـ 2100 شخص ، بالطبع ، بعض المتقدمين إلى دخلوا البلدية كقوة من خارج مجمع البلدية وبعضهم كانوا متعاقدين ، وبما أنه كان من المفترض أن يكون الامتحان علنيًا ، كان البعض قلقًا من أن القوات التعاقدية لا يمكن أن تصبح رسمية ، لذلك تم اقتراح أن الأشخاص الذين لديهم 15 سنوات من الخبرة يجب أن تؤخذ في الاعتبار بالنسبة لهم ، وهو مشروع قانون قيد النظر حاليا في البرلمان. وهو أن القوات المتعاقد عليها في البلدية يمكن أن يكون لها نقاط أكثر في هذا الاختبار.
تحسين حالة نظام الشفافية / الخدمة في البلدية الذكية
إلى أي مدى ذهب ذكاء وتحديث نظام الشفافية وما هي الإجراءات الجديدة التي تم اتخاذها في هذا الصدد؟
عندما حصلنا على نظام الشفافية من إدارة المدينة السابقة ، تم النظر في حوالي 35 عنصرًا وتم إغلاقها جميعًا ، لذلك قمنا بتشكيل لجنة الصحة الإدارية على الفور وتقرر تحديث الموقع وسيصل عدد الأصناف إلى 60 عنصرًا. كما تم تحديد 13 عملية لإجراء تصحيحات مفصلة. قضايا مثل إصدار التصاريح ، وإتمام العمل ، لديها أكبر عدد من إحالات المواطنين إلى البلدية ، لذلك تبحث منظمة فافا عن أشخاص ليكونوا قادرين على تلقي جميع الخدمات غيابيًا بأقل عدد من الإحالات. وبناءً على ذلك ، أعلنت هيئة تقنية المعلومات البلدية لجميع الإدارات والشركات والمنظمات تعزيز موضوع الاستخبارات. على سبيل المثال ، يجب مراعاة وتنفيذ النقل الذكي والري الذكي وما إلى ذلك بعناية قدر الإمكان. حاليا يجري التحقيق من قبل فريق علي رضا زكاني رئيس بلدية طهران وإن شاء الله ستحدث أشياء جيدة في مجال البناء الذكي بنهاية العام.
توقع تحقيق 96٪ من ميزانية البلدية
ما هو المقدار الذي تم تحقيقه من ميزانية بلدية طهران هذا العام؟
حاولنا تحقيق ما لا يقل عن 15٪ من الميزانية في الربع الأول و 15٪ للربع الثاني من أجل تحقيق 30٪ من الميزانية في الأشهر الستة الأولى من هذا العام ، رغم أننا نحاول زيادة هذه النسبة إلى 40 ٪ في الأشهر الستة الأولى في النصف الثاني من العام ، يجب أن نشهد أفقًا جيدًا ، لأنه مع الجهد والجدية في البناء في المناطق المهترئة ، ومسألة استكمال الأعمال ، فإن المادة 100 عمولة كما تم الأخذ بعين الاعتبار استخدام القدرات غير النقدية ، وبناءً على ذلك ، إن شاء الله ، حتى نهاية هذا العام ، سيتم تحقيق أكثر من 96٪ من الميزانية والبالغة 50 ألف مليار تومان.
لا مشكلة في دفع الرواتب / 57٪ زيادة في رواتب الموظفين
كيف هو وضع دفع الراتب في بلدية طهران؟
لحسن الحظ ، لا توجد مشكلة في دفع الرواتب. مع الإجراءات التي اتخذها نائب المستشار الاقتصادي والمالي لبلدية طهران في الوقت المناسب وتشكيل خزانة واحدة ، يتم حاليًا دفع الرواتب ، وهذا العام ، باستثناء 12000 موظف رسمي في البلدية ، زادت رواتبهم بنسبة 57٪ . وضع دفع الراتب جيد كما بدأت المشاريع العمرانية وان شاء الله ستكون لدينا احداث ايجابية جدا في مجال انجاز المشاريع بنهاية العام.
زيادة تقديم الخدمات في بلدية طهران
كيف تقيمون حالة تقديم الخدمات للمواطنين في المدينة وما هي الخطط التي لديكم في هذا الصدد؟
جهدنا هو أن نكون قادرين على زيادة تقديم الخدمات في بلدية طهران. من التنظيف إلى إصدار رخصة البناء والانتهاء من الأعمال ، هناك تطورات كبرى جارية وبالتعاون مع مركز التحول الإداري ومنظمة فاوا ، يتم تقديم خدمة سريعة وسهلة للناس. تم تحديد 13 اختناقات مهمة في البلدية ، وستكون الإلكترونيات الكاملة للخدمات فعالة بنسبة 100٪ في حل هذه الاختناقات ، ونخطط لإبلاغ البلدية بحقوقهم بالإضافة إلى هذه المشكلات. من ناحية أخرى ، تغير النظام 137 وزادت ثقة الناس في البلدية. سيتم حل انتقاداتهم واقتراحاتهم ومشاكلهم في أقل وقت ، ونأمل أنه مع تشكيل مدينة ذكية ، سيتمكن الناس من الحصول على خدمات أكثر وأكثر ملاءمة وأن يرتفع مستوى الإشراف على خدمات المدينة.
يجب أن تكون مدينة طهران بهذا الحجم ذكية بالتأكيد ويجب أن يكون للناس دور في إدارتها ويجب إنشاء دخل ثابت للبلدية. يتطلب الحفاظ على المدينة وصيانتها حوالي 25 ألف مليار تومان سنويًا ، والدخل المستقر للبلدية فعال في تحقيق هذه المشكلة.
نهاية الرسالة / ت 41