وكالة أنباء مهر: الرواتب غير التقليدية مرتفعة في الشركات الخاضعة لصناديق التقاعد | إيران وأخبار العالم

وبحسب وكالة مهر للأنباء ، قال أحمد خاني نوزاري اليوم في اتصال مباشر مع شبكة الأخبار حول نشر إيصالات فلكية من ثلاثة مديرين لشركة أمير كبير للبتروكيماويات: لقد دخل في مراجعة المدفوعات وعكسها على كيانات قانونية ، وهذا لا ينطبق. لا يعني بالضرورة أن هؤلاء الأفراد قد تلقوا مثل هذه المبالغ كل شهر.

وأضاف أن إجمالي المدفوعات في شهر معين قد تتكون من مجموعة من الإجراءات والتدابير الأخرى التي تظهر مثل هذا الرقم. بمعنى آخر ، في الأشهر السابقة ، حصلوا على أقل من هذا الرقم ، وفي المتوسط ​​، كان أقل بكثير من هذه الأرقام. في الوقت نفسه ، تم سداد المدفوعات خارج النظام وخارجه عن المألوف.

قال نائب وزير الاقتصاد والتعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية ، رداً على سؤال حول مقدار رواتب المديرين الثلاثة في شركة أمير كبير للبتروكيماويات: قد يصل متوسط ​​السداد إلى 40 أو 50 أو 60 مليون تومان ، جزء كبير منها ضد القانون ، والتي يجب التعامل معها ، وفي بعض المدفوعات لدينا فراغ قانوني يجب أن يكون فكرة جديدة لحل مشكلة القانون.

ورد خاني نوذري ، ردًا على الفراغ القانوني ، قال: المادة 84 من قانون إضافة بعض المواد إلى اللوائح المالية الحكومية لشركات القطاع العام والشركات التابعة لصناديق التقاعد والبنوك العامة ، والتي تلزم الشركات بوضع حد أقصى لرواتب الموظفين. يطيع الرؤساء التنفيذيون وأعضاء مجلس الإدارة مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي ، لكن يظلون صامتين بشأن رواتب المستويات الأدنى. لذلك ، غالبًا ما نرى أنه في الشركات المذكورة ، في إطار صناديق التقاعد أو البنوك العامة ، يتقاضى المديرون في مجال المقر أو العمليات رواتب أعلى بكثير من رواتب الرئيس التنفيذي وأعضاء مجلس الإدارة. المثال في فواتير أميركابير للبتروكيماويات والبتروكيماويات هو من هذا النوع وفي هذه الفواتير لم يكونوا الرئيس التنفيذي أو أعضاء مجلس الإدارة ، ولكن بالنسبة للأشخاص في المستويات الأدنى من مجلس الإدارة ، وقد أدى ذلك إلى أن يكون الرئيس التنفيذي في العديد من الشركات مسؤولاً قانونياً بالنسبة للشركة ، الحصول على رواتب أقل من الأشخاص الآخرين ، مما تسبب في مشاكل خطيرة في الإدارة.

ولدى سؤاله عما إذا كان الأشخاص الثلاثة الذين تم نشر رواتبهم قد تم طردهم ، قال: “بدأ الفريق الجديد المتمركز في وزارة التعاونيات في النظر في حالة المدفوعات ، ولا يرجع هذا الفصل إلى رواتب فلكية فحسب ، بل يرجع أيضًا إلى مدفوعات غير عادية “. وبسبب الإجراءات الإدارية الأخرى ، تم اتخاذ قرار بنقل هؤلاء الأشخاص.

وقال نائب وزير الاقتصاد والتعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية: “بالطبع ، تم إجراء تفتيش خاص ونحن نحسب جميع المدفوعات غير التقليدية”. نحن نعكس الأجزاء التي تم دفعها بشكل غير قانوني للجهات الرقابية ، والأجزاء التي يتم دفعها وفقًا للقانون ، ونعمل على سد الفجوة القانونية حتى يمكن تقريب هذه المدفوعات من العدالة من خلال خلق وحدة الإجراءات.

وأشار خاني نوذري إلى: الحقيقة هي أن مثل هذه المدفوعات غير تقليدية وغير عادلة ، حتى لو لم تكن غير قانونية ، في ظروف اقتصادية خاصة ومشاكل ومصادر رزق البلد والشعب.

وبشأن القرار المتخذ في الاجتماع مع وزير العمل ، قال: “اجتمعنا يوم الاثنين لمدة ساعتين مع الوزير ومديري الصناديق لتوحيد إجراءات المدفوعات للتوصل إلى قرار بوقف المدفوعات غير القانونية. والدفع العادل للمدفوعات القانونية “.

قال نائب وزير الاقتصاد والتعاونيات والعمل والرفاه الاجتماعي عما إذا كان لديكم قرار: “لا ، ليس لدينا قرار ، لكننا نراجعه. هذه المراجعة ستنتهي خلال الشهر المقبل وسنقدم مذكرة” تقرير واضح عن رواتب الشركات كان غير قانوني وأي جزء كان غير قانوني.

وقال خاني نوزاري: “وافق السيد عبدالملكي وزير التعاونيات وأعلن للصناديق أن عليهم الإعلان عن رواتب الأفراد وبعد الإبلاغ عن هذه الرواتب ، لا يوجد ما يشير إلى أن المدفوعات كانت غير عادية ، لكن المشكلة هي أن تتم بعض المدفوعات على شكل عملات ذهبية أو بطاقات هدايا أو ميزانيات سرية وكل هذا يجب الإبلاغ عنه. ومع ذلك ، أصدر الوزير تعميمًا يفيد بأن جميع الأموال التابعة لوزارة التعاونيات مطلوبة منذ الأسبوع الماضي. لمعرفة المدفوعات التي تم دفعها وما إذا كانت هذه المدفوعات قريبة من العدالة أم لا.

وردا على سؤال حول ما إذا كان هؤلاء الثلاثة هم فقط من يحصلون على رواتب غير عادية ، قال: “لا ، للأسف في العديد من الشركات التابعة لصناديق التقاعد أو البنوك العامة لدينا هذه المشكلة على المستوى غير الإداري ، خاصة على مستويات أخرى غير مجلس الإدارة”.

وقال نائب وزير الاقتصاد للتعاونيات والعمل والرفاه الاجتماعي عما إذا كانت الرواتب 215 مليونا و 150 مليونا و 80 مليونا: “هذه ليست إيصالات ، بل مجموعة إيصالات في شهر قد تكون ثلاثة أو أربعة أو ستة. “وافقوا على شهر المكافأة ، وفي شهر خاص تم دفع بطاقة هدية للناس ، مما تسبب في إيداع مبلغ فلكي في شهر واحد ، ولم يكن إيصالًا ، بل إيصالًا للناس. عادة ، كان متوسط ​​دخل الأفراد أعلى من الحد القانوني. في حين أن هذا السقف مسموح به لأعضاء مجلس الإدارة.

خاني نوزاري ، بخصوص الحد القانوني للقانون ، قال: المادة 84 من القانون تنص على أن الحد الأقصى للراتب هو 10 أضعاف الحد الأدنى للراتب ، أي حوالي 33 مليون تومان ، لكن القانون محدد فقط لأعضاء مجلس الإدارة ومجلس الإدارة. المديرين والرئيس التنفيذي.

قال إن الأعضاء الرئيسيين في الشركة يتلقون 33 مليون تومان كحد أقصى ، لكن الأعضاء الأقل يتلقون عدة أضعاف هذا المبلغ: “نعم ، للأسف ، هؤلاء الأشخاص يتلقون أرقامًا أعلى”. بعض هذه الإيصالات غير قانونية ، وهو ما ينعكس في السلطات القانونية ، ويجب إعادة الإيصالات غير القانونية ، ويجب معاقبة الأفراد أنفسهم ومتابعة قضاياهم. كما يوجد قسم قانوني نسعى لحل مشكلة المعايير القانونية حتى تكون حقوق الأفراد عادلة.