يجب معالجة المدمنين وليس طردهم / دفع إعانة استشارية للعمال المحتاجين

وأشار هادي بغداد مدير عام الشؤون الاجتماعية بوزارة التعاون والعمل والرعاية الاجتماعية في حديث لمراسل الرعاية الاجتماعية لوكالة أنباء فارس إلى التحديات التي يواجهها العمال وقال: أحيانا مقدار بعض الأضرار الاجتماعية بما في ذلك الإدمان أعلى في مجتمع العمل منه في المجتمع العام ، وهو أمر ضروري يجب أن يكون لدينا خطة خاصة لدعم وحماية العمال وأسرهم ، والتي تضم حوالي 50 مليون شخص في المجتمع.

وصف مدير عام الشؤون الاجتماعية بوزارة التعاون والعمل والرعاية الاجتماعية الإدمان بأنه التحدي الأهم الذي يواجه مجتمع العمل والإنتاج وقال: من الضروري التركيز على أسباب وجذور العمل من أجل الحد من الإدمان والوقاية منه. .

وقال: حسب البحث الذي أجري في السنوات الأخيرة ، من بين الأسباب المختلفة والفعالة لإدمان العمال ، كانت ثلاثة أسباب أكثر فاعلية في نموه في مجتمع العمل. أحدهما هو صعوبة العمل وضغطه ، فكلما زادت صعوبة العمل وضغطه ، زاد استهلاك المخدرات ، وثانيًا ، ضغوط العمل وأخيراً عدم وجود برنامج ترفيهي صحي وجدول عمل إضافي يمكن أن يكون ضارًا.

مؤكدا أن الصحة النفسية هي الحلقة المفقودة في التخطيط لمجتمع العمل ، أشار بغداد إلى أن الأسباب الثلاثة المذكورة أعلاه تعتمد على الصحة النفسية للناس ، وسنستخدم كل إمكانيات الدولة في مجال علاج الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات.

قال مدير عام الشؤون الاجتماعية بوزارة التعاون والعمل والرعاية الاجتماعية: لأول مرة ، وبالتعاون مع المؤسسات ذات الصلة ، نحاول توفير إمكانية دفع إعانات استشارية للأشخاص الذين يحتاجون إلى خدمات نفسية ، وبهذه الطريقة ، بناءً على مبدأ الهيكل الثلاثي ، نتوقع تعاونًا من أصحاب العمل. تقديم خدمات استشارية وصحة نفسية عالية الجودة للعاملين المصابين.

وأعلن عن تجميع وثيقتين هامتين هما “تحسين الصحة النفسية لمجتمع العمل والإنتاج” و “برنامج الوقاية من الإدمان في مجتمع العمل والإنتاج” بالتعاون مع مقر مكافحة المخدرات ، وأشار إلى أن تعتبر قضية التعليم في غاية الأهمية في المجال العام بحيث يجب أن تصبح العناية بالصحة النفسية لمجتمع العمل مطلبًا عامًا.

قال مدير عام الشؤون الاجتماعية بوزارة التعاونية والعمل والرعاية الاجتماعية عن عملية التخلص من الإدمان لدى العاملين في الورش والمصانع: من المهم للغاية مناقشة كيفية تعامل أصحاب العمل مع المدمنين. تم تحديده في مصنع ، يجب تحديد أنه بدلاً من ذلك ، يجب أن تكون آلية الفصل والتوظيف والعناية به على جدول الأعمال.

وذكر عن آخر الإحصائيات الخاصة بمستوى الإدمان بين العاملين: إن الأبحاث في مجال علم الأوبئة الدوائية وإدمان المجتمع العامل وحالة الصحة النفسية قديمة ، لذلك نحاول إجراء أبحاث وبائية جديدة عام 1401 وتقديم أطلس للأضرار الاجتماعية في مجال العمل والإنتاج.

صرح مدير عام الشئون الاجتماعية بوزارة التعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية عن معالجة إدمان العاملين في المصانع وورش الإنتاج: لا يوجد نص محدد لهذه المسألة في القانون ، بل الحقيقة الضرر يهدد الإدمان الأمن الوظيفي للعمال ويؤدي عادة إلى ترك العمل ، وقد حاولنا اعتماد بروتوكولات لتوفير حوافز لأصحاب العمل لإعادة العمال إلى دورة الإنتاج ، لأن العديد من هؤلاء العمال يتمتعون بمهارات وخبرات عالية للغاية.

وبخصوص تطبيق آليات الشفافية في إجراءات علاج الإدمان لدى العاملين ، أشار إلى أنه سيتم اعتماد آلية لتوضيح مسار عودة الفرد وعلاج الإدمان ، بحيث يكون الأمناء في شكل مراكز صحية عمالية وعلاج الإدمان. ستعرف محطات بهغار. مكان إحالة العامل والمسائل القانونية وعلاج هذا العامل الذي يمكنه الرجوع إلى عمله عدة مرات وكيفية تنفيذه في لجنة بحضور ممثل الضمان الاجتماعي ووزارة العمل والصحة في شكل مجلس تنسيق الخدمات الصحية ، تتم مراجعة المؤمن عليهم لرؤية عملية أفضل لعلاج العاملين من الإدمان.

وردا على سؤال حول كيفية تعرض عمال النوبات الليلية وحراس الأمن لتعاطي المخدرات ، أوضح بغداد: إذا قبلنا الأسباب الثلاثة المذكورة كأسباب رئيسية للإدمان في مجتمع العمل ، فمن الطبيعي أن يكون هناك احتمال للإصابة بالمخدرات. كل شخص عامل.المخدرات ، يجب على أصحاب العمل المساعدة في تعزيز الصحة العقلية وزيادة مرونة العمال لتقليل الميل إلى الإدمان.

وقال: التخطيط لرصد وتقليل ومنع الأضرار مثل العنف وتعاطي الكحول والطلاق وما إلى ذلك في مجتمع العمل والإنتاج هو برنامج جاد آخر في الإدارة الاجتماعية العامة.

نهاية الرسالة /