Joonko به شرکت‌ها کمک می‌کند استعدادهای با کیفیت را از گروه‌های کم‌نمایش مشخص کنند • TechCrunch
یک خط فکری سرسختانه وجود دارد که به سختی می‌توان استعدادهایی را از گروه‌های کم نمایندگی پیدا کرد، یا بدتر از آن، شما به نوعی با تلاش برای ایجاد نیروی کار متنوع، سطح را پایین می‌آورید.
جونکویک استارت آپ در مراحل اولیه، راهی ابداع کرده است که به شرکت ها کمک می کند تا نامزدهایی را پیدا کنند که بدون استخدام به مرحله نهایی فرآیند مصاحبه با یک شرکت فناوری دیگر رسیده اند. امروز این شرکت سری B با قیمت 25 میلیون دلار را معرفی کرد.
ما به شرکت‌ها کمک می‌کنیم کاندیداهایی با کیفیت بالا، بررسی‌شده و کم‌نماینده را با راه‌حلی بدون لمس تهیه کنند. بنابراین شما به عنوان یک شرکت نیازی به انجام هیچ کاری ندارید تا خطوط لوله خود با کیفیت بسیار بالا پر شود، چیزی که ما آن را دارندگان مدال نقره، افراد کم نمایندگی می نامیم.”
ایده پشت کشیدن مدال‌آوران نقره از سیستم‌های استخدام این است که افرادی که در کل فرآیند مصاحبه در شرکتی دیگر موفق شدند، ثابت کرده‌اند که استعداد دارند.
این واقعیت که جونکو بر روی مدال‌آوران نقره تمرکز می‌کند، یعنی افرادی که به آخرین مراحل فرآیند استخدام در یک شرکت دیگر می‌رسند و فرصتی در شرکت دوم ارائه می‌شود، ما را در موقعیتی قرار می‌دهد که می‌گوییم همه افراد حاضر در مجموعه استعدادهای جونکو هستند. راز گفت نه تنها از یک گروه کم نمایندگی می آیند، بلکه کیفیت فوق العاده بالایی نیز دارند.
به عنوان مثال، او می‌گوید اگر فردی در شرکتی مانند Atlassian از طریق یک فرآیند سخت‌گیرانه موفق شد و در رتبه دوم قرار گرفت، منطقی است که فرض کنیم این شخص یک کاندیدای با کیفیت است. این استارت آپ به سیستم های استخدام دسترسی دارد و از خود نامزدها اجازه می گیرند تا در جونکو قرار بگیرند. اکثر افرادی که به دنبال شغل هستند از مشارکت خوشحال می شوند.
اعتبار تصویر: جونکو
امروزه این محصول به شرکت ها کمک می کند تا کارمندانی را از سه گروه پیدا کنند: زنان، رنگین پوستان و کهنه سربازان، که برخی از آنها از چندین گروه عبور می کنند. این شرکت در سال 2017 راه اندازی شد، اما پس از قتل جورج فلوید توسط پلیس مینیاپولیس در سال 2020، خیلی چیزها تغییر کرد و شرکت ها شروع به بررسی دقیق تر تلاش های خود در زمینه تنوع کردند. معاون استراتژی آلبری براون در آن زمان رئیس بخش تنوع در Airtable بود و می‌گوید که شاهد تغییر بزرگی در نحوه تفکر کسب‌وکارها در مورد تنوع بوده است.
براون گفت: «فکر می‌کنم بسیاری از مدیران اجرایی و افرادی که با آنها صحبت کردم، در مورد اینکه چگونه آنها را از آنچه در شرکت‌هایشان می‌گذرد آگاه می‌کند، صحبت کردند. بنابراین این نوع ناآگاهی به یک آگاهی افراطی تبدیل شد. و سپس تبدیل به “خوب، چه کاری می توانم انجام دهم” شد.
و یک کاری که آنها می‌توانستند انجام دهند این بود که به شرکت‌هایی مانند Joonko برای کمک در استخدام افراد کم‌نماینده و جذب افراد متنوع‌تر در خط لوله مصاحبه مراجعه کنند.
جونکو به طرز جالبی یکی از واضح‌ترین راه‌ها برای حمله و سرمایه‌گذاری واقعی بر روی تنوع در شرکت شما است، زیرا ما فقط بر جذب شما و ارجاع شما به نامزدهای کم‌نماینده تمرکز می‌کنیم. بنابراین مکالمه از چیزی که دوست دارم آن را صدا کنم، حرکتی از یک لحظه پیش رفت. و خوشبختانه، ما همچنان شاهد حرکت رو به جلو هستیم، نه اینکه این مکالمه به حاشیه برود.”
تیم جونکو اعتبار تصویر: جونکو
در حالی که این شرکت بر روی آوردن افراد از این گروه ها به بالای قیف تمرکز می کند، برنامه های بزرگ تری برای آینده دارد.
راز می‌گوید گام بعدی تمرکز بر حفظ است، که اگر افراد در سازمان‌ها احساس انزوا کنند، اغلب مشکل‌ساز است. او می گوید که شرکت او در حال حاضر حدود 35 کارمند دارد. او قطعاً آنچه را که موعظه می کند در مورد تنوع انجام می دهد، حتی اگر اذعان دارد که این یک چالش است، همانطور که برای هر شرکتی وجود دارد.
می‌توانم درک کنم که چرا شرکت‌ها با مشکل مواجه هستند، اما فکر می‌کنم در عین حال، ما بسیار مفتخریم که می‌گوییم همه کارمندان دفتر ما در نیویورک کمتر حضور دارند. ما 60 درصد زن داریم و حدود یک سوم یا شاید کمی بیشتر از رنگین پوستان. بنابراین ما واقعاً روی درست کردن آن متمرکز هستیم. اما من فکر می‌کنم که هر چه سریع‌تر این کار را انجام دهید، و هر چه زودتر آن را انجام دهید، آسان‌تر می‌شود.»
سرمایه گذاری 25 میلیون دلاری امروز توسط Insight Partners با مشارکت Target Global و سرمایه گذاران فعلی Kapor Capital و Vertex Ventures Israel انجام شد. گروهی از سرمایه گذاران برجسته فرشته DEI نیز شرکت کردند.