Learnsoft اولین تامین مالی خارجی را برای گسترش پلت فرم ارتقاء مهارت شرکتی خود – TechCrunch – ارائه می کند

در بخش شرکتی، ارتقاء مهارت (آموزش مهارت‌های اضافی به کارکنان) و مهارت‌سازی مجدد (آموزش کارکنان در مورد مجموعه‌ای کاملاً متفاوت از مهارت‌ها در آماده‌سازی برای یک نقش جدید) در کل سازمان‌ها در اولویت قرار گرفته‌اند، که بیشتر علاقه‌ها ناشی از استعفاهای مختلف ناشی از بیماری همه‌گیر است. و نیاز مبرم به حفظ استعدادهای برتر. یکی اخیر گزارش از انجمن مدیریت منابع انسانی دریافتند که بیش از نیمی از کارفرمایان ایالات متحده (52٪) اکنون آموزش های ارتقاء مهارت را ارائه می دهند، در حالی که 73٪ آموزش مهارت های اولیه را برای کمک به کارگران برای انجام کارهای فعلی خود ارائه می دهند. در واقع، شرکت هایی مانند JPMorgan، Accenture و Verizon این کار را انجام داده اند راه اندازی شد برنامه های پرمخاطب میلیون و میلیارد دلاری که برای کمک به ارتقای مهارت کارگران طراحی شده اند.

بنابراین، جای تعجب نیست که بازار سیستم های مدیریت یادگیری – نرم افزاری که برنامه های آموزشی را به کارگران ارائه می دهد – انتظار می رود بیش از 38 میلیارد دلار تا سال 2027. بین فوریه 2021 و فوریه 2022، سرمایه گذاران بیش از 2.1 میلیارد دلار را به مجموعه ای از شرکت ها در فضای “مهارت” ریختند. با توجه به داده های Crunchbase.

یک فروشنده سوار موج است Learnsoft، که امروز اعلام کرد که 16.7 میلیون دلار در دور سری A به رهبری Elsewhere Partners جمع آوری کرده است. لرن سافت که در سال 1987 توسط برایان واچزبرگر تأسیس شد، به عنوان یک کسب و کار مشاوره شروع به کار کرد که آموزش گواهینامه فناوری در محل را به فروش می رساند. اما زمانی که مشتریان Learnsoft شروع به درخواست راه‌حل‌های یادگیری آنلاین با قابلیت انطباق کردند، این شرکت کیشور آمبرکار را به‌عنوان مدیر ارشد فناوری برای توسعه و راه‌اندازی یک سیستم مدیریت یادگیری معرفی کرد.

مشتریان اولیه Learnsoft [system] رابی ابت، مدیرعامل تازه منصوب شده در مصاحبه‌ای با TechCrunch به TechCrunch گفت: سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی بودند، و پلتفرم به طور طبیعی با عملکردهای متمایز خاص برای نیازهای آموزشی مبتنی بر رعایت و هدایت مربیان این بخش تکامل یافت. با بودجه جدید، لرن سافت تنها بر روی سیستم مدیریت درآمد مبتنی بر نرم افزار و پلت فرم سیستم مدیریت آموزش خود تمرکز کرده است.

Learnsoft یک پلت فرم قابل تنظیم ارائه می دهد که دارای محتوا و ویژگی ها است و برای ادغام با سیستم های منابع انسانی شخص ثالث طراحی شده است. با استفاده از Learnsoft، شرکت‌ها می‌توانند آموزش را طوری تنظیم کنند که به صورت خودکار اتفاق بیفتد و معیارهایی مانند اعتبار سنجی را ردیابی کنند، و همچنین برای بررسی‌ها و ممیزی‌های مدیریت، مدرکی مبنی بر اعتبار و گواهی‌نامه‌ها ایجاد کنند.

یکی از قابلیت های منحصر به فرد Learnsoft توصیه های یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی بر اساس موقعیت های شغلی فعلی کاربران است. این پلتفرم یک نمایه موقعیت شغلی ایجاد می‌کند که به بخش‌هایی از جمله الزامات، مهارت‌ها و شایستگی‌ها و عملکرد تقسیم می‌شود، که هر کدام می‌تواند با دوره‌های آموزشی همراه باشد. اگر شکافی وجود داشته باشد یا الگوریتم‌ها نشان دهند که یک کارگر به مسیرهای خاصی به عنوان بخشی از برنامه توسعه استعداد علاقه مند است، سیستم آموزش بیشتری را در سازمان اختصاص داده و توصیه می‌کند.

Abt گفت: «این به طور غیرمستقیم به سازمان در زمینه استعدادهای آینده خود کمک می کند. برنامه‌های سنتی – و شرکت‌های فناوری گارد قدیمی – این توانایی را ندارند که همه انواع آموزش را در یک پلتفرم واحد (مثلاً به رهبری مربی، دیجیتال) بیاورند، و فاقد ویژگی‌هایی هستند که فراگیران و کارگران برای درگیر ماندن با آن‌ها نیاز دارند. محتوای.”

رقبای مانند LearnUpon، WorkRamp و Go1 مطمئناً متفاوت هستند. اما Abt به پایگاه مشتریان رو به رشد Learnsoft اشاره می‌کند که نشان می‌دهد این شرکت با موفقیت جدا از جمعیت است. Learnsoft در حال حاضر به 19 مشتری متمرکز در مراقبت های بهداشتی و دولتی خدمات می دهد، از جمله انجمن قلب آمریکا، خانه کهنه سربازان آیووا، امنیت داخلی کانزاس، مین هلث و وزارت منابع طبیعی میسوری. Abt ادعا می کند که شرکت “از بدو تاسیس” سودآور بوده است – و همینطور باقی می ماند.

Abt گفت: “ما معمولاً با بازیکنان آموزشی گسترده ای مانند Cornerstone، Oracle، Workday و سایر راه حل های LMS سازمانی روبرو می شویم، اما آنها نمی توانند همان سطح از راه حل های آماده برای انطباق برای صنعت را ارائه دهند.” «بازیگران قدیمی فناوری منابع انسانی، پلتفرم‌های آماده نرم‌افزار به‌عنوان یک سرویس را ارائه نمی‌کنند که برای پاسخگویی به نیازهای صنایع سنگین مانند مراقبت‌های بهداشتی و دولت به شیوه‌ای کاربرپسند، مربی و رهبری مناسب باشد.»

به گفته Abt، بخش عمده ای از پول نقد جدید سری A – اولین دور خارجی Learnsoft – به سمت استراتژی “پیچیده تر” رفتن به بازار و گسترش تلاش های فروش و بازاریابی و همچنین تقویت توسعه محصول اختصاص داده می شود. به عنوان بخشی از آخرین بخش، Learnsoft در ماه های آینده برنامه ای برای راه اندازی برنامه ای برای بهبود تجربه در تلفن همراه دارد.

کریس پاسیتی، مؤسس دیگر Partners در بیانیه ای ایمیلی اضافه کرد: «روابط بین کارفرمایان و کارگران در سال های اخیر به لطف فشارهای همه گیر و افزایش نیروی کار از راه دور به طور چشمگیری تغییر کرده است. شرکت‌هایی که برای آموزش و توسعه رویکردی بی‌نظیر دارند، هزینه جذب و نگهداری را می‌پردازند… علاوه بر برآورده کردن آسان نیازهای کارکنان و افزایش تقاضا برای فرصت‌های ارتقای مهارت و مهارت‌آموزی، سازمان‌های بخش خصوصی و دولتی نیز به سازگاری در خود نیاز دارند. سیستم ها و فناوری یادگیری که نیازهای انطباق در حال تغییر را برآورده می کند. Learnsoft یک رویکرد اثبات شده، پشته فناوری و مدل خدمات مشتری برتر دارد که آماده مقیاس بندی است.