Obrizum از هوش مصنوعی برای ساخت ماژول های آموزشی کارکنان از محتوای موجود استفاده می کند • TechCrunch

بازار آموزش شرکتی که تحقیقات بازار متفقین برآوردها بیش از 400 میلیارد دلار ارزش دارد، در سال های اخیر به طور قابل توجهی رشد کرده است زیرا شرکت ها متوجه صرفه جویی در هزینه در ارتقاء مهارت کارگران خود شده اند. یک عدد PwC گزارش دریافتند که آموزش مهارت‌های اضافی به کارکنان می‌تواند بسته به حقوق، بین 43 تا 66 درصد از هزینه‌های اخراج را صرفه‌جویی کند.

اما ایجاد و تجزیه و تحلیل سریع تأثیر برنامه های یادگیری برای سازمان هایی با اندازه معین چالش برانگیز است. در سال 2019 نظر سنجیهاروارد بیزینس ریویو دریافت که 75 درصد از مدیران از عملکرد یادگیری و توسعه (L&D) کارفرمای خود ناراضی بودند و تنها 12 درصد از کارمندان مهارت های جدیدی را که در برنامه های L&D آموخته بودند برای انجام کارهای خود به کار گرفتند.

در جستجوی پاسخ، سه نفر از دانشمندان کمبریج – چیبزا اگلی، سارا آچوری و یورگن فینک – با هم بنیانگذاری کردند. آبریزوم، شرکتی که از تکنیک های “یادگیری تطبیقی” برای ارتقاء مهارت و مهارت مجدد کارکنان استفاده می کند. با بهره گیری از یک موتور هوش مصنوعی، هم بنیانگذاران ادعا می کنند که Obrizum می تواند تجارب یادگیری شرکتی را برای کارکنان فردی، شناسایی شکاف های دانش و اندازه گیری مواردی مانند کارایی یادگیری، تنظیم کند.

اگلی، مدیر عامل Obrizum در مصاحبه ای با TechCrunch گفت: «به طور فزاینده ای آشکار می شود که کسب و کارها باید به سرمایه گذاری هنگفت در آموزش کارآمد، موفق و به اشتراک گذاری دانش بدون توجه به تنظیمات محل کار خود ادامه دهند. “ما در حال حل مسئله گسترده صنعت کارایی هستیم. کسب و کارها زمان کمتری نسبت به قبل برای ایجاد برنامه های یادگیری یا ارزیابی دارند. در همین حال، اطلاعات بیشتر و بیشتری برای آموزش وجود دارد.»

بنابراین Obrizum چگونه مدعی است که به این هدف دست یابد؟ با ایجاد آنچه آگلی به جای دوره های آموزشی خطی، «فضاهای دانش» می نامد. Obrizum با منابع آموزشی موجود یک شرکت، تجزیه و تحلیل و مدیریت پخش‌های وب، فایل‌های PDF، اسلایدها، اینفوگرافیک‌ها و حتی محتوای واقعیت مجازی را در ماژول‌های برچسب سفید که بر اساس عملکرد یادگیرنده در ارزیابی‌های منظم تنظیم می‌شوند، کار می‌کند.

اگلی ادعا می‌کند که الگوریتم‌های Obrizum می‌توانند مفاهیم را تقویت کنند و بر مناطق ضعیف‌تر تأکید کنند، با تشخیص حدس زدن و «تقلب‌های کلیکی» (یعنی انتقال سریع از طریق ویدیوها).

اگلی گفت: “Obrizum آشکارسازی و استفاده از اطلاعات ارزشمندی را که ممکن است به طور سنتی برای یادگیری یا آموزش استفاده نشود، بسیار آسان تر می کند.” «در Obrizum، از داده‌های افراد برای سودمندی فرد استفاده می‌شود – که باید چنین باشد. سپس، در سطح سازمانی، از یادگیری ماشینی می توان برای شناسایی روندها و الگوهایی استفاده کرد که می تواند به نفع اکثریت باشد. . . . مدیران می‌توانند داده‌های خلاصه زمان واقعی از جمله آمار استفاده و تفکیک عملکرد نسبت به مفاهیم اصلی را برای گروه‌های یادگیرنده ببینند. کاربران سطح مدیریت همچنین می‌توانند عملکرد و فعالیت‌های تک تک کاربران را بررسی کنند.»

برای کارمندانی که از تجزیه و تحلیل Obrizum در دورانی ناراحتند نظارت فراگیر در محل کارآگلی می‌گوید، خوشبختانه آنها می‌توانند خود را ناشناس کنند و – مطابق با GDPR – درخواست حذف داده‌های شخصی خود را از طریق ابزارهای سلف سرویس بدهند.

به گفته Agley، همانطور که Obrizum به آینده نگاه می کند، این شرکت روی فناوری های اتوماسیون محتوا و تجزیه و تحلیل جامع تر، ادغام با خدمات شخص ثالث و قابلیت های همکاری و اشتراک گذاری سرمایه گذاری خواهد کرد. این فشار برای متمایز شدن از پلتفرم‌های رقیب مانند Learnsoft وجود دارد، که اجازه می‌دهد آموزش مجموعه‌ای به صورت خودکار انجام شود و معیارهایی مانند اعتبار سنجی را ردیابی کند، و همچنین مدرکی مبنی بر اعتبار و گواهی‌نامه‌ها برای بررسی‌ها و ممیزی‌های مدیریت ایجاد کند.

Obrizum همچنین با Workera، یک پلت فرم ارتقاء مهارت دقیق رقابت می کند. نرم افزار به عنوان ابزار سرویس GrowthSpace. و تا حدی Go1، که مجموعه ای از مواد و ابزارهای آموزشی آنلاین را در اختیار کسب و کارهایی قرار می دهد که از محتوای چندین ناشر و سیلو بهره می برند. خبر خوب این است که نرم افزار یادگیری شرکتی همچنان یک فضای سودآور است و سرمایه گذاران بیش از 2.1 میلیارد دلار را برای مجموعه ای از استارت آپ های متمرکز بر “مهارت” کارمندان بین فوریه 2021 و فوریه 2021 سرمایه گذاری می کنند. با توجه به داده های Crunchbase.

اعتبار تصویر: آبریزوم

اگلی ادعا می کند که Obrizum در حال حاضر با حدود 20 مشتری سازمانی از جمله گروه رو به رشدی از دولت، هوافضا و سازمان های دفاعی کار می کند. وقتی از او در مورد درآمد Obrizum پرسیده شد، او ناراحت شد و فقط فاش کرد که از پایان سال 2020 17 برابر شده است – بیشتر به دلیل تلاش‌های تغییر دیجیتال مشتری که در طول همه‌گیری شروع شده است.

اوبریزوم راه حلی است که از نظر بخش غیرمجاز است که برای توانایی ما در مقیاس سریع و انعطاف پذیر حتی در شرایط چالش برانگیز اقتصاد کلان کلیدی است. . . . آگلی گفت، حتی زمانی که صحبت از پلتفرم‌های تجربه یادگیری به میان می‌آید، Obrizum به تنهایی از طریق سطح اتوماسیون، جزئیات سازگاری آن و جزئیات تشخیصی تجزیه و تحلیلی که ارائه می‌کند، متمایز است. با وجود چشم انداز اقتصادی گسترده تر، ما نسبت به فرصت های موجود در بخش خود بسیار خوش بین هستیم. یادگیری در دنیای کار و در دنیای پس از همه‌گیری، نیاز به یادگیری داشته و همیشه خواهد بود، بازار یادگیری شرکتی به سرعت در حال گسترش است.

تا به امروز، Obrizum – که دارای 38 پرسنل است – 17 میلیون دلار سرمایه سرمایه گذاری کرده است. این شامل یک سری A 11.5 میلیون دلاری به رهبری گینس ونچرز با مشارکت Beaubridge، Juno Capital Partners و قطر Science & Tech Holdings و Celeres Ventures است که امروز بسته شد.