On Deck یک سوم کارکنان خود را پس از یک چهارم اخراج از چند ماه قبل اخراج می کند – TechCrunch

در عرشه، یک فناوری شرکتی که بنیانگذاران، سرمایه و مشاوره را به یکدیگر متصل می کند، تنها سه ماه پس از اخراج یک چهارم کارکنان خود، دور دیگری از اخراج را انجام داده است. منابع می گویند که بیش از 100 نفر تحت تأثیر کاهش نیروی کار قرار گرفتند که نیمی از کل کارکنان را تشکیل می دهند، در حالی که شرکت – که اخراج کارکنان را از طریق ایمیل به TechCrunch تأیید کرد – گفت که 73 کارمند تمام وقت اخراج شده اند.

هنگامی که در مورد اختلاف در ارقام و اینکه آیا افراد بیشتری تحت یک وضعیت شغلی متفاوت مانند پیمانکاران تحت تأثیر قرار گرفته اند، سؤال شد، سخنگوی On Deck گفت که آنها هیچ نظر بیشتری ندارند. این شرکت به تمام افرادی که شرکت را ترک می کنند، هشت هفته انفصال، سه ماه تسریع در اعطای اختیار و سه ماه پوشش خدمات درمانی ارائه می دهد. کسانی که علاقه مند به استخدام استعدادهای بیکار شدند می تواند درخواست دسترسی کند به لیستی از افرادی که به دنبال نقش های جدید هستند.

On Deck، که نباید با وام دهنده مشاغل کوچک اشتباه شود OnDeck، شرکتی است که سرمایه و پشتیبانی شبکه ای را برای مدیران و بنیانگذاران صندوق های نوظهور فراهم می کند. این شرکت که در ژوئن 2019 راه اندازی شد، برای اولین بار یک بورسیه بنیانگذاران را اعلام کرد و اخیراً رشد کرده است تا برنامه های تخصصی بیشتری را در عمودهای خاص ارائه دهد.

این تمرکز گسترده ای است که بر اساس توصیفات بنیانگذاران دیوید بوث و اریک تورنبرگ از شرکت، منجر به نیاز به کاهش شد. «در دو سال گذشته رشد بیش از حد، On Deck جوامعی را راه‌اندازی کرد که به بیش از ده هزار بنیان‌گذار و متخصص حرفه‌ای خدمت می‌کردند. تیم ما خستگی ناپذیر برای گسترش و پوشش یک سطح بزرگ کار کرد. این دو در یک پست وبلاگی درباره اخراج کارگران نوشتند. با این حال، این تمرکز گسترده باعث تنش‌های اساسی نیز شد. چیزی که ما همیشه به عنوان یک نقطه قوت پیش‌بینی می‌کردیم – خدمت به گروه‌های کاربری متعدد و ایجاد چرخ لنگر بین آنها – تمرکز و برند ما را نیز شکست.

این استارت‌آپ می‌گوید که چندین جامعه را غروب کرده است و اخراج بر همه سطوح و در همه بخش‌ها تأثیر گذاشته است. اگرچه گفته شد که هیچ مدیر اجرایی اخراج نشده است، که با این بیانیه تناقض دارد. در میان برنامه‌های بسته شده، یک «همراهی» 2490 دلاری در زمینه فناوری آب و هوا به مدت ده هفته بود که در جولای. بوث در پیامی به اعضای جامعه که توسط TechCrunch دریافت شد، گفت که این شرکت برای شرکت‌کنندگان فعلی On Deck Climate Tech بازپرداخت صادر خواهد کرد. یکی از بنیانگذاران افزود: “در حالی که ما دیگر میزبان جلسات زنده یا مدیریت فعال برنامه نخواهیم بود، شما همچنان به انجمن دسترسی خواهید داشت.”

On Deck همچنین بازوی پیشرفت شغلی خود را با هدف «تمركز بر جوامع یادگیری در حال رشد برای متخصصان میان‌رده‌ی حرفه‌ای كه می‌خواهند به حرفه خود سرعت بخشند» را توسعه داده است. این عملیات توسط مدیر سابق انجمن، Mindaugas Petrutis رهبری می‌شود و در انجمن‌های طراحی، مهندسی، علم داده، بازاریابی، توسعه کسب‌وکار و فروش، رئیس کارکنان و انجمن‌های No Code فعلی On Deck خدمت می‌کند.

این شرکت به TechCrunch گفت: «اجازه دادن به مؤسس و برنامه های شغلی ما برای فعالیت تحت نهادهای جداگانه، به رهبری افرادی که به این جوامع بسیار علاقه مند هستند، به هر تیم این امکان را می دهد تا بر نیازهای مشتریان اصلی خود تمرکز کند و در نهایت به نتایج بهتری منجر شود». در یک بیانیه.

یکی از سخنگویان می گوید که کسب و کار توسعه شغلی On Deck “مقدار کمی درآمد ایجاد می کند” بنابراین برای شروع به سرمایه اضافی زیادی – فراتر از مقداری سرمایه اولیه که شرکت قبلاً ارائه کرده است – نیاز ندارد. نام شرکت جدید هنوز در حال توسعه است.

به عبارت دیگر، پس از خدمت به 10000 بنیانگذار تا به امروز، On Deck اکنون به طور انحصاری بر کمک به بنیانگذاران در مراحل اولیه برای ایجاد مقیاس متمرکز شده است. برنامه‌های دیگر آن، یعنی برنامه‌هایی که بر حرفه‌ای‌های حرفه‌ای متمرکز هستند، غروب خورشید یا تبدیل به یک شرکت جدید خواهند شد.

این در تضاد با لحنی است که تورنبرگ و بوث در آخرین اخراج خود به کار بردند. در ایمیلی که توسط TechCrunch به دست آمد، بنیانگذاران در مورد چالش‌های پیرامون شتاب‌دهنده ODX که اخیراً راه‌اندازی شده است صحبت کردند.

در سال 2021، ما ODX، شتاب دهنده خود را راه اندازی کردیم. ما فرصتی را دیدیم که بایستیم و دست خود را در نوآوری در یک بازار راکد شتاب دهنده امتحان کنیم. از نظر بسیاری از حساب ها، ما در این هدف موفق بودیم.» در این ایمیل آمده است. متأسفانه، در همان دوره زمانی، بازار به طرز چشمگیری تغییر کرد. چند ماه بعد، بازار سرمایه و شتاب با جایی که ما شروع کردیم تفاوت مادی داشت. این عوامل ما را وادار کرد تا فکر کنیم و ببینیم که On Deck چگونه برای آینده ادامه خواهد داشت، از جوامع خود حمایت کرده و پایداری بلندمدت را تضمین می کند.

پس از انتشار این داستان، On Deck گفت که برنامه شتاب دهنده خود را در زیر برنامه متمرکز بر بنیانگذار خود، ODF آورده است. On Deck همچنان از استارتاپ‌ها حمایت می‌کند، اما آنچه می‌گوید «شرایط مناسب‌تر برای بنیان‌گذاران» است. به استارت‌آپ‌های شتاب‌دهنده ۲۵۰۰۰ دلار برای ۱٪ یا حداکثر ۲.۵٪ از مالکیت پیشنهاد می‌شود، در مقایسه با معامله قبلی که در آن به استارت‌آپ‌ها ۱۲۵،۰۰۰ دلار برای ۷٪ از استارت‌آپ پیشنهاد شده بود.

در حالی که شتاب دهنده ممکن است نیاز به کاهش داشته باشد، On Deck بازگشت به ریشه های متمرکز بر بنیانگذار خود را در ماه می کنایه زد. این شرکت ODF را مجددا راه‌اندازی کرد، که به بنیان‌گذاران کمک می‌کند تا استارت‌آپ‌های خود را از طریق IRL و برنامه‌نویسی مجازی، و همچنین On Deck Scale، برنامه‌ای برای بنیان‌گذاران پشت کسب‌وکارهای با رشد بالا برای درک چگونگی تبدیل شدن به رهبران بهتر، گسترش دهند.

منابع تخمین زدند که دور اول اخراج ها به این دلیل رخ داد که On Deck تنها 9 ماه از باند فرودگاه باقی مانده بود. این استارت‌آپ آخرین بار در مارس ۲۰۲۱ سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز شناخته شده را جمع‌آوری کرد، یک دور سری A ۲۰ میلیون دلاری که توسط Founders Fund رهبری می‌شد.

این استارت آپ پاسخی نداد که آیا قصد دارد به زودی سرمایه خود را افزایش دهد یا خیر، اما گفت که به اندازه کافی از سرمایه خوبی برخوردار است تا باند پرواز خود را بیش از سه سال داشته باشد.

مایک بوچر و هری وبر در گزارش این داستان مشارکت داشتند.

کارمندان فعلی و سابق On Deck می‌توانند با Natasha Mascarenhas به نشانی natasha.m@techcrunch.com یا Signal، یک برنامه پیام‌رسان ایمن، به شماره (925) 271 0912 تماس بگیرند.