Polygon Labs کارکنان را 19% به منظور بهبود عملکرد کاهش می دهد
به عنوان بخشی از استراتژی خود برای تنظیم مجدد و بهبود عملکرد عملیاتی، Polygon Labs نیروی کار خود را 60 نفر کاهش خواهد داد که کاهش 19٪ را نشان می دهد. این تصمیم که توسط مدیرعامل Marc Boiron به اشتراک گذاشته شده است، با هدف حفظ یک تیم ناب و کارآمد است.
Polygon Labs 60 کارمند خود را در تلاش برای بازگشت به کیفیت اجرایی اصلی اخراج می کند
Polygon Labs دارد اعلام کرد کاهش تعداد اعضای تیم به میزان 60 نفر که تقریباً 19٪ از کل کارکنان آن را تشکیل می دهد. این تصمیم در یک فاش شد پست مفصل در X توسط مدیر عامل شرکت Marc Boiron در روز پنجشنبه.
در Polygon Labs، ما مأموریت داریم که اینترنت را به‌طور اساسی تغییر دهیم تا همه در جهان به طور عادلانه به ارزش آن دسترسی داشته باشند. ایجاد زیرساخت برای تحقق آن کار آسانی نیست. این کار مستلزم اجرای بلندپروازانه و زیرکانه با کارآمد،…
– مارک بویرون (@0xMarcB) 1 فوریه 2024
Boiron منطق استراتژیک پشت این اخراج ها را تشریح کرد و آنها را به نیاز به یک تیم کارآمدتر و چابک تر نسبت داد که قادر به اجرای پروژه های بلندپروازانه با دقت باشد. «رشد سریع تیم در آخرین بازار صعودی، ویژگی‌هایی را کاهش داد که ما را قادر می‌سازد به این شیوه اجرا کنیم. ما باید به این ویژگی ها برگردیم.
علیرغم دشواری تصمیم، Boiron اطمینان داد که این تصمیم برای بهبود عملکرد عملیاتی شرکت به جای کاهش مالی اتخاذ شده است. این توضیح در میان پس‌زمینه یک روند صنعتی گسترده‌تر انجام می‌شود که در آن شرکت‌ها در حال ارزیابی مجدد نیروی کار خود در پاسخ به پویایی بازار هستند.
کارمندان آسیب‌دیده در اوایل امروز مطلع شدند و فرصت‌هایی برای گفتگو با رهبران ارشد وعده داده شد که به هر گونه نگرانی و سؤال پاسخ دهند. Boiron از کارکنان در حال خروج برای کمک هایشان صمیمانه تشکر کرد و برنامه هایی را برای کمک به آنها در یافتن فرصت های جدید در اکوسیستم web3 نشان داد.
در نشانه ای از حسن نیت و یک استراتژی آینده نگر برای حفظ و جذب استعدادهای برتر، Polygon Labs متعهد شده است 15 درصد در کل غرامت برای همه کارکنان باقی مانده افزایش یابد. این ابتکار همچنین شامل لغو مدل‌های سنتی پرداخت جغرافیایی است که منعکس‌کننده رویکردی پیشرو برای شناسایی مشارکت‌های فردی بدون توجه به مکان است.
این اعلامیه همچنین به اسپین آف آینده تیم پشت Polygon ID اشاره می کند و به اصلاحات استراتژیک در داخل شرکت برای تمرکز بهتر بر ماموریت اصلی خود اشاره می کند.
این دور از اخراج دومین مورد از این قبیل در کمتر از یک سال پس از کاهش 20 درصدی نیروی کار خود در فوریه 2023 در بحبوحه مرحله بازسازی است.
مدیر عامل، مارک بویرون، پست خود را با صحبت در مورد تصمیم گیری های سخت به پایان رساند:
واقعیت این است که دستیابی به مأموریت ما اغلب نیازمند تصمیمات چالش برانگیز است، و اگرچه دشوار است، من و بنیانگذاران موافقیم که باید به روشی متفکرانه به جلو حرکت کنیم که بیشترین شانس را برای اجرای موفقیت آمیز به ما بدهد.
آیا فکر می کنید انگیزه کاهش شغل Polygon Lab تمایل به “عملکرد پیشرفته” است یا چیز دیگری؟ نظرات و نظرات خود را در مورد این موضوع در بخش نظرات زیر به اشتراک بگذارید.