Scale AI با دومین شکایت حقوق کارمندان خود در کمتر از یک ماه مواجه شد

Scale AI برای انجام کارهای ضروری هوش مصنوعی مانند برچسب زدن به تصاویر یا رتبه‌بندی پاسخ‌های LLM برای Big Tech و دیگران، به ارتشی از کارگران متکی است که آن‌ها را به عنوان پیمانکاران دسته‌بندی می‌کند. اما این استارت آپ هوش مصنوعی که اخیراً به ارزش 13.8 میلیارد دلار ارزش گذاری شده است، با چالش های حقوقی فزاینده ای در مورد شیوه های کاری خود مواجه است.

در 3 ژانویه 2025، امبر روگوویچ، کارگر سابق هوش مصنوعی مقیاس شکایت کرده است با این ادعا که اسکیل او و سایر کارگران را به جای کارمند به عنوان پیمانکار طبقه بندی کرده است. دعوا ادعا می کند که دستمزد شرکت عملاً به 15 دلار در ساعت می رسد و ادعا می کند که این حداقل دستمزد 16 دلاری کالیفرنیا در زمان استخدام او (اکنون 16.50 دلار است) را نقض می کند.

طبق این دادخواست، روگوویچ از مارس تا ژوئن 2024 برای شرکت تابعه Scale Outlier کار می کرد. در یک روز معمولی، او حدود 10 ساعت کار می کرد، اما گفت که او فقط برای 5 ساعت غرامت دریافت می کند، تا حدی به این دلیل که زمانی که برای بازبینی دستورالعمل ها و آموزش صرف کرده است، پرداخت نشده است. از آنجایی که این شکایت طبقه بندی پیمانکار را به چالش می کشد، همچنین نقض گسترده قوانین ایالتی را که حقوق اضافه کار کارکنان، هزینه های تجاری، مرخصی برای وعده های غذایی و روزهای بیماری را پوشش می دهد، مدعی است.

این دومین بار در کمتر از یک ماه است که از اسکیل به دلیل این نوع نگرانی ها شکایت می شود. در 10 دسامبر 2024، شکایتی علیه Scale با استدلال دزدی گسترده دستمزد و طبقه بندی نادرست کارگران ارائه شد. SFGate گزارش داد. در آن دعوی، شاکی به دنبال این بود که در دعوای دسته جمعی پیشرو باشد.

شکایت روگوویچ یک دعوای دسته جمعی نیست، بلکه تحت قانون دادستان های عمومی خصوصی کالیفرنیا (PAGA) مطرح شده است، که به کارگران اجازه می دهد تا قوانین کار را از طرف ایالت اجرا کنند. پرونده‌های PAGA اغلب سریع‌تر و آسان‌تر از پرونده‌های دسته جمعی ثبت می‌شوند، اما 75٪ از مجازات‌ها باید به ایالت داده شود. دعوای روگوویچ از شاکیان دیگری نام نمی برد، اما از طرف کارگرانی که در موقعیت مشابهی کار می کردند که کار هوش مصنوعی را برای Scale انجام می دادند، مجازات می شد.

دعوای روگوویچ به دنبال مبلغ مشخصی از دلار نیست، بلکه جریمه های قانونی را درخواست می کند که می تواند هزاران دلار به ازای هر کارگر به اضافه هزینه های وکلا باشد.

سخنگوی Scale، Tom Channick به TechCrunch گفت که Scale به Rogowicz منصفانه پرداخت کرده و او را به دلیل نقض دستورالعمل‌های نامشخص جامعه از Outlier حذف کرده است. Scale می گوید که کاملاً با قانون مطابقت دارد و تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که نرخ دستمزدها به طور مداوم با استانداردهای دستمزد زندگی محلی مطابقت دارد یا از آن فراتر می رود. اسکیل افزود که این دعوی تعجب آور نیست زیرا وکلای شاکی اغلب به دنبال کپی کردن دعاوی قبلی هستند.

در پاسخ، برایان شوارتز، وکیل حقوق استخدامی منطقه خلیج، که وکالت روگوویچ را بر عهده دارد، به TechCrunch گفت که از جزئیات اتهامات Scale علیه روگوویچ اطلاعی ندارد. اما شوارتز گفت: «در این موارد بسیار رایج است که شرکت‌ها به پیام‌رسان حمله می‌کنند» زمانی که درگیر مسئولیت‌های احتمالی مربوط به گروه بزرگی از کارگران هستند.

شوارتز گفت: “امیدواریم که پرونده ما به شرکت کمک کند تا مسئولیت را بر عهده بگیرد و طبقه بندی نادرست کارگران را برطرف کند و به کارگران آسیب دیده مانند مشتری ما که در گذشته از تخلفات دستمزدی رنج می بردند، تسکین دهد.”